ត្រីមាសទី ១៖ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកើនឡើង ដោយសារកង្វះកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក

(LĐXH) - ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានព្យាករណ៍ថា បន្ទាប់ពីបុណ្យតេត ទីផ្សារការងារនឹងជួបប្រទះនឹងភាពប្រែប្រួល ដោយសារកម្មករមួយចំនួនអាចនឹងមិនត្រឡប់មកវិញ ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរការងារ ឬការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ។

នេះនាំឱ្យមានកង្វះកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកបណ្តោះអាសន្ន ហើយតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីក្នុងត្រីមាសទី 1 នឹងកើនឡើង ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យផលិតកម្ម និងសេវាកម្ម។

ការបញ្ឈប់ការងាររួមបានថយចុះ 50% បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។

វាត្រូវបានព្យាករណ៍ថា វិស័យផលិតកម្ម និងសេវាកម្មនឹងមានការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកនៅក្នុងត្រីមាសទីមួយ។

ទាក់ទិននឹងព័ត៌មានស្តីពីស្ថានភាពការងារ និងការងារក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ២០២៥ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានឲ្យដឹងថា មុនបុណ្យតេត អាជីវកម្មមានតម្រូវការខ្ពស់ក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករតាមរដូវ ដោយសារការជំរុញផលិតកម្ម ដើម្បីបម្រើសេចក្តីត្រូវការរបស់បុណ្យតេត។

នៅទីក្រុងហូជីមិញ តម្រូវការជ្រើសរើសពលករមុនពេលតេតមានការងារ 28,525 ដែលផ្តោតជាសំខាន់ក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្ម ស្មើនឹងជិត 70%។

អាជីវកម្មភាគច្រើនព្យាយាមរក្សា ឬបង្កើនប្រាក់រង្វាន់ Tet ដើម្បីរក្សានិយោជិត ខណៈដែលកម្មករនៅក្រៅទីក្រុងជាច្រើនដែលត្រឡប់មកផ្ទះវិញទាន់ពេល ក៏អាចនាំឱ្យមានកង្វះកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកផងដែរ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏មានករណីអាជីវកម្មយឺតយ៉ាវក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តខែទី១៣ ដែលបង្កការលំបាកដល់បុគ្គលិក។

ក្នុងឱកាសបុណ្យតេត ធុរកិច្ចបានអនុវត្តគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន ដើម្បីគាំទ្រដល់និយោជិត ដែលភាគច្រើនជាប្រាក់លើកទឹកចិត្តបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី។ អាជីវកម្ម​ខ្លះ​ជួយ​ឧបត្ថម្ភ​ការ​ស្នាក់នៅ​បណ្ដោះអាសន្ន និង​ចំណាយ​លើ​ការ​ធ្វើ​ដំណើរ​សម្រាប់​កម្មករ​ត្រឡប់​ទៅ​ស្រុក​តេត។

លើសពីនេះ អាជីវកម្មក៏មានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដូចជា អំណោយជាសាច់ប្រាក់ អំណោយបុណ្យតេត ឬប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែទី 13 ក៏ដូចជាការធានាសិទ្ធិ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌល្អបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីអបអរបុណ្យតេត។

សហភាពការងារវៀតណាមបានរៀបចំកម្មវិធី "រថភ្លើងសហភាព - និទាឃរដូវឆ្នាំ 2025" ដើម្បីឧបត្ថម្ភសំបុត្ររថភ្លើងទៅមកសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករចំនួន 1,750 នាក់មកពីខេត្តភាគខាងត្បូងទៅភាគខាងជើង; បានគាំទ្រការហោះហើររបស់សហភាពដើម្បីនាំកម្មករចំនួន ៤០០ នាក់ត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញជាមួយនឹងផ្លូវពីរគឺទីក្រុងហូជីមិញ - ហាណូយ និងទីក្រុងហូជីមិញ - វីញ។

ការបញ្ឈប់ការងាររួមមានការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ យោងតាមសហព័ន្ធការងារ ចំនួនការបញ្ឈប់ការងារជាសមូហភាពនៅមុនបុណ្យចូលឆ្នាំ 2025 បានថយចុះ 50% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន ដែលមាន 7 ករណីក្នុងរយៈពេល 2 ខែចុងក្រោយនៃ 2024 ។ នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពថែទាំតេតដល់កម្មករ។

សហគ្រាសបានពិភាក្សាយ៉ាងសកម្មអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់មុនកាលកំណត់ និងសម្របសម្រួលជាមួយសហជីព ដើម្បីរៀបចំកម្មវិធីជាក់ស្តែង ជួយកាត់បន្ថយជម្លោះ និងរក្សាកម្មករ។

សួនឧស្សាហកម្មមួយចំនួននៅ៖ ហាណូយ Bac Giang, Dong Nai, Binh Duong... មានកម្មកររាប់ពាន់នាក់ធ្វើការតាមរយៈ Tet។ នៅឯគម្រោងជាតិសំខាន់ៗមួយចំនួនដូចជា អាកាសយានដ្ឋានឡុងថាញ់ ផ្លូវល្បឿនលឿនភាគខាងត្បូង គម្រោងថាមពល... បរិយាកាសការងារនៅតែរក្សាបានយ៉ាងបន្ទាន់ ទោះបីជាក្នុងអំឡុងពេលតេតក៏ដោយ។

កម្មករ-កម្មការិនី ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រារព្ធពិធីបុណ្យតេតនៅការដ្ឋានសំណង់ ស្របតាមការណែនាំរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី នៅក្នុងលិខិតផ្លូវការលេខ ០៦/CD-TTg ចុះថ្ងៃទី២៥ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៥។

ហានិភ័យនៃកង្វះកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកក្នុងត្រីមាសទីមួយ

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ព្យាករណ៍ថា បន្ទាប់ពីបុណ្យតេត ទីផ្សារការងារនឹងជួបប្រទះការប្រែប្រួល ដែលនាំឱ្យមានការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកបណ្តោះអាសន្ន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មជាញឹកញាប់មានគោលនយោបាយយ៉ាងសកម្មដើម្បី "រក្សា" បុគ្គលិក និងកែលម្អអត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីកាត់បន្ថយការប្រែប្រួលបុគ្គលិកបន្ទាប់ពី Tet ។

ក្រៅពីនេះ កម្មករមួយចំនួនធំក្នុងវិស័យសេវាសាធារណៈ បន្ទាប់ពីផែនការរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខាររដ្ឋនឹងចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារ បង្កើតសម្ពាធលើការតភ្ជាប់ការងារសម្រាប់មុខវិជ្ជាទាំងនេះ។

ប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពខាងលើ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចជឿជាក់ថា ដើម្បីធានាបាននូវស្ថិរភាពកម្លាំងពលកម្មបន្ទាប់ពីតេត ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋស្តីពីការងារត្រូវផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងសកម្មចំពោះស្ថានភាពការងារ និងការងារក្នុងតំបន់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពង្រឹងព័ត៌មានទីផ្សារការងារ និងភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារ តាមរយៈសកម្មភាពនានា ដូចជាការបង្កើនភាពញឹកញាប់នៃការរៀបចំពិព័រណ៍ការងារ និងវគ្គអនឡាញតភ្ជាប់តំបន់នានា។

នៅឆ្នាំ 2025 ទីផ្សារការងារត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងងើបឡើងវិញ ប៉ុន្តែបញ្ហាប្រឈមក្នុងការងារ និងការងារកំពុងដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងការធានាសន្តិសុខសង្គម។

ដំណោះស្រាយជាច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារ និងតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារត្រូវបានស្នើឡើងដោយទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋដូចជា៖ ការកសាង និងធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារ និងប្រព័ន្ធទិន្នន័យអំពីការងារ និងការងារល្អឥតខ្ចោះ។ ការតភ្ជាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងនិយតកម្មការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារ ជំរុញឱ្យមានការបង្កើតការងារទាំងក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន និងជួយកម្មករស្វែងរក និងផ្លាស់ប្តូរការងារដែលត្រូវនឹងសមត្ថភាព និងភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ អនុវត្តគោលនយោបាយ កម្មវិធី និងគម្រោងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងស៊ីសង្វាក់គ្នាលើការគាំទ្រការងារក្នុងស្រុក។ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពនៃការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់មូលនិធិជាតិការងារ។ ផ្តោតលើការដោះស្រាយការងារសម្រាប់យុវជន កម្មករវ័យកណ្តាល កម្មករជួបការលំបាក និងកម្មករជាស្ត្រី;

លើសពីនេះទៀត ពង្រឹងសមត្ថភាព និងលើកកម្ពស់ការព្យាករណ៍តម្រូវការការងារ និងតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់សហគ្រាសទាក់ទងនឹងបរិមាណ គុណភាព រចនាសម្ព័ន្ធឧស្សាហកម្ម និងគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករ។

ដំណោះស្រាយមួយទៀតដែលស្នើឡើងដោយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច គឺរក្សាស្ថិរភាព និងរក្សាទីផ្សារការងារនៅក្រៅប្រទេសជាប្រពៃណី អភិវឌ្ឍ និងពង្រីកទីផ្សារចំណូលខ្ពស់ ដែលសមស្របនឹងគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញរបស់ពលករវៀតណាម ...

ហាភឿង

កាសែត ការងារ និងសង្គម លេខ ១៥

ប្រភព៖ https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm