ហេតុផលដែលនិស្សិតអន្តរជាតិពិបាករកការងារធ្វើពេលត្រឡប់មកផ្ទះវិញ។

និស្សិតបរទេសត្រូវចំណាយពេលយូរដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងអាជីវកម្ម ប្រហែលជាដោយសារការគោរពខ្លួនឯងខ្ពស់ ឬខ្វះបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ឬប្រាក់ខែទាបនៅប្រទេសវៀតណាម។

ពិព័រណ៍អាជីព Connect the Dots 2024 ដែលរៀបចំដោយក្រុមប្រឹក្សាអង់គ្លេស និងសមាគមអតីតនិស្សិតអង់គ្លេសនៅវៀតណាម (UKAV) នៅបរិវេណសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ នាថ្ងៃទី 13 ខែមករា បានទាក់ទាញអ្នកចូលរួមយ៉ាងច្រើនកុះករ។ ពួកគេភាគច្រើនជាអតីតនិស្សិតអន្តរជាតិ ឬបញ្ចប់ការសិក្សាកម្មវិធីរួមគ្នាជាមួយសាកលវិទ្យាល័យនានាក្នុងចក្រភពអង់គ្លេស។

ចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសនេះ លោកស្រី Nguyen Thi Hai Thanh តំណាងក្រុមហ៊ុន Apac Dao ដែលជាក្រុមអាជីវកម្មនៅក្នុងវិស័យ Web3 និង Blockchain នៅអាស៊ី បាននិយាយថា គុណសម្បត្តិធំបំផុតរបស់និស្សិតអន្តរជាតិគឺទំនុកចិត្ត ភាសាបរទេស និងការបើកចិត្តទូលាយ។

ដូចគ្នានេះដែរ លោកស្រី Le Thanh Ngan ប្រធានផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅអង្គការ FPT Education បានអត្ថាធិប្បាយថា បេក្ខជនដែលត្រឡប់មកពីក្រៅប្រទេសមានភាសាអង់គ្លេសល្អ និងអាកប្បកិរិយាល្អ ខណៈនិស្សិតក្នុងស្រុកជាច្រើនមិនមានទំនុកចិត្តលើភាសាបរទេស។

ស្ត្រីទាំងពីរនាក់បានវាយតម្លៃថា ដោយសារតែពួកគេសិក្សាក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ និស្សិតអន្តរជាតិមានភាពរហ័សរហួន មានទំនាក់ទំនងល្អ មានគំនិតត្រិះរិះពិចារណា ហើយតែងតែសម្លឹងមើលបញ្ហាពីទស្សនៈផ្សេងៗគ្នា ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយសមស្រប។

សិស្សតម្រង់ជួរដើម្បីសួរព័ត៌មាននៅស្តង់ធនាគារ។ រូបថត៖ BM — សិស្សសួរព័ត៌មាននៅស្តង់ធនាគារ។ រូបថត៖ *Binh Minh*

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលត្រឡប់ទៅផ្ទះដើម្បីដាក់ពាក្យការងារ និស្សិតអន្តរជាតិនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងការសម្របខ្លួន។

ទីមួយគឺការឆក់វប្បធម៌បញ្ច្រាស។ យោងតាមលោកស្រី Dang Vu Diem Anh បរិញ្ញាបត្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពាណិជ្ជកម្មនៅសាកលវិទ្យាល័យ Essex ចក្រភពអង់គ្លេស ដូចនិស្សិតជាច្រើនដែលបានសិក្សានៅបរទេសជាច្រើនឆ្នាំដែរនោះ នាងក៏បានជួបប្រទះនូវស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះដែរនៅពេលដែលនាងត្រឡប់ចូលធ្វើការវិញក្នុងឆ្នាំ 2017។

លោក Diem Anh បានចែករំលែកថា៖ «នៅប្រទេសអង់គ្លេសមិនមានវប្បធម៌សហគមន៍ច្រើនដូចនៅប្រទេសវៀតណាមទេ ប៉ុន្តែឯកជនភាពត្រូវបានវាយតម្លៃខ្ពស់»។ ដោយដឹងអំពីភាពខុសគ្នា នាងបានកែសម្រួល និងស្វែងរកវិធីមួយដើម្បីឱ្យសមស្រប។ នៅពេលនេះ លោក Diem Anh បានដឹងថា វប្បធម៌សហគមន៍នាំមកនូវភាពកក់ក្តៅ និងការយកចិត្តទុកដាក់រវាងប្រជាជន។

ទីពីរ និស្សិតអន្តរជាតិតែងតែចំណាយពេលយូរក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការងារជាងនិស្សិតក្នុងស្រុក។ ហេតុផលគឺថា ទោះបីជាយើងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជំនាញការងារជាក្រុម ជំនាញធ្វើបទបង្ហាញ និងកម្មសិក្សាជានិស្សិតក៏ដោយ ក៏វិធីដែលអាជីវកម្ម និងអង្គការដំណើរការនៅបរទេសគឺខុសពីវៀតណាម។ ដោយសារតែពួកគេស៊ាំនឹងបរិយាកាស និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាក្នុងស្រុកដឹងពីរបៀបទំនាក់ទំនង និងសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងវប្បធម៌ការងារ ខណៈដែលនិស្សិតអន្តរជាតិនឹងត្រូវរៀនធ្វើសមាហរណកម្ម។

អ្នកស្រី ង៉ាន់ នៅអង្គការអប់រំ FPT ផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីការងារសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិដែលត្រូវការភាសាអង់គ្លេសច្រើន ដែលនិស្សិតអន្តរជាតិអាចធ្វើបានល្អ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការងាររដ្ឋបាល ឬត្រូវទាក់ទងជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ពួកគេស្ទើរតែគ្មានបទពិសោធន៍។

យោងទៅតាមនាង ហេតុផលមួយទៀតដែលនិស្សិតអន្តរជាតិមួយចំនួនពិបាកក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្មគឺដោយសារតែពួកគេមានការយល់ដឹងអំពីអត្តសញ្ញាណផ្ទាល់ខ្លួនខ្ពស់ ហើយចង់កាន់មុខតំណែងសំខាន់ៗជំនួសឱ្យការធ្វើការងាររបស់ពួកគេពីការងារសាមញ្ញ។

អ្នកស្រី ង៉ាន់ បានមានប្រសាសន៍ថា “ដូច្នេះហើយ មិនមែនគ្រប់គ្នាដែលសិក្សានៅបរទេសអាចរកការងារធ្វើបានដោយងាយស្រួលនោះទេ” ដោយណែនាំដល់និស្សិតអន្តរជាតិកុំរំពឹងច្រើនពេក ហើយទទួលយកការងារធម្មតាដើម្បីមានពេលសិក្សា។

ទីបំផុត ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនដូចការរំពឹងទុក ក៏ជាមូលហេតុដែលនិស្សិតអន្តរជាតិពិបាកស្វែងរកការងារធ្វើនៅប្រទេសវៀតណាម។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីរនាក់បាននិយាយថា ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមខុសគ្នាពីក្រុមហ៊ុនមួយទៅក្រុមហ៊ុនមួយ ប៉ុន្តែមានចំណូលចិត្តទូទៅក្នុងការផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និស្សិតបរទេសច្រើនជាងនិស្សិតក្នុងស្រុកបន្តិច ដែលជាមធ្យម 13-25 លានដុង (500-1,000 ដុល្លារ) ក្នុងមួយខែ។

លោក Diem Anh ទទួលស្គាល់ថា កម្រិតនេះទាបណាស់បើធៀបនឹងបរទេស។ នាងណែនាំឲ្យនិស្សិតអន្តរជាតិស្រាវជ្រាវទីផ្សារដើម្បីកុំឲ្យខកចិត្ត។ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំដំបូងនៃការងារ ពួកគេគួរតែចំណាយពេលឆ្លុះបញ្ចាំង និងសង្កេត ដើម្បីដឹងថាពួកគេនៅឯណា និងរបៀបអភិវឌ្ឍខ្លួន។

អតីតនិស្សិតអន្តរជាតិរូបនេះបាននិយាយថា៖ «វាមានតម្លៃ។ របស់ទាំងនេះនឹងនាំមកជូនអ្នកជាច្រើននៅថ្ងៃអនាគត»។

ព្រលឹម

ប្រភពតំណ