1月15日、億万長者のイーロン・マスク氏は、ソーシャルネットワークXのステータスを通じて、「資格に関係なく」人材を採用する基準について世界に好奇心を抱かせた。
億万長者のイーロン・マスク - 写真：REUTERS
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あなたがどこの学校に通っていたか、学校に通っているかどうか、あるいは一流企業に勤めているかどうかは関係ありません。 「製品（コード）を見せてください」と億万長者のイーロン・マスク氏は1月15日、ソーシャルネットワークX（旧Twitter）のステータスを通じて従業員を募集した。
学位は関係ない
上記の発表は、世界全体で、特に労働・採用業界で大きな話題となりました。
マスク氏の会社では学位を要求せず、優秀な人材の採用を優先していることがわかる。したがって、どこで勉強したり働いたりしたとしても、世界で最も裕福な人のチームに参加することができます。
「大学の学位は必要ありません。ビル・ゲイツ、ラリー・エリソン、スティーブ・ジョブズのような人々を見れば、彼らは大学を卒業していないことが分かります」とマスク氏は2014年のAutoBild.tvのインタビューで大学の学位の重要性について尋ねられた際に語った。
マスク氏は大学の学位などの伝統的な基準に関係なく、候補者に機会を与えます。その後、億万長者は専門知識と実務経験に基づいて候補者を評価します。
さらに、マスク氏は、学位だけでは十分に反映されない、候補者の問題解決能力にも重点を置いている。 「困難な問題に立ち向かい、それを克服できるかどうか」を問う。
億万長者のイーロン・マスク氏がテスラの上海工場で従業員と写真を撮る - 写真：ロイター
姿勢による採用
マスク氏はヘンリー・フォード紙のインタビューで、候補者と会う際に重視する点について次のように語った。「一般的に、私は前向きな姿勢を求めています。同僚を好きになることは非常に重要で、そうでなければ仕事が非常に悪くなります。」
SpaceXの創設者は、勤務態度が原因で従業員を解雇したことがあると語った。彼にとってチームワークは不可欠な要件であるため、この億万長者は「扱いにくい人」を受け入れません。彼はまた、失礼な態度をとる候補者を高く評価しません。
ユニークな値の検索
米メディアは、億万長者のマスク氏はインタビューでプレッシャーをかけることで有名だと報じた。彼は常に候補者に厳しい質問をして、彼ら自身のアイデンティティと価値観を示す機会を与えます。
最近では、雇用主は面接でクイズや状況に関する質問をよく使います。
テスラの幹部たちも例外ではなく、かつて候補者たちにこう尋ねた。「あなたは地上に立っています。南に1マイル、西に1マイル、北に1マイル進みます。そして最後には出発点に戻ります。では、あなたはどこにいますか？」
これらの質問は、最も賢い候補者を見つけるためではなく、むしろ彼らの問題解決能力をテストするためのものです。マスク氏は、答えを出す前に候補者が問題を多角的な視点から見ることができるかどうかを評価したいと考えていることが分かる。
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出典: https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm
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