មុខវិជ្ជា 2 នឹងត្រូវដំឡើងប្រាក់ខែដល់ជិត 10 លានដុង ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024

យោងតាមដំណោះស្រាយលេខ 104/2023/QH15 ស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 កំណែទម្រង់ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានអនុវត្តយោងទៅតាមដំណោះស្រាយ 27-NQ/TW ក្នុងឆ្នាំ 2018 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

យោងតាមដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW ឆ្នាំ 2018 មន្ត្រីរាជការត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចំនួន 2 ទៅតាមមុខតំណែងការងារ មុខតំណែង និងមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ ដើម្បីជំនួសតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន។ ការអនុវត្តការផ្ទេរប្រាក់បៀវត្សចាស់ទៅប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ត្រូវធានាថាមិនទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន ជាពិសេស៖

- តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 1 សម្រាប់មុខតំណែងដែលអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។

- តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសចំនួន 1 ទៅតាមឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការ ដែលអនុវត្តជាទូទៅចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។

លើសពីនេះ កត្តាជាក់លាក់មួយក្នុងការកំណត់ការរចនាតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី យោងតាមដំណោះស្រាយ 27-NQ/TW ក្នុងឆ្នាំ 2018 គឺការពង្រីកទំនាក់ទំនងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់កម្រិតប្រាក់ខែជាក់លាក់នៅក្នុងប្រព័ន្ធតារាងប្រាក់ខែ។

ដូច្នោះហើយ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលថ្មីពង្រីកទំនាក់ទំនងប្រាក់ឈ្នួលពីបច្ចុប្បន្ន 1 - 2.34 - 10 ទៅ 1 - 2.68 - 12 ។

បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែគោល របបប្រាក់ខែថ្មីក៏រៀបចំឡើងវិញនូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមានចំនួនអតិបរមា 30% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប (ក្នុងករណីខ្លះខ្ពស់ជាង 30% ឬទាបជាង 30%) និងប្រាក់រង្វាន់ 10% ។

តាមការរំពឹងទុក ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងកើនឡើងជាង ៣២% (រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់រង្វាន់) បើធៀបនឹងប្រាក់ចំណូលមធ្យមរបស់កម្មករនិយោជិត (៧,៥លានដុង/ខែ) ដែលអាចកើនឡើងដល់ ១០លានដុង/ខែ។

ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ មន្ត្រីរាជការ ២ ក្រុមខាងក្រោមអាចទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ១០ លានដុង/ខែ រួមមានៈ

- មន្ត្រីដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។

- មន្ត្រីមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។

ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ខាងលើគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បើធៀបនឹងប្រាក់ចំណូលមធ្យមរបស់កម្មករបៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន (៧,៥លានដុង/ខែ)។ កម្រិតប្រាក់ចំណូលនេះមិនត្រូវបានកំណត់ទេ ហើយអាចនឹងផ្លាស់ប្តូរនាពេលអនាគត។

បន្តដំឡើងប្រាក់ខែ ៧% ក្នុងមួយឆ្នាំចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៥

ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយទៀតគឺចាប់ពីឆ្នាំ២០២៥តទៅ រដ្ឋាភិបាលនឹងបន្តកែសម្រួលកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យកើនឡើងជាមធ្យមប្រមាណ៧%ក្នុងមួយឆ្នាំ ។ ពោលគឺបន្ទាប់ពីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ នឹងមានតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីដែលមានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ជាងបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែជារៀងរាល់ឆ្នាំ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅតែទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែ ៧%។

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលគឺ 7% ដើម្បីប៉ះប៉ូវអតិផរណា និងត្រូវបានកែលម្អខ្លះៗតាមកំណើន GDP ហើយត្រូវបានអនុវត្តរហូតដល់ប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតនៃវិស័យយុត្តិធម៌ស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតនៃតំបន់ 1 នៃវិស័យសហគ្រាស។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការអនុម័តគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់រដ្ឋសភានាពេលនេះគឺមានលក្ខណៈជាប្រវត្តិសាស្ត្រ និងជាប្រធានបទ បង្កើតអារម្មណ៍រីករាយ និងរំភើបក្នុងសង្គម និងក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលគឺជាការខិតខំប្រឹងប្រែងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃគ្រប់កម្រិតនិងគ្រប់វិស័យក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើតធនធានសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីមានប្រភពសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងធានាបាននូវអត្រាកំណើនប្រចាំឆ្នាំ យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃនាពេលខាងមុខ អាទិភាពកំពូលគឺផ្តោតលើការបង្កើតធនធានហិរញ្ញវត្ថុប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ ដូច្នេះ របៀបប្រមូលថវិកា និងសន្សំសំចៃដើម្បីធានាប្រភពប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រោយឆ្នាំ ២០២៤ - ២០២៦ ជាបញ្ហាមួយដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់។

Minh Hoa (t/h)

ប្រភព