អាជីវកម្មមកសាលាបច្ចេកទេសតាមប្រមាញ់សិស្ស

សហគ្រាសបច្ចេកទេសចំនួន 150 បានមកពិព័រណ៍ការងារនៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីសម្ភាសន៍ផ្ទាល់ និងស្វែងរកនិស្សិតល្អៗមកធ្វើការ។

បច្ចុប្បន្នកំពុងជ្រើសរើសអ្នកបច្ចេកទេសស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីន លោក Nguyen Dang Tien ប្រធានផ្នែក Automation Engineering Group នៃក្រុមហ៊ុន First Solar Vietnam Co., Ltd. បានវាយតម្លៃថា ពិព័រណ៍ការងារនៅសាលាបច្ចេកទេសដូចជា Bach Khoa គឺជាឱកាសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល។

លោក ធៀន ត្រូវការជ្រើសរើសនិស្សិតដែលមានចំណេះដឹងរឹងមាំលើមុខវិជ្ជារបស់ខ្លួន មានឆន្ទៈក្នុងការរៀនសូត្រ មានភាពរីកចម្រើន និងជាពិសេសមានភាសាអង់គ្លេសល្អ ព្រោះម៉ាស៊ីន និងព័ត៌មានទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសុទ្ធតែជាភាសាអង់គ្លេស។ នៅពេលព្រឹក លោកបានសម្ភាសន៍ផ្ទាល់ជាមួយនិស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយចំនួន 10 នាក់ មកពីសាកលវិទ្យាល័យមួយចំនួន និង "ផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់" ដល់និស្សិតពីរនាក់មកពីពហុបច្ចេកទេស។

លោក Tien បានមានប្រសាសន៍ថា "យើងបានពិនិត្យកម្មវិធី សម្ភាសពួកគេតាមទូរស័ព្ទពីរបីដង ហើយបន្ទាប់មកបានកំណត់ពេលសម្ភាសន៍ទល់មុខគ្នា។ អ្នកដែលឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ថ្ងៃនេះនឹងត្រូវបានជួលជាផ្លូវការ ទោះបីជាពួកគេនឹងបញ្ចប់ការសិក្សាមួយរយៈក៏ដោយ" ។

និស្សិតផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានជាមួយក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅស្តង់ នាព្រឹកថ្ងៃទី១៤ តុលា រូបថត៖ Le Nguyen — និស្សិតផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានជាមួយក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅស្តង់ នាព្រឹកថ្ងៃទី១៤ តុលា រូបថត៖ *Le Nguyen*

តាមរយៈបេក្ខជន១០រូប លោក ទៀង វាយតម្លៃថា សិស្សសព្វថ្ងៃមានទំនុកចិត្ត និងទំនាក់ទំនងល្អជាងជំនាន់មុនច្រើន។ នេះក៏ជាគុណសម្បត្តិដែលលោក Hirai Toshiaki អគ្គនាយកនៃក្រុមហ៊ុន ACT Engineering Vietnam Co., Ltd. បានបញ្ចេញមតិលើនិស្សិតទាំងបីនាក់ដែលបានសម្ភាសន៍ដោយផ្ទាល់។

លោក Toshiaki បានចំណាយពេល 30-40 នាទីជាមួយបេក្ខជននីមួយៗ ហើយបាននិយាយថា ពួកគេទាំងអស់សុទ្ធតែមានពេលវេលាច្បាស់លាស់ មានភាពស្អាតស្អំ ស្រលាញ់ស្ថាបត្យកម្ម និងសំណង់ ហើយមានក្តីប្រាថ្នាចង់ពូកែ។ ចំណុចទាំងនេះត្រូវបានគេវាយតម្លៃខ្ពស់នៅពេលធ្វើការជាមួយប្រជាជនជប៉ុន។ លោកបានបដិសេធមិនវាយតម្លៃជំនាញ និងជំនាញរបស់បេក្ខជននោះទេ ដោយសារលោកជឿជាក់ថា កត្តាទាំងនេះអាចត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម និងវាយតម្លៃតែក្នុងអំឡុងពេលការងារជាក់ស្តែងប៉ុណ្ណោះ។

លោកបណ្ឌិត Tran Thien Phuc នាយករងនៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា បាននិយាយថា មុនពេលពិធីបុណ្យនេះ អាជីវកម្មចំនួន 150 បានទទួល CV ច្រើនជាង 1,200 ដែលកើនឡើងទ្វេដងធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ បេក្ខជនភាគច្រើនជានិស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយនៃពហុបច្ចេកទេស និងសាលាបច្ចេកទេសមួយចំនួនទៀត ដែលបង្ហាញថាវិស្វករនាពេលអនាគតមានភាពសកម្មក្នុងការស្វែងរកឱកាសការងារឱ្យបានឆាប់។

ក្នុងចំណោមមនុស្សជាង 32,300 នាក់ដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើនៅទីក្រុងហូជីមិញ កម្មករដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះមានជិត 77% ឬប្រហែល 25,000 នាក់ នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍ទីផ្សារការងារដែលចេញផ្សាយនៅដើមខែនេះ។

ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ អាជីវកម្មត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 70,000 នាក់ ដែលក្នុងនោះមានតែប្រហែល 16,000 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍ខាងលើ។ បច្ចុប្បន្ននេះនៅក្នុងទីផ្សារការងារមានភាពខុសប្លែកគ្នាដែលមនុស្សជាច្រើនអត់ការងារធ្វើ ប៉ុន្តែអាជីវកម្មជាច្រើនក៏កំពុងជួបការលំបាកក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

នៅឯពិព័រណ៍ការងារ អាជីវកម្មជាច្រើនបានកក់បន្ទប់សម្ភាសន៍ផ្ទាល់ បង្កើតស្ពានមួយដើម្បីជួយសិស្សឱ្យបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់ពួកគេយ៉ាងច្បាស់ និងស្វែងរកការងារនៅក្នុងមុខជំនាញរបស់ពួកគេ។

លោក Dinh Phong ជាន់ខ្ពស់នៅសាកលវិទ្យាល័យដឹកជញ្ជូនទីក្រុងហូជីមិញ គឺជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមមនុស្សរាប់ពាន់នាក់ដែលកំពុងស្វែងរកឱកាស។ ខ្ញុំបានឆ្លងផុតវគ្គបឋមនៃក្រុមហ៊ុន First Solar Vietnam ដើម្បីចូលវគ្គបន្ទាប់។ សំភាសន៍រយៈពេល 10 នាទីបាននិយាយអំពីការសំខាន់របស់ Phong និងបទពិសោធន៍របស់គាត់ពីគម្រោងដែលគាត់បានធ្វើអំឡុងពេលសិក្សា និងកម្មសិក្សា។ សិស្សប្រុសរូបនេះបានព្យាករថា ឱកាសចូលរៀនមិនខ្ពស់ទេ ដោយសារភាសាអង់គ្លេសខ្សោយ។

Phong រៀបរាប់ថា៖ «នៅពេលសួរថាតើខ្ញុំចង់សម្ភាសន៍ជាភាសាអង់គ្លេសឬភាសាវៀតណាមទេ ខ្ញុំជ្រើសរើសភាសាវៀតណាម ហើយដឹងថាខ្ញុំមិនមានអត្ថប្រយោជន៍នោះទេ»។

និស្សិតប្រុសនឹងស្វែងរកឱកាសបន្ថែមទៀតនៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍គោលដៅពី 10 ទៅ 12 លានដុងក្នុងមួយខែ។

Phong បាននិយាយថា "សម្រាប់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកវិស្វកម្ម នេះគឺជាប្រាក់ខែគោល ព្រោះដំបូងឡើយ ខ្ញុំផ្តល់អាទិភាពលើការរៀនបន្ថែមអំពីជំនាញ និងជំនាញ ព្រមទាំងការប្រមូលបទពិសោធន៍។

Thuy Phuong អាយុ 22 ឆ្នាំទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សាពីផ្នែកគ្រប់គ្រងឧស្សាហកម្មនៃសាកលវិទ្យាល័យអប់រំបច្ចេកទេសទីក្រុងហូជីមិញ កំពុងស្វែងរកឱកាសដើម្បីក្លាយជាបុគ្គលិកផ្នែកទិញដែលមានប្រាក់ខែរំពឹងទុក 10 លានដុងក្នុងមួយខែ។ យោងតាមលោក Phuong ពិព័រណ៍ការងារផ្តល់ឱកាសឱ្យនាងដោយផ្ទាល់ទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក ជំនួសឱ្យការផ្ញើ CV របស់នាងតាមអ៊ីនធឺណិត។

បន្ទាប់ពីមើលស្តង់របស់ក្រុមហ៊ុនសំណង់ជាច្រើនរួចមក Trung Kien និស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយនៃនាយកដ្ឋានសំណង់នៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា បានសម្រេចចិត្តទុកព័ត៌មាន និង CV របស់គាត់ជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលគាត់បានស្រាវជ្រាវជាមុន។ ក្រោយពីដាក់ពាក្យសុំហើយ លោក Kien ត្រូវបានគេណែនាំឲ្យដាក់ពាក្យក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកត្រួតពិនិត្យសំណង់។

Kien បាននិយាយថា "ខ្ញុំនឹងបញ្ចប់ការសិក្សានៅចុងឆ្នាំនេះ ដូច្នេះឥឡូវនេះខ្ញុំកំពុងចាប់ផ្តើមស្វែងរកក្រុមហ៊ុន និងមុខតំណែងដែលសមរម្យដើម្បីរៀបចំ" ។

ភាសាអង់គ្លេសខ្សោយគឺជាឧបសគ្គធំបំផុត

តាមរយៈការសម្ភាសន៍ជាច្រើននៅសាកលវិទ្យាល័យ លោក Pham Thanh Vu តំណាងផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន Esuhai Technology បាននិយាយថា សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈគឺជាអ្វីដែលលោកជឿជាក់លើនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពហុបច្ចេកទេស។ អរគុណចំពោះលទ្ធផលសិក្សាដ៏ល្អរបស់ពួកគេ និងមកពីសាលាដ៏មានកិត្យានុភាព សិស្សពហុបច្ចេកទេសជាច្រើនមានឥរិយាបទខ្ពស់ ហើយជារឿយៗទទួលបានតំណែងខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគ។ ប៉ុន្តែតាមរយៈបេក្ខជនដែលបានសម្ភាសថ្ងៃនេះ លោក វូ បានយល់ឃើញថា ចំណុចនេះមានភាពប្រសើរឡើង។

លោក Tien នៃក្រុមហ៊ុន First Solar Vietnam បានមានប្រសាសន៍ថា "ភាសាបរទេសនៅតែជាចំណុចខ្សោយទូទៅរបស់សិស្ស។ ក្នុងចំណោមសិស្ស 10 នាក់ដែលបានមកសម្ភាសន៍ មានតែ 3 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចទំនាក់ទំនង និងឆ្លើយជាភាសាអង់គ្លេសបាន" ដោយលោកសង្កត់ធ្ងន់ថា ភាសាបរទេសល្អនឹងក្លាយជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់សិស្សនៅពេលដាក់ពាក្យ។

ក្រៅពីភាសាបរទេស និយោជកពីររូបបានវាយតម្លៃថា សិស្សខ្លះមានទិសដៅការងារមិនច្បាស់លាស់ ដោយរំពឹងថានឹងទទួលបានមុខតំណែង និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ ទោះបីជាពួកគេទើបតែចាប់ផ្តើមធ្វើការក៏ដោយ។

Recruiter សម្ភាសផ្ទាល់ជាមួយបេក្ខជន ព្រឹកថ្ងៃទី១៤ តុលា រូបថត៖ Le Nguyen — Recruiter សម្ភាសផ្ទាល់ជាមួយបេក្ខជន ព្រឹកថ្ងៃទី១៤ តុលា រូបថត៖ *Le Nguyen*

ដោយមិនមានសង្ឃឹមច្រើនចំពោះលទ្ធផលនៃការសម្ភាសន៍នាពេលថ្មីៗនេះ លោក Dinh Phong បាននិយាយថាជាមួយនឹង TOEIC 550 គាត់ត្រូវតែកែលម្អភាសាបរទេសរបស់គាត់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដ៏ល្អនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំមួយ។

Phong ចែករំលែកថា "លទ្ធផលមិនបានដូចការរំពឹងទុកទេ ប៉ុន្តែការជួបជាមួយក្រុមហ៊ុនធំៗដោយផ្ទាល់ តាមរបៀបនេះជួយឱ្យខ្ញុំអនុវត្តជំនាញសម្ភាសន៍របស់ខ្ញុំ និងរៀបចំឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់ពេលក្រោយ"។

ឡេង ង្វៀន

ប្រភពតំណ