ベトナムコーヒー公社の幹部らは、コーヒーで社会保険料を支払うよう求められた労働者の不満に関する情報を確認し、検討すると述べた。
コーヒー会社の従業員は、会社がコーヒーで保険金を徴収する形式を変えたことに憤慨している - 写真：TAN LUC
2月16日、ベトナムコーヒー公社（Vinacafe）の幹部らは、労働者らがコーヒーで社会保険料を支払うよう求められて憤慨しているとの情報を、トゥオイ・チェ記者が報じた。
ヴィナカフェのリーダーによれば、同グループのリーダーらは新聞の報道を読んだ後、直接企業に連絡を取り、状況を把握したという。同時に、企業においては、今回の事案を振り返り、法人の新契約ガイドラインの実践状況を報告することが推奨される。
企業が把握できるよう、実施過程、原因、理由、結果を明確に記載することを求めます。
ヴィナカフェのリーダーたちは、社会保険法の規定によれば、従業員の社会保険料率は給与の32％であると語った。そのうち企業の負担は21.5％、従業員の負担は10.5％となります。
保険会社は、会社が現金で徴収するか商品で徴収するかを決めていないため、会社は社会保険料を現金で徴収して支払う計画を立てています。
公社の一般指針によれば、現在の契約制度では社会保険料は商品ごとに徴収されることになっている。実施前には、コーヒー価格が上昇すれば商品回収計画の実施が困難になるとの意見も一部から出された。
再計算を提案し、労働者と交渉して現金で受け取る取り組みを行っている部隊もある。コーヒーの価格がこれだけ高いと労働者は同意するだろうが、コーヒーの価格が永遠に上がり続けることはできない。翌年に価格が下がった場合、会社は労働者と争い、さらなる賃金を要求することになるが、これは好ましくない。
そこで、当協会では、全会員企業が商品別に保険料や組合費を徴収できる契約プランを策定するよう指示しました。
ヴィナカフェのリーダーたちは、契約プランを作成するにあたり、労働者を搾取することが目的ではなく、社会保険料の財源を確保することが目的であると語った。
これには2つのメリットがあります。企業にとっては保険料に関する法律を遵守でき、従業員にとっては社会保険に完全加入でき、定年退職時に保険給付を享受できるというメリットです。
この人物はまた、現金で保険金を受け取る前は多くの労働者が支払いを拒否したため、多くの会員企業が労働者が保険金を滞納しているにもかかわらず受け取ることができない状況が続いていると述べた。
「従業員にストレスや不満を与えない」
今回の件については、各社に再調査を依頼し、速やかに公社に報告するよう求めました。公社の立場としては、利益の調和を図ることが最優先であり、従業員の総意と協力が不可欠です。
確認と調査を行った後、従業員の希望が正しい場合は、その希望を考慮する必要があります。従業員が同意した場合のみ、ビジネスを成功させることができるためです。 「人々にとって有益なことは何でも行い、労働者の間に緊張や不満を生じさせないように」とヴィナカフェのリーダーは伝えた。
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出典: https://tuoitre.vn/vinacafe-kiem-tra-phan-anh-vu-dong-bao-hiem-bang-ca-phe-20250216113622736.htm
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