従業員は毎月、社会保険、健康保険、失業保険を支払わなければなりません。

失業保険では、労働契約の終了前の24か月以内に12か月以上の保険料を支払った従業員は、退職後に失業手当を受け取る機会が与えられます。

しかし、2013年の雇用法第49条第1項では、失業手当は年金受給者には適用されないとも規定されています。したがって、保険給付を全額受け取るために、従業員は月々の年金受給資格を得る前に仕事を辞めて失業給付を受けることができます。

従業員が年金を受け取るための条件は、社会保険料を20年間支払い、定年を迎えることです。定年年齢については、2024年からの規定により、男性労働者の定年年齢は61歳、女性労働者の定年年齢は56歳4か月となります。

新しいサイズ 1.jpeg
図

雇用法第50条によると、失業手当の期間は社会保険料の納付月数に基づいて計算されます。36か月までは、12か月の納付ごとに3か月分の手当が支給されます。その後は、追加の12か月の納付ごとに1か月分の手当が支給されますが、12か月を超えることはありません。

したがって、定年が近づいている労働者は、定年前に仕事を辞めるために失業手当を受け取る期間と、それに相当する期間とのバランスをとる必要がありますが、1年を超えてはいけません。

具体的には、従業員が11年間社会保険料を支払い、給付を受けていない場合は、11か月早く退職することができます。社会保険を12年以上支払った人でも、社会保険の給付は最大12か月分しかないため、退職の12か月前に仕事を辞めるべきです。

労働者は雇用サービスセンターで失業手当を申請することができます。

十分な失業手当を受け取った後、従業員は定年退職の資格も得ます。その際、従業員は企業を介さずに自ら居住地の社会保険事務所に出向き、年金受給の手続きを行うことができます。

従業員が定年退職年齢に達し、労働契約終了時に社会保険の納付期間（20年）の要件を満たさない場合、条件を満たしていれば失業手当を受け取ることができます。その後、従業員は任意の社会保険料を支払って年金を受け取ることができます。