ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សជាបន្ទាន់សម្រាប់ថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ

(LĐXH) - នៅចុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៤ រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលបានឯកភាពលើគោលនយោបាយចាប់ផ្តើមកម្មវិធីថាមពលនុយក្លេអ៊ែរឡើងវិញ និងគម្រោងថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Ninh Thuan។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឧស្សាហកម្មនុយក្លេអ៊ែររបស់វៀតណាមកំពុងប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតយ៉ាងខ្លាំងទាំងបរិមាណ និងគុណភាពនៃធនធានមនុស្ស។

យោងតាមអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម លោក Nguyen Sinh Nhat Tan បានឲ្យដឹងថា ដើម្បីធានាបាននូវការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា ប្រតិបត្តិការ ថែទាំ និងថែទាំរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរប្រកបដោយសុវត្ថិភាព មនុស្សប្រមាណ ១.២០០ នាក់ដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យគឺត្រូវការជាចាំបាច់។

លើសពីនេះ ត្រូវការធនធានមនុស្សជាច្រើនទាក់ទងនឹងវិស័យឯកទេសនៃឧស្សាហកម្មនុយក្លេអ៊ែរ ដូចជាការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពវិទ្យុសកម្ម ការគ្រប់គ្រងគម្រោង ការគ្រប់គ្រងភាពជាអ្នកដឹកនាំរោងចក្រ ប្រតិបត្តិការ ការថែទាំម៉ាស៊ីនរ៉េអាក់ទ័រ និងការគាំទ្រសេវាកម្មផ្សេងៗទៀត។

ការអភិវឌ្ឍន៍ថាមពលនុយក្លេអ៊ែរធានាសុវត្ថិភាពថាមពល។

ជាទូទៅ នៅពេលដំណើរការទាំងគម្រោងរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Ninh Thuan 1 និង Ninh Thuan 2 ដែលមានសមត្ថភាពសរុប 4,000 MW តម្រូវការធនធានមនុស្សដែលត្រូវគ្នានឹងមានចំនួន 2,400 នាក់។

លើសពីនេះ បទពិសោធន៍នៃប្រទេសមួយចំនួនដែលមានឧស្សាហកម្មនុយក្លេអ៊ែរអភិវឌ្ឍន៍បង្ហាញថា បន្ថែមពីលើធនធានមនុស្សដែលបម្រើដោយផ្ទាល់ដល់រោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ មនុស្សប្រហែល 350 នាក់ដែលមានសញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិត និងបណ្ឌិតផ្នែកច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនុយក្លេអ៊ែរ អ្នកជំនាញស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ (អ្នកជំនាញ R&D) អ្នកជំនាញវដ្តឥន្ធនៈ ... ត្រូវការដើម្បីបម្រើការស្រាវជ្រាវ ការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ ការកេងប្រវ័ញ្ច និងការធានាសុវត្ថិភាពសម្រាប់រោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ។

“ធនធានមនុស្សសម្រាប់ថាមពលនុយក្លេអ៊ែរត្រូវបានបែងចែកជា ៣ ក្រុម៖ ក្រុមទទួលបន្ទុកគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ ក្រុមស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ; ក្រុមដែលចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការរោងចក្រផ្ទាល់។

អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមបាននិយាយថា វៀតណាមក៏ត្រូវគិតគូរអំពីធនធានពីអ្នកជំនាញទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស ដើម្បីបម្រើមិនត្រឹមតែរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងគម្រោងថាមពលកកើតឡើងវិញផងដែរ»។

ដូច្នេះហើយ គេអាចមើលឃើញថា តម្រូវការធនធានមនុស្សផ្នែកថាមពលនុយក្លេអ៊ែរមានច្រើនណាស់ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នឧស្សាហកម្មនុយក្លេអ៊ែរវៀតណាមកំពុងប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតយ៉ាងខ្លាំងទាំងបរិមាណ និងគុណភាពនៃធនធានមនុស្ស។

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត ឌិញ វ៉ាន់ចូវ នាយកសកលវិទ្យាល័យអគ្គិសនីបានមានប្រសាសន៍ថា ១៥ ឆ្នាំមុន យោងតាមគម្រោងនៅពេលនោះ សាកលវិទ្យាល័យអគ្គិសនីជាស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលមួយក្នុងចំណោមស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ៦ ដែលបានចូលរួម និងរៀបចំការអនុវត្តសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលវិស្វករថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ។

នៅឆ្នាំ 2018 វាបានអភិវឌ្ឍទៅជាផ្នែកវិស្វកម្មនុយក្លេអ៊ែរដាច់ដោយឡែកសម្រាប់សាលា។ បច្ចុប្បន្ននេះ សាកលវិទ្យាល័យអគ្គិសនីបានបណ្តុះបណ្តាលវិស្វករប្រហែល 188 នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និស្សិតទាំងនោះភាគច្រើនបានប្តូរទៅប្រកបវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត ខណៈខ្លះនៅក្រៅប្រទេសដើម្បីសិក្សា។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ EVN ចាប់ពីឆ្នាំ 2017 ដល់ឆ្នាំ 2017 (មុនពេលបញ្ឈប់គោលនយោបាយវិនិយោគសម្រាប់គម្រោងថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Ninh Thuan) និស្សិតចំនួន 429 នាក់ត្រូវបានក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបញ្ជូនទៅសិក្សាមុខជំនាញទាក់ទងនឹងថាមពលនុយក្លេអ៊ែរនៅសាកលវិទ្យាល័យនានាក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងនោះនិស្សិតចំនួន 80 នាក់មកពី Ninh Thuan ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ EVN បានបញ្ជូននិស្សិតសរុបចំនួន ៣១ នាក់ទៅសិក្សាមុខជំនាញទាក់ទងនឹងថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ បញ្ជូនថ្នាក់កម្មាភិបាលស្នូលនៃវិស្វករ ២៤ នាក់ទៅបណ្តុះបណ្តាលនៅប្រទេសជប៉ុន និងបានធ្វើការជាមួយ ROSATOM ដើម្បីបង្កើតផែនការបណ្តុះបណ្តាលលម្អិតសម្រាប់គម្រោងថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Ninh Thuan 1 ។

បច្ចុប្បន្នមិនមានការត្រួតពិនិត្យជាក់លាក់ និងឯកសារស្ថិតិស្តីពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃធនធានមនុស្សដែលបានបណ្តុះបណ្តាលខាងលើនោះទេ ប៉ុន្តែជាទូទៅ មានតែធនធានមនុស្សមួយចំនួនខាងលើប៉ុណ្ណោះដែលកំពុងធ្វើការនៅ EVN ខណៈដែលភាគច្រើនកំពុងធ្វើការនៅបរទេស ឬផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ឧស្សាហកម្ម និងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត។

យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម លោក Nguyen Hong Dien បានឲ្យដឹងថា ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីបម្រើកម្មវិធីថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ លោក Nguyen Hong Dien រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម នាពេលខាងមុខ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការព្យាករណ៍ជាបន្ទាន់អំពីតម្រូវការ និងទំហំនៃវិស័យឯកទេសដែលត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងត្រីមាសទី១ ឆ្នាំ២០២៥។

ក្នុងត្រីមាសទីពីរ ចាំបាច់ត្រូវវាយតម្លៃសមត្ថភាពបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ និងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីថាមពលនុយក្លេអ៊ែរនៅវៀតណាមនៃកន្លែងស្រាវជ្រាវ និងបណ្តុះបណ្តាលក្នុង និងក្រៅវិស័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាត្រូវបានណែនាំថា គ្រឹះស្ថានទាំងនេះត្រូវចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីត្រូវបានកំណត់គោលដៅបណ្តុះបណ្តាលអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។

លើសពីនេះ ណែនាំដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ក្នុងការចេញយន្តការ និងគោលនយោបាយ ដើម្បីគាំទ្រដល់កន្លែងបណ្តុះបណ្តាល និងធនធានមនុស្សដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ។ យន្តការ និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មករដែលធ្វើការនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ។

ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលត្រូវស្រាវជ្រាវ និងពិនិត្យសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន ដើម្បីចុះឈ្មោះបើកកូដបណ្តុះបណ្តាល បង្កើតកម្មវិធី និងសៀវភៅសិក្សាសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យ និងវិនិយោគលើសម្ភារៈបរិក្ខារបច្ចេកទេស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវអនុវត្តជាបន្ទាន់នូវកម្មវិធីសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសម្រាប់ថាមពលនុយក្លេអ៊ែររបស់វៀតណាម។

យោងតាមលោកបណ្ឌិត Tran Chi Thanh នាយកវិទ្យាស្ថានថាមពលអាតូមិកវៀតណាម (ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា) ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតក្រុមនិយតករនុយក្លេអ៊ែរជាបណ្តើរៗ ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងមានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។

មនុស្សទាំងនេះអាចត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សា និងធ្វើការនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរក្នុងប្រទេសផ្សេងទៀត ដើម្បីទទួលបានការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីបញ្ហាសុវត្ថិភាព ព្យាករណ៍ហានិភ័យ... និងបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ។

“ដើម្បីមានក្រុមអ្នកជំនាញឈានមុខគេខាងថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ វៀតណាមត្រូវការកម្មវិធីស្រាវជ្រាវថ្នាក់ជាតិដែលផ្តោតលើបញ្ហាថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កសាងផែនការជាតិ ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សនៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នា ទូលំទូលាយ ពេញលេញ និងមានប្រសិទ្ធភាព”។

ភួងអាញ់

កាសែត​ការងារ និង​សង្គម​លេខ ៨

ប្រភព៖ https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm