人事の仕事は優秀な人材を見つけることが主な仕事です。

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VietNamNetは、5月24日に行われたマルチメディア通信株式会社の取締役会長にチュー・ティエン・ダット氏、取締役会メンバーにグエン・ゴック・バオ氏を任命する決定を発表し、引き渡す式典でのグエン・マイン・フン情報通信大臣のスピーチを謹んで紹介します。

グエン・マン・フンと3人の警官.jpg — グエン・マイン・フン大臣と情報通信省の副大臣3人は、新たな決定を受け取る職員らと記念写真を撮影した。写真: レ・アン・ドゥン

本日は3名の役員に決定を下します。

チュー・ティエン・ダット氏とグエン・ゴック・バオ氏は、党執行委員会が探し出して見つけ出し、VTCコーポレーションの会長と総裁に就任するよう招聘した2人です。

才能のある人は通常助けを求めないので、彼らを見つけるには私たちが探しに行かなければなりません。

組織のリーダーとして最も重要なことの一つは、才能ある人材を見つけ、彼らを招き入れ、重要な役職に就かせることです。なぜなら、それらがなければ、組織のリーダーが設定した目標、特に高い挑戦的な目標を達成することはできないからです。

人事の仕事は、優秀な人材を見つけることが主な仕事です。

才能のある人は通常、物乞いをしません。私たちは彼らを見つけるために探しに行かなければなりません。グエン・マイン・フン大臣

今の人材は、一般的な人材ではなく、優秀な人材です。才能は組織や国の発展の鍵であり、特に科学、技術、革新に基づいて国を迅速かつ持続的に発展させることを選択した場合には、才能は重要です。

私たちの部門には困難でやりがいのある仕事が多く、そのため優秀な人材の必要性はさらに高まっています。警官があなたのところに来るのを待つのではなく、警官を探しに行きましょう。

グエン・マン・フン・チュー・ティエン・ダット.jpg — グエン・マイン・フン大臣はチュー・ティエン・ダット氏に任命決定書を提出した。写真: レ・アン・ドゥン

VTC 社はかつて、VTC の元会長兼総裁であったタイ・ミン・タン氏のもとで栄華を誇っていました。しかし栄光の後には衰退が来る。それは常識でもあります。下降は、衰退し続けるか、栄光に向かって上昇し、新たな栄光の時代を作り出すかのどちらかです。

チュー・ティエン・ダットさんとグエン・ゴック・バオさんは、VTCハウスで育ち、20年間VTCに育てられ、成長した2人の子供であり、中にはVTCから引っ越した人もいます。しかし、両親と家族が困っているので、家業を継ぐために帰らなければなりません。これが家内孝行の道です。二人の残された時間も15～16年あり、素晴らしい会社を築くには十分な時間です。

グエン・マン・フングエン・ゴック・バオ.jpg — グエン・マイン・フン大臣はグエン・ゴック・バオ氏に任命決定書を提出した。写真: レ・アン・ドゥン

VTC は消え去るか、再び栄華を極めるかのどちらかであり、「永久に」存在することはできません。党執行委員会と情報通信省の指導者らは、両同志にVTCを再び栄光あるものにする任務を与えた。この目標を達成できなかった場合は、両同志が本日の受賞演説で約束したように、自発的に自分の地位を離れて他の人に任せてください。

グエン・マン・フングエン・タン・トゥエン.jpg — グエン・マイン・フン大臣は、ICT産業部副部長の任期をグエン・タン・トゥエン氏に延長する決定を提出した。写真: レ・アン・ドゥン

私たちは何十年も働きますが、組織内の人々は私たちの最後の数年間や勤務日々を覚えていることがあります。グエン・マイン・フン大臣

グエン・タン・トゥエン氏の情報通信産業部副部長としての任期が延長された。残りの15か月は長くはないが、短くもない。いろいろなことをするには十分です。トゥエン氏は40年間、仕事に打ち込み、若い世代の模範となり、輝いてきました。残された年月は、「午後の市場」ではなく、さらに輝いて、同僚や学生に仕事に打ち込む人として記憶されるよう、頑張ってください。

私たちは何十年も働きますが、組織内の人々は私たちの最後の数年間や勤務日々を覚えていることがあります。グエン・タン・トゥエン氏、過去40年間に蓄積してきたすべてを省と業界への貢献、そして部内の同僚への知識と経験の伝達に捧げてください。