 |
1. តើនិយោជិតមានសិទ្ធិលាលែងមុនពេលកិច្ចសន្យាផុតកំណត់ដែរឬទេ?
ប្រការ ១ មាត្រា ៥ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ចែងអំពីសិទ្ធិរបស់និយោជិតដូចខាងក្រោម៖
ប្រការ 5. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត 1. និយោជិតមានសិទ្ធិដូចខាងក្រោមៈ ក) ការងារ; សេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសការងារ កន្លែងធ្វើការ វិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ។ មិនត្រូវបានរើសអើង បង្ខំឱ្យធ្វើការ ឬការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ។ … ឃ) ការបញ្ចប់ឯកតោភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ; … g) សិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់។ … |
ដូច្នេះ និយោជិតមានសិទ្ធិលាលែងពីតំណែងមុនកិច្ចសន្យាផុតកំណត់ (អាចយល់ព្រមបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី)។
2. តើខ្ញុំត្រូវជូនដំណឹងប៉ុន្មានថ្ងៃដើម្បីលាឈប់ពីការងារមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់ខ្ញុំ?
(i) ក្នុងករណីមានកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ៖ អនុវត្តទៅតាមកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
ឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់លាលែងពីតំណែង ហើយយល់ព្រមជាមួយនិយោជកដើម្បីធ្វើការរហូតដល់ថ្ងៃទី 29 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023 ហើយនិយោជកយល់ព្រម។ នៅពេលនោះ បុគ្គលិកត្រូវទទួលខុសត្រូវធ្វើការរហូតដល់ថ្ងៃទី 29 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023 មុនពេលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាក។
(ii) ក្នុងករណីមានការបញ្ចប់ជាឯកតោភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ៖
- និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី ប៉ុន្តែ ត្រូវជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាមុន ដូចខាងក្រោម៖
+ យ៉ាងហោចណាស់ 45 ថ្ងៃ ប្រសិនបើធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារគ្មានកំណត់។
+ យ៉ាងតិច 30 ថ្ងៃ ប្រសិនបើធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារថេរដែលមានរយៈពេលពី 12 ទៅ 36 ខែ។
+ យ៉ាងតិច ០៣ ថ្ងៃធ្វើការ ប្រសិនបើធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ដែលមានរយៈពេលតិចជាង ១២ ខែ។
+ សម្រាប់ឧស្សាហកម្ម មុខរបរ និងការងារជាក់លាក់មួយចំនួន រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។
- និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី ដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងជាមុន ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ
+ មិនត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការត្រឹមត្រូវ ឬកន្លែងធ្វើការ ឬមិនត្រូវបានធានាលក្ខខណ្ឌការងារដូចការព្រមព្រៀង លើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ២៩ នៃក្រមនេះ ។
+ មិនត្រូវបានបង់ពេញ ឬមិនបានបង់ទាន់ពេល លើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុងប្រការ 4 មាត្រា 97 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ។
+ ត្រូវបាននិយោជករំលោភបំពាន វាយដំ ឬដោយពាក្យសំដី ឬផ្លូវកាយ ឬការប្រព្រឹត្តដែលប៉ះពាល់ដល់សុខភាព សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ ឬកិត្តិយស។ ពលកម្មដោយបង្ខំ;
+ ការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ;
+ និយោជិតស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវឈប់សម្រាកតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ១៣៨ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩។
+ ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 169 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីភាគីផ្សេង។
+ និយោជកផ្តល់ព័ត៌មានមិនស្មោះត្រង់ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ១៦ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ដែលប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ។
មូលដ្ឋានច្បាប់៖ មាត្រា 35 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 មាត្រា 7 នៃក្រឹត្យលេខ 145/2020/ND-CP
3. ទម្រង់លិខិតលាលែងចុងក្រោយ 2023
- ក្នុងករណីមានការព្រមព្រៀងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតត្រូវដាក់ជូននិយោជកនូវ "កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ"។
| ទាញយក | កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ឯកសារយោង) |
- ក្នុងករណីមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី និយោជិតត្រូវដាក់ "សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" ជូននិយោជក។
| ទាញយក | សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ឯកសារយោង) |
ប្រភព
Kommentar (0)