 |
| កាលវិភាគវិស្សមកាលសម្រាប់ខែមករា ឆ្នាំ២០២៤ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនឯកជន។ |
យោងតាមមាត្រា 111 និងមាត្រា 112 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលពេញក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2024 របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតនៅក្រុមហ៊ុនមិនមែនរដ្ឋ (ក្រុមហ៊ុនឯកជន) ត្រូវបានអនុវត្តដូចខាងក្រោម៖
1. ថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2024 សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ
នៅខែមករា ឆ្នាំ 2024 កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងឈប់សម្រាកសរុបចំនួន 08 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ រួមមានៈ ថ្ងៃទី 06, 07, 13, 14, 20, 21, 27, 28, 2024 (រួមទាំងថ្ងៃសៅរ៍ 04 និងថ្ងៃអាទិត្យ 04)។
លើសពីនេះ យោងតាមចំណុច ក ប្រការ ១ មាត្រា ១១២ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ក្នុងឱកាសចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំសកល ២០២៤ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងឈប់សម្រាក ១ ថ្ងៃនៅថ្ងៃច័ន្ទ (ថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៤)។ (ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 ត្រូវបានបន្ថែម នោះថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះនឹងផ្តល់ឱ្យមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈឈប់សម្រាកចំនួន 3 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នាចាប់ពីថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024 (រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាក 1 ថ្ងៃសម្រាប់ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2024 និង 2 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023) ។
ដូច្នេះក្នុងខែមករា ឆ្នាំ២០២៤ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នឹងត្រូវឈប់សម្រាកសរុបចំនួន ០៩ថ្ងៃ និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញ (០៨ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ និង០១ថ្ងៃឈប់សម្រាក)។
 |
១.១. ថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2024 សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានការឈប់សម្រាក 2 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ (ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ)
នៅខែមករា ឆ្នាំ 2024 និយោជិតក្នុងករណីនេះនឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ដូចគ្នាទៅនឹងក្រសួង មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងផ្នែកទី 1 ដែលមានចំនួន 09 ថ្ងៃ។
១.២. ថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2024 សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានការឈប់សម្រាក 1 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ (ថ្ងៃអាទិត្យ)
នៅខែមករាឆ្នាំ 2024 និយោជិតក្នុងករណីនេះនឹងឈប់សម្រាកសរុបចំនួន 05 ថ្ងៃ។ ជាក់លាក់ដូចខាងក្រោមៈ
(i) ថ្ងៃអាទិត្យ 04 រួមមានៈ ថ្ងៃទី 07, 14, 21, 28, 2024 ខែមករា។
(ii) សម្រាក 01 ថ្ងៃសម្រាប់ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី៖ ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024។
2. តើនិយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមនៅថ្ងៃចូលឆ្នាំសកល 2024 ដែរឬទេ?
មាត្រា 104 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងអំពីប្រាក់រង្វាន់ដូចខាងក្រោម៖
មាត្រា ១០៤. រង្វាន់ 1. ប្រាក់រង្វាន់ គឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ ឬទ្រព្យសម្បត្តិ ឬទម្រង់ផ្សេងទៀត ដែលនិយោជកផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិត ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម និងកម្រិតនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់និយោជិត។ 2. បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានសម្រេចដោយនិយោជក ហើយបានប្រកាសជាសាធារណៈនៅកន្លែងធ្វើការ បន្ទាប់ពីបានពិគ្រោះជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ”។ |
ទន្ទឹមនឹងនេះ មាត្រា 3 នៃសារាចរណែនាំ 10/2020/TT-BLDTBXH ចែងអំពីខ្លឹមសារដែលត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដូចខាងក្រោម៖
មាត្រា ៣. ខ្លឹមសារសំខាន់ៗនៃកិច្ចសន្យាការងារ ខ្លឹមសារសំខាន់ៗដែលត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ យោងតាមប្រការ ១ មាត្រា ២១ នៃក្រមការងារ មានចែងដូចខាងក្រោម៖ ... 5. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមការងារ ឬមុខតំណែង ទម្រង់នៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ រយៈពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បន្ថែមផ្សេងៗ មានចែងដូចខាងក្រោមៈ ... គ) ចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀតតាមការព្រមព្រៀងដោយភាគីទាំងពីរមានដូចខាងក្រោម៖ ... គ២) ចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមដែលមិនមានចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់ រួមជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ដោយបានបង់ទៀងទាត់ ឬមិនទៀងទាត់ក្នុងកំឡុងពេលបើកប្រាក់ឈ្នួលនីមួយៗ ដែលទាក់ទងនឹងដំណើរការការងារ និងការអនុវត្តការងាររបស់និយោជិត។ សម្រាប់របប និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត ដូចជា ប្រាក់រង្វាន់ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 104 នៃក្រមការងារ ប្រាក់រង្វាន់ការច្នៃប្រឌិត ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្លៃសាំង ទូរស័ព្ទ ការធ្វើដំណើរ លំនៅឋាន ការថែទាំកុមារ និងការគាំទ្រកុមារ។ ការឧបត្ថម្ភនៅពេលសាច់ញាតិស្លាប់ សាច់ញាតិរៀបការ ខួបកំណើត ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់និយោជិតដែលប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពលំបាកដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ ហើយប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ ត្រូវបានកត់ត្រាជាធាតុដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ។ |
ដូច្នោះហើយ ច្បាប់មិនមានបទប្បញ្ញត្តិណាមួយដែលតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់បន្ថែមដល់បុគ្គលិក (រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មី)។ ជំនួសមកវិញ ប្រាក់រង្វាន់ដែលបានបង់ដល់និយោជិតនឹងផ្អែកលើឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារខាងក្រោម៖
- បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានសម្រេចដោយក្រុមហ៊ុន និងប្រកាសនៅកន្លែងធ្វើការ។
- កិច្ចសន្យាការងារបានចុះហត្ថលេខារវាងភាគីទាំងពីរ។
- កិច្ចសន្យាការងាររួម។
ជាធម្មតា ក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនសម្រេចបានប្រាក់ចំណូល និងប្រាក់ចំណេញខ្ពស់។
ដូច្នេះ ដើម្បីដឹងថា តើនិយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ក្នុងឱកាសចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2024 ឬអត់នោះ និយោជិតត្រូវស្វែងរកលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់របស់ក្រុមហ៊ុន លក្ខខណ្ឌប្រាក់រង្វាន់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងាររួម។
ក្នុងករណីក្រុមហ៊ុន និងនិយោជិតមានកិច្ចព្រមព្រៀង (ឬបទប្បញ្ញត្តិ) លើលក្ខខណ្ឌ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet (ឆ្នាំថ្មី 2024) ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ ឬកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងាររួម ហើយនិយោជិតបានបំពេញលក្ខខណ្ឌក្នុងការទទួលបានប្រាក់រង្វាន់នោះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
ប្រភព
Kommentar (0)