ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Deo Ca តម្រូវឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់មានចៅហ្វាយនាយ និងវេជ្ជបណ្ឌិត

ប្រធានក្រុមហ៊ុន Deo Ca Group ដែលជាក្រុមហ៊ុនយក្សក្នុងឧស្សាហកម្មដឹកជញ្ជូន ទាមទារថាក្នុងរយៈពេល 4-6 ឆ្នាំ អនុប្រធានត្រូវតែជាបណ្ឌិត ហើយសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិត្រូវតែជាចៅហ្វាយនាយ។

សំណើនេះត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Deo Ca Group ក្នុងដំណោះស្រាយលើការចាត់តាំងភារកិច្ចសិក្សា និងស្រាវជ្រាវ ដើម្បីបង្កើនគុណវុឌ្ឍិសិក្សាសម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការ ដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ Deo Ca Ho Minh Hoang ។ ក្រុមហ៊ុនបានប្រកាសពីដំណោះស្រាយនេះនៅថ្ងៃទី ៧ ខែវិច្ឆិកា។

អាស្រ័យហេតុនេះ អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ Deo Ca (មិនរាប់បញ្ចូលសមាជិកឯករាជ្យនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល) ត្រូវតែចូលរួមក្នុងកម្មវិធីក្រោយឧត្តមសិក្សាក្នុងវិស័យដែលបានកំណត់ ហើយត្រូវតែក្លាយជាវេជ្ជបណ្ឌិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2028។

ជាមួយគ្នានេះ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ Deo Ca ក៏តម្រូវឱ្យក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៃក្រុម អង្គភាពសមាជិក និងការិយាល័យក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (រួមទាំងប្រធាន/អនុប្រធានការិយាល័យ ជំនួយការ លេខាធិការ និងអ្នកឯកទេសទូទៅ) ដើម្បីចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបញ្ចប់ការសិក្សាក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈដែលបានកំណត់ត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2026 ហើយត្រូវមានបរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់។

បច្ចុប្បន្ន Deo Ca Group មានអនុប្រធានចំនួន 7 នាក់ ដែលសុទ្ធតែមានសញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិតផ្នែករដ្ឋបាលពាណិជ្ជកម្ម និងការសាងសង់ផ្លូវ និងស្ពាន។ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល លោក Ho Minh Hoang កើតនៅឆ្នាំ ១៩៧២ ជាវិស្វករអគ្គិសនី និងមានបរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ផ្នែកគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម។ នៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ Deo Ca មានសមាជិកចំនួន 11 នាក់ ក្នុងនោះ 10 នាក់ជាចៅហ្វាយនាយ និង 1 នាក់ជាវេជ្ជបណ្ឌិត។

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ Deo Ca មានប្រសាសន៍ថា បុគ្គលដែលបញ្ចប់ការសិក្សា និងស្រាវជ្រាវដើម្បីសម្រេចបានសញ្ញាបត្រនឹងទទួលបានរង្វាន់អាស្រ័យលើស្ថានភាព និងលទ្ធផលជាក់ស្តែង។ ផ្ទុយទៅវិញ លោក Ho Minh Hoang ក៏នឹងពិចារណាលើការដាក់វិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញ និងការផ្ទេរការងារសម្រាប់បុគ្គលដែលមិនបានបញ្ចប់ការលើកកម្ពស់សញ្ញាបត្ររបស់ពួកគេ។

លោក Ho Minh Hoang កើតនៅឆ្នាំ 1972 បច្ចុប្បន្នជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ Deo Ca ។

លោក Ho Minh Hoang - ប្រធានក្រុម Deo Ca ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាបុគ្គលដែលសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីនៃការរៀនសូត្រ និងសកម្មក្នុងការកសាងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពសម្រាប់ក្រុម។ កាលពីឆ្នាំមុន លោកបានផ្តល់រង្វាន់ដល់មនុស្ស 10 នាក់ដែលមានលទ្ធផលសិក្សាល្អនៅក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអនុបណ្ឌិតប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់សម្រាប់អ្នកដឹកនាំរាប់សិបនាក់នៃ Deo Ca នៅសាកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុកមួយ។ សិស្ស 5 នាក់ដែលមានពិន្ទុបញ្ចប់ការសិក្សាល្អបំផុតត្រូវបានបញ្ជូនដោយសាជីវកម្មដើម្បីបន្តកម្មវិធីស្រាវជ្រាវថ្នាក់បណ្ឌិតរបស់ពួកគេ។

ប្រធាន Deo Ca ធ្លាប់បាននិយាយអំពីសារៈសំខាន់នៃធនធានមនុស្សចំពោះអាជីវកម្មនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍មួយថា "លុយអាចខ្ចីបាន ប៉ុន្តែវប្បធម៌ និងធនធានមនុស្សគឺជាវត្ថុពីរដែលត្រូវតែបង្កើត និងកសាងដោយខ្លួនឯង ហើយមិនអាចខ្ចីពីនរណាម្នាក់បានឡើយ"។

នៅចុងខែកញ្ញា ក្រុមនិងសាកលវិទ្យាល័យដឹកជញ្ជូនទីក្រុងហូជីមិញបានបង្កើតវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ និងបណ្តុះបណ្តាល Deo Ca (DCI) ដោយមានគោលដៅអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដើម្បីបំពេញតម្រូវការឧស្សាហកម្មភ្លាមៗ ក៏ដូចជាអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាទំនើប។

ក្រុមហ៊ុន Deo Ca Group មានក្រុមហ៊ុនសមាជិកចំនួន 20 ដែលបែងចែកជា 5 ផ្នែកអាជីវកម្មដូចជា ការវិនិយោគ គម្រោងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម សេវាកម្ម និងការវិនិយោគពីបរទេស។ ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកជាង 6,000 នាក់។

Deo Ca ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "ស្តេចនៃផ្លូវរូងក្រោមដី" ខណៈដែលក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ វាបានសាងសង់ផ្លូវរូងក្រោមដីប្រវែងជាង 22 គីឡូម៉ែត្រ រួមជាមួយនឹងផ្លូវហាយវេប្រវែង 275 គីឡូម៉ែត្រ ផ្លូវជាតិ ស្ពានធំៗចំនួន 6 និងបានគ្រប់គ្រងស្ថានីយ៍បង់ប្រាក់ចំនួន 15 ជាមួយនឹងការវិនិយោគសរុបចំនួន 100,000 ពាន់លានដុង។ បច្ចុប្បន្ន Deo Ca ក៏កំពុងចូលរួមក្នុងគម្រោងចរាចរណ៍សំខាន់ៗផ្សេងទៀត ដូចជាកញ្ចប់ដេញថ្លៃមួយចំនួននៃគម្រោងផ្លូវល្បឿនលឿនខាងជើង-ខាងត្បូង។

លោក Tu

ប្រភពតំណ