ជិត 77% នៃអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនៅទីក្រុងហូជីមិញ មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

ក្នុងចំណោមអ្នកស្វែងរកការងារជាង 32,300 នាក់ កម្មករដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះមានជិត 77 ភាគរយ ហើយប្រឈមមុខនឹងការលំបាកច្រើនជាងក្រុមដទៃទៀត នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍របស់ Falmi ។

នោះគឺជាផ្នែកនៃរបាយការណ៍ទីផ្សារការងារត្រីមាសទី 3 និងតម្រូវការធនធានមនុស្សនៅត្រីមាសទី 4 នៅទីក្រុងហូជីមិញ ដែលទើបប្រកាសដោយមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស និងព័ត៌មានទីផ្សារការងារ (Falmi) របស់ទីក្រុង។ របាយការណ៍នេះបានស្ទង់មតិអាជីវកម្មចំនួន 14,540 ជាមួយនឹងកន្លែងទំនេរការងារជិត 70,000 និងអ្នកស្វែងរកការងារ 32,305 ។

យោងតាម Falmi ជិត 77% នៃអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ អត្រានេះគឺច្រើនជាង 20% នៅក្នុងក្រុមមហាវិទ្យាល័យ ប្រហែល 2% នៅក្នុងក្រុមមធ្យមសិក្សា និងបឋម ហើយមានតែ 0.53% ប៉ុណ្ណោះដែលចង់ធ្វើការងារដោយដៃ ដូចជាកម្មករវេចខ្ចប់ កម្មករកាត់ដេរ បញ្ចូលទិន្នន័យនៅផ្ទះ...

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ នៅក្នុងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុបនៃអាជីវកម្ម មុខតំណែងដែលទាមទារសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះមានត្រឹមតែជិត 23% អត្រានេះនៅក្នុងក្រុមមហាវិទ្យាល័យគឺ 24.61% ហើយកម្រិតមធ្យម និងបឋមសិក្សាមានជិត 39%។ រហូតដល់ 13.55% នៃតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ត្រូវការកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញ ជាមួយនឹងមុខតំណែងការងារជិត 9,500 ដែលផ្តោតជាសំខាន់នៅក្នុងក្រុមអាជីវកម្ម សន្តិសុខ ប្រឹក្សាយោបល់ ការថែទាំអតិថិជន ឃ្លាំង...

លោកបណ្ឌិត Do Thanh Van នាយករងក្រុមហ៊ុន Falmi បានវាយតម្លៃថា ក្នុងអំឡុងពេលនេះ កម្មករដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារច្រើនជាងក្រុមផ្សេងទៀត។ មូលហេតុគឺមកពីតម្រូវការរបស់និយោជក និងការរំពឹងទុកអំពីប្រាក់ខែ និងសមត្ថភាពរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញមុខតំណែង។

លោក វ៉ាន់ បានផ្តល់ជាឧទាហរណ៍មួយ សម្រាប់ឧស្សាហកម្មសេវាកម្មភោជនីយដ្ឋាន និងសណ្ឋាគារ នៅពេលដែល Falmi បានស្ទង់មតិ អាជីវកម្មទាំងអស់តម្រូវឱ្យបេក្ខជនបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យ ឬអនុវិទ្យាល័យតែប៉ុណ្ណោះ។ យោងតាមនិយោជក កម្មករដែលមានកម្រិតនៃការអប់រំនេះនឹងអនុវត្តបានល្អ ហើយចាប់ផ្តើមធ្វើការភ្លាមៗដោយមិនត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។ តម្រូវការនេះគឺស្រដៀងគ្នានៅក្នុងក្រុមវិស្វកម្មមេកានិច។

លើសពីនេះ បើតាមលោក វ៉ាន់ នៅដំណាក់កាលនេះ អាជីវកម្មកំពុងជួបការលំបាក និងរឹតបន្តឹងការចំណាយ ដូច្នេះពួកគេកំណត់ការជ្រើសរើសមុខតំណែងគ្រប់គ្រងដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ និងផ្តល់អាទិភាពដល់អ្នកដែលអាចធ្វើការភ្លាមៗ ជាពិសេសក្រុមផលិតផ្ទាល់។ ដូច្នេះ មុខតំណែងដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ មានការប្រកួតប្រជែងជាង។

កម្មករស្វែងរកការងារធ្វើនៅកន្លែងផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ។ រូបថត៖ Le Tuyet — កម្មករស្វែងរកការងារធ្វើនៅកន្លែងផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ។ រូបថត៖ *Le Tuyet*

ទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការស្ទង់មតិរបស់ Falmi ក៏បង្ហាញដែរថា ជាង ៤០% នៃអ្នកស្វែងរកការងារចង់បានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាង ២០ លានដុង ជិត ២១% នៃកម្មករចង់បានប្រាក់ខែលើសពី ១៥-២០ លានដុង កម្រិតពីជាង ១០-១៥ លានដុង ស្មើនឹង ២៦% និងនៅសល់ចង់បានប្រាក់ខែពី ៥-១០ លានដុង។

ទន្ទឹមនឹងនេះ មុខតំណែងជ្រើសរើសតិចជាង 15% មានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាង 20 លានដុង ភាគច្រើននៅក្នុងមុខតំណែងដូចជា វិស្វកម្មអេឡិចត្រូនិច វិស្វកម្មសូហ្វវែរ វេជ្ជបណ្ឌិត អ្នកគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិ... មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ខែលើសពី 10-15 លានដុងក្នុងមួយខែគ្របដណ្តប់ជាមួយនឹងអត្រាជាង 34% នៃតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុប។ ជាពិសេសជាង 2% នៃការងារទំនេរមានប្រាក់ខែក្រោម 5 លានដុង។

កាលពីមុន យោងតាមស្ថិតិរយៈពេល 6 ខែពីមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហូជីមិញ អ្នកអត់ការងារធ្វើដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះមានចំនួន 36% ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទីពីរក្នុងចំណោមចំនួនអ្នកដាក់ពាក្យសរុបនៅក្នុងទីក្រុង។ ក្រុមដែលមិនមានសញ្ញាបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រគឺស្ថិតនៅលំដាប់កំពូល ដែលមានចំនួនប្រហែល 53% ហើយក្រុមដែលមានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ 3 ដែលមានចំនួនជិត 6% ។

ឡឺទុយយ៉េត

ប្រភពតំណ