経験と実績であなたのプロフィールを強調します。また、カバーレターで会社名のスペルを間違えるなどの愚かなミスをしないでください。
求職の応募書類は簡潔かつ誠実で、その職種に適した強みとスキルを持っていることを示す必要があります - 写真: QL
適切な収入のある適切な仕事を求める競争はますます激しくなっています。適用段階から最大限の完璧さが求められます。
実際、求職活動において不必要なミスがあると、雇用主の同情を失ってしまい、チャンスを台無しにしてしまう可能性もあります。したがって、それを避けるように十分注意してください。
間違った書き方はせず、何百もの求人応募書類をコピーして 1 つにまとめましょう。
会社名または求人応募名が間違っています。 「どうして会社名と応募職種を間違えて書くのだろう」と主観的に考えないでください。 「マーケティング」のような単純なことが「marketeing」と書かれ、気づかないこともあります。
応募書類がどれだけ優れていても、会社名のスペルを間違えると、おそらく不合格になります。簡単な修正です。送信する前によくお読みください。必要であれば、誰かに確認してもらってください。
応募書類をその役割に合わせて調整していない。一度に複数の企業に応募する場合、共通の応募用紙を「切り取って貼り付け」、あらゆる企業に送信することに慣れています。面接を受ける可能性を高めたいのであれば、これを行わないでください。
本当にその仕事に就きたいのであれば、自分のスキルがその職務に具体的にどのように適しているか、またそれが会社にどのような利益をもたらすかを示す必要があります。これには時間がかかりますが、面接を受ける可能性が大幅に高まります。
ハイライトでプロフィールを目立たせましょう
ハイライトのないプロフィールは非常に大きなマイナスポイントです。雇用主は、ある職種に対して何百もの応募を受け取ることもあり、それらをざっと目を通す時間はほんの数秒しかありません。これらの点のいずれかを強調しなかった場合、応募書類が無視されるのも当然です。
自分の最も価値のある資質や経験、関連する業績、あるいは自分がそのポジションに最適な候補者である理由を強調する必要があります。
これらの要素は、雇用主に必要な情報を提供するとともに、専門家としてのあなたのスキルと実績を示します。
会社に貢献できると言わないと、採用されにくくなります。雇用主は主に、応募者が会社にどのような利益をもたらすかを知るために応募書類を読むので、その点を必ず明確に述べるようにしてください。
あなたを採用することで彼らのビジネスにどのような利益がもたらされるかを伝えましょう。企業が何を求めているか、そしてあなたのスキルと資格がそれを達成するのにどのように役立つかを調べてください。これにより、採用担当者の仕事が楽になり、あなたの履歴書が目立つようになります。
華美な書き方や過度な賞賛は避けてください。
会社を褒めすぎ。もしかしたら、その会社が本当に気に入ったので応募したのかもしれません。しかし、彼らについてお世辞の言葉を使うと、偽善者の印象を与えてしまいます。賞賛の気持ちを表したいのであれば、その企業が何を達成したかを調べ、誠実かつ適切に称賛しましょう。決まり文句を使用すると、カバーレターが味気なく、味気ないものになってしまいます。
長々とした、まとまりのない文章。自分自身のこと、自分の資格、希望する職種について伝えたいことはたくさんあるかもしれませんが、雇用主にはあなたの人生の物語を読む時間はありません。
長い求人応募書類は採用担当者の時間をかなり奪います。時には、あまりにも自己中心的であると受け取られ、候補者としてのあなたに対する評価にマイナスの影響を与える可能性があります。
注目を集めて維持するためには、履歴書は 1 ページ以内に収め、簡潔で直接的な表現にする必要があります。簡潔なカバーレターは、どんなに忙しい人でもあなたの資格と関連する実績の全体像を把握するのに役立ちます。
退職理由を述べ、以前の会社を悪く言う。新しい役職を探している理由を説明することはできますが、「前の会社と上司は最悪で、何も良いところがありませんでした…」などとは決して言わないでください。対面での面接でこれを言うことも可能ですが、より巧みに表現することが重要です。
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出典: https://tuoitre.vn/viet-don-tim-viec-dung-sai-ten-cong-ty-20241123101627803.htm
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