無駄のない効率的な組織の構築

装置の合理化による安定した稼働

政治局が機構組織の合理化の方針を公布した直後から、「中央は省レベルを待たず、省レベルは地区レベルを待たず、地区レベルは末端レベルを待たず」というモットーの下、機構組織の合理化作業は大胆かつ積極的に実行され、カマウ省は厳格さと慎重さ、現実への適合性を確保しながら、予定通りに機構組織の再編成計画を実施した。この精神をもって、リーン革命は科学的、合理的かつ効果的なリーダーシップと管理組織の新たなページを開くものと期待されます。これは、時代の客観的法則に従って、国の持続可能かつ全面的な発展を確保するための基盤です。

合併後はカマウ各部門のリーダーに決定権を委ねます。写真：ビック・ゴック

機構の合理化後、省レベルでは、省党委員会直属の党委員会1つ、部門、支部6つ、公共サービス部門3つを含む10の窓口が削減されました。地区レベルでは、部署、事務所および同等のユニットの数が 42 減少しました。これらの焦点を減らすことで、機構が合理化され、機能とタスクの重複が減り、同時に機関とユニットの運用効率が向上しました。

協定後、各機関・部署は、内部の要員削減や規定に基づいた人員削減のロードマップ作成に向けて、積極的に体制の見直し・再編に着手した。特に、各機関や部署における専門的な業務は依然として安定的に運営されており、国民や企業からの要望、記録、手続きが、中断や公共サービスの質に影響を与えることなく、タイムリーに処理されています。

要件を満たす能力を向上させる

内務省の報告によると、2025年から2030年にかけて、カマウ省全体で法令第178/2024/ND-CP号に基づく早期退職や辞職が460件発生する。そのうち省レベルでは315件、地区レベルでは145件となっている。これは、党の機構合理化政策に対する職員、公務員、公務員の高い支持と合意を示しており、機関や部署における職員の配置と配置に好ましい条件が整えられている。

グエン・ホー・ハイ省党書記は、機構を組織し、幹部を任命するプロセスは、人材を選抜するという精神において公正かつ客観的でなければならない、人材流出を許さず、内部の不和を引き起こし、共通の仕事に影響を及ぼすような複雑な問題が生じないようにしなければならない、と要求した。何よりも、幹部、公務員、公務員の一人ひとりが、これを自分自身を刷新し、ますます高くなる職務の要求に応える能力を向上させる機会と捉え、自信と勇気を持ち、自らを変える柔軟性を持たなければなりません。

機構の配置と合理化には、特に影響を受ける幹部、公務員、公務員の権利を保障する上で、必然的に困難と課題が伴います。しかし、「大義のために犠牲を払う」という精神で、多くの職員が自主的に早期退職を申請したり、仕事を辞めたりし、省全体の発展に対する彼らの一致団結と高い責任を示した。約7年間の勤務を残して自主的な早期退職を申請した大衆組織・協会部（省党委員会宣伝大衆動員部）のルー・クアン・ニャット部長は、「現状では、能力、資格、条件を備え、より良く成長し貢献できる若い幹部に発展の機会を残すために、早期退職を求めることは幹部と党員の責任でもあると思う」と打ち明けた。

このプロセスを支援するため、カマウ省は、政令第178/2024/ND-CP号の規定に従って、早期退職または退職する人々に対する支援政策を実施し、給付金を保証した。同時に、州は新たな状況における職務要件を満たすために、残りの職員の訓練、育成、能力向上にも重点を置いています。

機構の整理と合理化において達成された初期の成果は、カマウ省の行政機構がよりコンパクトで柔軟になり、より効果的かつ効率的に運営され、人々と企業のニーズをよりよく満たすことに貢献したことがわかります。これは、カマウが政治システムの機構を再編し続け、より効果的に機能し、国民によりよく役立つ合理化された行政機構を構築するための重要な前提でもある。

ヴー・チャウ

出典: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-post409392.html