ការធ្វើការងារបានល្អក្នុងការធ្វើផែនការបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់របស់បក្ស ក៏មានន័យថាបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរ និងការផ្ទេរអំណាចដោយរលូននៅក្នុងបក្ស ដោយមិនមានការរំខាន ឬប្រែប្រួលឡើយ។
បញ្ហាសំខាន់មួយក្នុងចំណោមបញ្ហាសំខាន់ៗដែលគួរកត់សម្គាល់ក្នុងសុន្ទរកថាក្នុងជំនួបនេះ ជូនពរថ្នាក់ដឹកនាំ និងអតីតថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស រដ្ឋ និងរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម រីករាយឆ្នាំថ្មីរបស់អគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong គឺ៖ “ច្នៃប្រឌិត និងអនុវត្តការងាររៀបចំផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានសម្រាប់អាណត្តិទី ១៤ - ២០២៦ - ២០៣១; បង្កើតសេចក្តីព្រាងឯកសារលើកទី ១៤ របស់បក្ស។ មានស្រទាប់ឬស្សីចាស់ ស្រទាប់ឬស្សីវ័យក្មេង ស្រទាប់ឬស្សីវ័យក្មេង គេ អាចមើលឃើញថា ក្នុងដំណើរការនយោបាយសហសម័យរបស់វៀតណាម ដំណើរផ្លាស់ប្តូរដ៏រលូននៃជំនាន់គឺមកពីប្រពៃណីរបស់បក្សយើង។ “មនុស្សជំនាន់មុនណែនាំមនុស្សជំនាន់ក្រោយដោយចិត្តស្មោះស្ម័គ្រនឹងបន្តអាជីពរបស់ជំនាន់មុន” ដូចពាក្យសរសើរសមិទ្ធិផលដ៏អស្ចារ្យរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ទាំងបី Truong Chinh លោក Pham Van Dong និង Le Duc Tho ក្នុងមហាសន្និបាតលើកទី៦ អគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong ធ្លាប់បានអះអាងថា ការងារកម្មាភិបាលត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធីសាស្រ្ត និងប្រុងប្រយត្ន័ចំពោះមនុស្សជំនាន់ក្រោយ។ អគ្គលេខាបក្សបានប្រដូចថា “ការងារបុគ្គលិករបស់បក្សប្រៀបដូចជាទំពាំងជាមួយឬស្សីចាស់ ទំពាំងខ្ចី និងទំពាំងខ្ចី”។
អគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong ជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំ និងអតីតថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស និងរដ្ឋ។ រូបថត៖ VNA
នេះបង្ហាញថាការផ្លាស់ប្តូរជំនាន់ (ការផ្លាស់ប្តូរអំណាច) នៅក្នុងបក្សតែងតែប្រព្រឹត្តទៅតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ចង្វាក់ និងមានតម្លៃប្រពៃណី។ ខ្លឹមសារសំខាន់ៗចំនួនពីរនៃអាណត្តិសមាជបក្សនីមួយៗ គឺពិភាក្សា និងសម្រេចលើគោលការណ៍ណែនាំ និងកិច្ចការនយោបាយរបស់បក្ស (តាមរយៈឯកសារ) និងជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស (ការងារបុគ្គលិក)។ ដែលក្នុងនោះការធ្វើផែនការធនធានមនុស្សគឺជាជំហានបើកដ៏សំខាន់មួយ។ ជាពិសេស ក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ន ការងាររៀបចំផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមថ្មី បានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់ និងការរៀបចំមុនកាលកំណត់ពីបក្សរបស់យើង។ ប្រសិនបើពីមុន បញ្ហានេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី 9 នៃអាណត្តិទី 12 បន្ទាប់មកជាមួយនឹងអាណត្តិនេះ គណបក្សរបស់យើងបានអនុវត្តវាលឿនជាងនៅសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី 8 នាពេលថ្មីៗនេះ។ ការដឹកនាំជាន់ខ្ពស់របស់បក្សគឺជាកត្តាសំខាន់ដែលរួមចំណែកដល់ការអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ ពេលវេលានេះក៏ជាចំណុចរបត់ដ៏សំខាន់មួយក្នុងការរៀបចំ និងបង្កើតក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់របស់បក្ស។ អគ្គលេខា Nguyen Phu Trong ធ្លាប់បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “នេះក៏ជាពេលវេលានៃការផ្លាស់ប្តូរជំនាន់ពីជំនាន់កម្មាភិបាលកើត ធំធាត់ បណ្តុះបណ្តាល និងចាស់ទុំក្នុងអំឡុងឆ្នាំនៃការតស៊ូ ភាគច្រើនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលក្នុងប្រទេស និងក្នុងអតីតបណ្តាប្រទេសសង្គមនិយម ដល់ជំនាន់កម្មាភិបាលកើត ធំឡើង និងចាស់ទុំក្នុងសន្តិភាព និងបណ្តុះបណ្តាលពីប្រភពជាច្រើន ប្រទេសជាច្រើនដែលមានរបបនយោបាយផ្សេងៗគ្នា”។ ដូច្នេះ ការធ្វើការងារបានល្អក្នុងការរៀបចំផែនការបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់របស់បក្ស ក៏កំពុងបង្កើតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរ និងការផ្ទេរអំណាចដោយរលូន ដោយមិនមានការរំខាន ឬប្រែប្រួលឡើយ។ ក្នុងសម័យបដិវត្តន៍ណាមួយ គ្រប់វិស័យ គ្រប់មូលដ្ឋាន កម្មាភិបាលដើរតួនាទីសម្រេច។ កម្មាភិបាលមិនត្រឹមតែជាតំណភ្ជាប់សំខាន់ក្នុងការងារកសាងបក្សប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាតំណភ្ជាប់ដ៏សំខាន់ក្នុងសកម្មភាពបក្សទាំងអស់ ដែលជាកត្តាកំណត់សម្រាប់ជោគជ័យនៃបដិវត្តន៍។ ដូច្នេះ កម្មាភិបាលដែលគ្រោងចូលជាសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមត្រូវយកគំរូតាមផ្នែកបញ្ញា គុណភាពនយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ និងសមត្ថភាពការងារ មានកិត្យានុភាពខ្ពស់ និងបំពេញកិច្ចការដែលខ្លួនកំពុងបំពេញបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។ ការរៀបចំផែនការ “ថាមវន្ត” និង “បើកចំហ” ការធ្វើផែនការរបស់សមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមគឺជាជំហានរៀបចំដ៏សំខាន់មួយក្នុងគោលបំណងបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលដ៏សម្បូរបែប និងចម្រុះដើម្បីជួយបក្សពិចារណា និងមានជម្រើសជាច្រើន បម្រើការងារបុគ្គលិកនៃអាណត្តិបន្ទាប់។ បាវចនាគឺដើម្បីអនុវត្តផែនការ "ថាមវន្ត" និង "បើកចំហ" ពិនិត្យជាទៀងទាត់និងដកចេញពីកម្មាភិបាលផែនការដែលលែងបំពេញតាមស្តង់ដារនិងលក្ខខណ្ឌ។ បន្ថែមធាតុថ្មីទៅក្នុងផែនការ។ នេះគឺជាការងារធម្មតា និងធម្មតាក្នុងការងារបុគ្គលិករបស់បក្សយើង ដូចដែលអគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong បានសង្កត់ធ្ងន់ម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងកិច្ចប្រជុំ និងសន្និសីទនានា។ ដូច្នេះ ការរៀបចំផែនការសម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម គឺជាជំហានដំបូង ហើយនៅពេលបញ្ចប់ វានឹងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណបក្សរបស់យើងក្នុងការរៀបចំផែនការសម្រាប់ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន និងចុងក្រោយតំណែងសំខាន់ៗ។
ដូចប្រធានបក្សយើងធ្លាប់បានមានប្រសាសន៍ថា៖ នេះមិនទាន់ជា "បុគ្គលិក" ជាក់លាក់សម្រាប់អាណត្តិក្រោយនោះទេ ប៉ុន្តែជាជំហានរៀបចំដ៏សំខាន់បំផុត ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការងារបុគ្គលិកនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី ១៤ របស់បក្ស។ នៅក្នុងការងារបុគ្គលិក ការធ្វើផែនការគឺជាជំហានបើកដែលមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ធានាថាការងារបុគ្គលិកមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ សកម្ម មានចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង និងបំពេញតាមតម្រូវការទាំងបន្ទាន់ និងរយៈពេលវែង។ នេះគឺជាបញ្ហាដ៏ឆ្ងាញ់ និងរសើបនៃ "ការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស" ទាក់ទងនឹងមនោគមវិជ្ជា ចិត្តវិទ្យា និងផលប្រយោជន៍ជាក់លាក់របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ ដូច្នេះហើយវាមិនអាចធ្វើបានលឿនទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ យើងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះរបៀបធ្វើកិច្ចការ និងជំហានរបស់យើង ហើយត្រូវមានការយល់ដឹង និងឧស្សាហ៍ព្យាយាមក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងារនេះ យើងត្រូវអនុវត្តតាមគោលការណ៍ បទបញ្ជា និងនីតិវិធីឲ្យបានត្រឹមត្រូវ ហើយអនុវត្តការងារនីមួយៗ និងដំណាក់កាលនីមួយៗដោយប្រយ័ត្នប្រយែង។ ប៉ុន្តែនោះមិនមានន័យថា យើងនឹកករណីខ្លះនៃ "ស្បែកបៃតង បេះដូងក្រហម" ដូចដែលបាននិយាយដោយមេដឹកនាំគណបក្សរបស់យើងនៅក្នុងសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី 8 នាពេលថ្មីៗនេះនោះទេ។ ពោលថា ការងារបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់របស់បក្សមានភាពប្រុងប្រយ័ត្ន ស្វាហាប់ និងបើកចំហ។ អាចបញ្ជាក់បានថា សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមគឺជា "កម្មាភិបាលស្នូល ស្នូលរបស់បក្ស ទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃនៃបដិវត្តន៍ ជាកូនដ៏ឆ្នើមរបស់ប្រជាជន" បក្សយើងបានអនុវត្តការងារនេះយ៉ាងសកម្មមុននេះ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិដ៏ពេញលេញ និងតឹងរ៉ឹង ព្រមទាំងផែនការអនុវត្ត និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវដែលដឹកនាំដោយការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានកាលពីថ្ងៃទី២០ ខែកក្កដា។ ពិតណាស់ថា នាពេលខាងមុខ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ថ្មីៗរបស់បក្ស និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការងារបុគ្គលិក និងការងារកសាងបក្ស កិត្យានុភាព សមត្ថភាព និងភាពជឿជាក់របស់បក្សត្រូវបានបញ្ជាក់កាន់តែខ្លាំងឡើង ក្រុមអ្នកស្នងតំណែងនាពេលអនាគតរបស់បក្សនឹងមានកត្តាថ្មីៗ ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃសម័យកាល ក៏ដូចជាការរំពឹងទុករបស់មហាជន និងប្រជាជន។ យើងជឿជាក់ថា ដោយមានក្រុមកម្មាភិបាល និងថ្នាក់ដឹកនាំដែលមានផែនការល្អក្នុងសម័យកាលថ្មី ពោរពេញដោយភាពក្លាហាន និងទេពកោសល្យ ដោយមានការណែនាំ និងមរតក បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាមនឹងបន្តដឹកនាំប្រទេសឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំងក្លា នាំប្រទេសជាតិឡើងកំពស់ថ្មី ហើយតែងតែសក្តិសមជា “បក្សខ្លាំង ប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ ប្រជាជាតិអស់កល្បជានិច្ច” ដែលអគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong បានអះអាងម្តងហើយម្តងទៀត។Vietnamnet.vn
ប្រភព
Kommentar (0)