រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានមានប្រសាសន៍ថា ការលើកកំពស់ជំនាញរបស់កម្មករ គឺជាគន្លឹះនាំវៀតណាមទៅរកភាពរុងរឿង។ ក្នុងនោះ ការលើកកម្ពស់គុណភាពអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងការទាក់ទាញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនៃអាជីវកម្មនឹងបង្កើតឱ្យមានការឈានមុខគេ។
ឱកាសទាក់ទងជាមួយបញ្ហាប្រឈម
តាមអ្នកជំនាញថា ដើម្បីត្រៀមខ្លួនយ៉ាងពេញលេញសម្រាប់យុគសម័យថ្មី ជាយុគសម័យឱកាសសម្រាប់វៀតណាមបង្កើនផលិតភាពពលកម្មនោះ ចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយស៊ីសង្វាក់គ្នាដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពអប់រំ លើកកម្ពស់គុណភាពពលកម្មដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការសម័យកាល។
ឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2025 បានប្រែក្លាយទំព័រជាផ្លូវការ ក្រឡេកទៅមើលឆ្នាំមុន នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ពោរពេញដោយទំនុកចិត្ត និងមោទនភាពក្នុងការបញ្ចប់កម្មវិធីការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលដោយជោគជ័យ។
ចំណុចគួរឲ្យកត់សម្គាល់មួយរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក្នុងការកសាងគោលនយោបាយច្បាប់ គឺរដ្ឋសភាបានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយរដ្ឋសភាកំពុងពិចារណាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (វិសោធនកម្ម)។ ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៨ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ ច្បាប់ស្តីពីការងារដែលបានកែសម្រួលត្រូវបានអ្នកជំនាញជាច្រើនបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗរបស់ខ្លួន បង្កើតលក្ខខណ្ឌជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារជួយកម្មករនិយោជិតមានការងារមានស្ថិរភាព។
យោងតាមលោក Dao Ngoc Dung រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ ដែលត្រូវបានកែសម្រួលនេះ មានសារសំខាន់ណាស់ក្នុងការរៀបចំគោលនយោបាយ និងសេចក្តីណែនាំរបស់បក្ស ធានាបាននូវស្ថិរភាព ឯកភាព និងភាពសមស្របនៃប្រព័ន្ធច្បាប់ក្រោមការគ្រប់គ្រង និងបទប្បញ្ញត្តិ របស់រដ្ឋ; បំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម; ស្របតាមការប្តេជ្ញាចិត្តអន្តរជាតិដែលវៀតណាមចូលរួម រួមចំណែកជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារ ឆ្ពោះទៅធានាការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) មានវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលមានក្រុមគោលនយោបាយចំនួន 4៖ ការគ្រប់គ្រងទីផ្សារការងារប្រកបដោយភាពបត់បែន ប្រសិទ្ធភាព ទំនើប និរន្តរភាព រួមបញ្ចូលគ្នា និងផ្តោតលើការគ្រប់គ្រងទីផ្សារការងារ។ គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដ៏ល្អឥតខ្ចោះ គឺជាឧបករណ៍សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងទីផ្សារការងារ។ អភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈ លើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស; ជំរុញការបង្កើតការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព។
ទាំងនេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះគោលនយោបាយដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មដ៏រឹងមាំទាំងគុណភាព និងបរិមាណ។
ទាក់ទងនឹងគុណភាពនៃការបណ្ដុះបណ្ដាលធនធានមនុស្សក្នុងបរិបទបច្ចេកវិទ្យា ៤.០ នាយកវិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រការងារ និងសង្គមកិច្ច (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) លោក Dr. Dao Quang Vinh ជឿជាក់ថា បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មនីមួយៗ (IRR) ដែលកើតឡើងនាំទៅរកការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងរឹងមាំនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្ស និងការងារ។
ហើយដូចបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទាំងបីមុនៗដែរ បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី៤ មានសក្តានុពលនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់កម្មករ តាមរយៈការបង្កើនផលិតភាពការងារដែលនាំទៅរកការបង្កើនប្រាក់ចំណូល ផលិតផល និងសេវាកម្មថ្មីៗជាច្រើនបានកើតមកដើម្បីជួយលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិត និងជាពិសេសការបើកចំហកម្លាំងពលកម្ម។ ទីផ្សារ បង្កើតការងារថ្មីៗជាច្រើន។
អ្នកជំនាញសេដ្ឋកិច្ចជឿជាក់ថា បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី៤ ជាមួយនឹងការលេចចេញនូវបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ម៉ាស៊ីនឆ្លាតវៃ មនុស្សយន្តដែលមានបញ្ញាសិប្បនិម្មិត... នឹងជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធំធេងលើទីផ្សារការងារ និងការងារក្នុងវិស័យជាច្រើន។ ផលប៉ះពាល់នៃឧស្សាហកម្ម 4.0 លើការងារនឹងជាការផ្លាស់ប្តូរពីផលិតកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម ទៅជាការផលិតដែលពឹងផ្អែកលើចំណេះដឹង និងបច្ចេកវិទ្យា។
យោងតាមការព្យាករណ៍របស់អង្គការសហប្រជាជាតិ ប្រហែល 75% នៃកម្លាំងការងាររបស់ពិភពលោកអាចបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានទសវត្សរ៍ខាងមុខនេះ។ ការសិក្សាមួយផ្សេងទៀតរបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) បានរកឃើញថាប្រហែល 56% នៃកម្មករនៅក្នុងប្រទេសអាស៊ីអាគ្នេយ៍ចំនួន 5 មានហានិភ័យនៃការបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេចំពោះមនុស្សយន្ត។ ក្នុងនោះ វៀតណាមជាប្រទេសមួយក្នុងចំណោមប្រទេសដែលរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងបំផុតដោយឧស្សាហកម្ម ៤.០។
ILO ព្រមានថា ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំខាងមុខ ប្រហែល 70% នៃការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញច្រើននៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ដូចជាស្បែក និងស្បែកជើង ការផ្គុំគ្រឿងអេឡិចត្រូនិច ការកែច្នៃអាហារសមុទ្រ សេវាកម្មលក់រាយ (ឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌតែមួយ) នឹងបាត់បង់ (អំពី 86%)... មានហានិភ័យខ្ពស់ក្នុងការជំនួសដោយគ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ទំនើបៗ។
នៅប្រទេសវៀតណាម បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម 4.0 ជាមួយនឹងមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃបច្ចេកវិទ្យា និងវិស្វកម្មបាននាំមកនូវឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមសំខាន់ៗសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារ។
យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ ប្រជាជនវៀតណាមបច្ចុប្បន្នមានចំនួនជាង 95 លាននាក់ ហើយស្ថិតក្នុងរយៈពេលប្រជាជនមាស។ ធនធានមនុស្សមានច្រើនណាស់ ហើយកម្លាំងការងារនៅក្មេង ស្វាហាប់ និងអាចទទួលបានបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ នេះជាគុណសម្បត្តិមួយសម្រាប់ទីផ្សារការងារវៀតណាមក្នុងយុគសម័យថ្មី។
លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវបំពាក់នូវជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិបន្ថែមទៀតក្នុងកម្មវិធីព័ត៌មានវិទ្យា ជំនាញទន់ដូចជា ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និងការរៀបចំខ្លួនឯង ជំនាញទំនាក់ទំនង អន្តរកម្ម និងការដោះស្រាយបញ្ហា ការគ្រប់គ្រងគម្រោង... ទាំងនេះគឺជាជំនាញសំខាន់ណាស់សម្រាប់កម្មករ ក្នុងយុគសម័យថ្មី។
ជំនាញត្រូវបានគេមើលឃើញថាជារូបិយប័ណ្ណថ្មីនៃទីផ្សារការងារពិភពលោក។
រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានមានប្រសាសន៍ថា ការលើកកំពស់ជំនាញរបស់កម្មករគឺជាគន្លឹះនាំវៀតណាមទៅរកភាពរុងរឿង។ ក្នុងនោះ ការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ (VET) គឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងការមានកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញសមស្រប។ ការទាក់ទាញការចូលរួមអាជីវកម្ម និងភាពជាដៃគូ គឺជាដំណោះស្រាយដ៏ជោគជ័យមួយ។
យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung ការសិក្សាថ្មីៗនេះបង្ហាញថា ក្នុងរយៈពេល 10-15 ឆ្នាំខាងមុខ ប្រហែល 1/3 នៃការងារបច្ចុប្បន្ននឹងផ្លាស់ប្តូរដោយសារឥទ្ធិពលនៃបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន មនុស្សយន្ត ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងការបង្កើតបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI); ប្រហែល 40% នៃកម្លាំងពលកម្មសកលនឹងមិនមានជំនាញត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។
“ប៉ុន្តែប្រសិនបើប្រទេសនានាផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញរបស់កម្មករ វិធីសាស្រ្តផ្តោតលើមនុស្សអាចជំរុញកំណើន GDP ដល់ទៅ 2% ។ ជំនាញត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជារូបិយប័ណ្ណថ្មីនៃទីផ្សារការងារពិភពលោក»។
លោករដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung ក៏បានគូសបញ្ជាក់ផងដែរថា ខណៈពេលដែលកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មជំនាញ គឺជាបញ្ហាប្រឈមជាសាកល វាគឺជាឱកាសសម្រាប់យុវជនដែលមានសុខភាពល្អ ស្វាហាប់ និងមានក្តីស្រមៃចង់ធ្វើជាម្ចាស់បច្ចេកវិទ្យា ធ្វើជាម្ចាស់ជីវិត និងរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ ពិភពលោក។
ថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានអះអាងថា យុវជនគឺជាគោលដៅ កម្លាំងជំរុញ និងលើកកំពស់ជំនាញរបស់ពលករវៀតណាម ដោយហេតុនេះបង្កើតផលិតភាពការងារឆ្នើម និងលើកកំពស់គុណភាពជីវិតប្រកួតប្រជែង។ ជួយវៀតណាមឱ្យរួចផុតពីអន្ទាក់ចំណូលមធ្យម និងអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំងក្លានាពេលខាងមុខ។
ទាក់ទងនឹងធុរកិច្ច ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះការចូលរួមយ៉ាងសកម្មរបស់ធុរកិច្ច តាមរយៈការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការលើការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយសាលាវិជ្ជាជីវៈ ប៉ុន្តែដើម្បីធានាបាននូវកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាក់ស្តែង និងមានប្រសិទ្ធភាព ត្រូវតែមានជំនាញដើម្បីឱ្យមានអត្រាការងារខ្ពស់ក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សា អាជីវកម្មត្រូវមានការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ជាមួយសាលារៀនចាប់ពីដំណាក់កាលជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី រហូតដល់អង្គការបណ្តុះបណ្តាល និងទទួលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា។
រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានចែករំលែកថា នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ បារាំង នូវែលសេឡង់ អូស្ត្រាលី និងរូម៉ានី អាជីវកម្មត្រូវរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈផ្ទាល់ខ្លួន។ ប៉ុន្តែនៅវៀតណាម រដ្ឋកំពុងបណ្តុះបណ្តាលអាជីវកម្ម។
“ដូច្នេះហើយ អាជីវកម្មត្រូវតែមើលឃើញថានេះជាឱកាស និងសហការជាមួយសាលារៀនដើម្បីវិនិយោគដើមទុនដំបូងនៅក្នុងសហគមន៍។ ក្នុងរយៈពេលវែង អ្នកទទួលផលសំខាន់គឺអាជីវកម្ម” លោកបានបន្ថែមថា ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្ត “សាលា” ចំនួនពីរស្របគ្នា។ សាលាដែលមានគ្រូ និងបន្ទប់បង្រៀន និងបន្ទប់ពិសោធន៍ដូចសព្វថ្ងៃនេះ។ ទីពីរ រាល់អាជីវកម្មត្រូវតែជាសាលាវិជ្ជាជីវៈ។
ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ តាមរដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung វិស័យអប់រំវិជ្ជាជីវៈវៀតណាមនឹងក្លាយទៅជាការបណ្តុះបណ្តាលពីរ ហើយជំនាញពលកម្មវៀតណាមនឹងក្លាយជាប្រភពធនធានមនុស្សដ៏ល្អ មិនមែននៅក្រៅតម្រូវការរបស់សហគ្រាសទេ មិនមែនឈរនៅក្រៅតម្រូវការនោះទេ។ របកគំហើញថ្មីក្នុងយុគសម័យនៃការរីកចម្រើនជាតិ។
ប្រភព៖ https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong- 20250131232201897.htm
Kommentar (0)