日本の若手公務員の転職動向

[広告_1]

SGGP 2023年8月10日 09:12

安定した職を辞めてスタートアップ企業で新たな職を求める日本の公務員が増えている。給与が高くなる以外にも、スタートアップ企業によって、より多くの人々が社会課題の解決に関与できるようになるという理由もあります。

エン・ジャパン（東京）によると、同社の求人サイトを通じてスタートアップ企業に就職した公務員の数は、2022年度末までの2年間で4倍に増えた。公務員からスタートアップ企業への転職者数は、30代で7倍、40代と50代で3倍に増えた。

一方、日経アジア紙は国家人材庁のデータを引用し、日本には教師や警察官を含む中央政府と地方自治体の公務員が合計340万人いると報じた。 2016年度に中央政府に採用されたエリート職員のうち、勤続5年未満で退職した人は10％で、2013年度採用者より5％増加した。

エン・ジャパンによれば、スタートアップ企業に役員が惹かれる要因の一つは給与の高さであり、新規採用者の43%が転職後に給与が増加したと回答し、給与が減少したと回答したのはわずか36%だった。給与の上昇に加え、スタートアップ企業は社会課題の解決を目指していることもあって、公務員の間で人気が高まり、魅力的になってきている。別の調査によると、スタートアップ企業で働きたい公務員の80％が、その企業の社会的使命を主な選択理由として挙げている。

政府職員の朝山辰史さん（30）は、経済産業省での公務員としてのキャリアを離れ、2022年に東京を拠点とするヘルスケアスタートアップ企業「ゆいめい」に入社した。経済産業省在職中、朝山さんは日本企業が他のアジア諸国のパートナーとビジネス関係を拡大するのを支援した。しかし現在、ユイメディでは、製薬業界やその他の関連業界がより効率的に研究を行えるよう、ヘルスケアデータの標準化に取り組んでいます。

彼は、公務員だった頃は実務活動に参加できなかったと話した。現在、彼は重要な社会問題の解決に直接関わっています。スタートアップ情報・分析プロバイダーのInitialによると、2022年に資金調達を行ったスタートアップ2,000社のうち、約30％が教育、環境、農業、医薬品など社会開発に関連する10分野に取り組んでいた。

しかし、スタートアップは新卒者にとって魅力的ではありません。東京に拠点を置くソーシャルメディア企業ペンマークによると、スタートアップ企業への就職を希望する大学生はわずか2％で、国や地方自治体の政府機関や公的機関への就職を希望する9％を大きく下回っている。専門家によると、公務員の「一方的な移動」が続けば、地方レベルの公的機関の活力が弱まる可能性があるという。

[広告2]
ソース