ジェネレーションZが解雇される様子を密かに撮影し物議を醸す

[広告_1]

他にも解雇について公に投稿した人はたくさんいるが、これはタブーであり、雇用主と従業員の契約の不変のルールに違反している。

投稿者らは、自分たちの体験を自身のソーシャルメディアアカウントで共有する権利があると主張している。一方、別の視点では、若者の行動は不適切であり、逆効果になる可能性があると疑問視されています。

射撃のビデオは「あなたの家は今夜最も明るくなる」

いくつかの動画は数百万回も視聴され、解雇された人だけでなく雇用主も「今夜はあなたの家が一番明るい」という状況に陥り、皆がそれに注目して話し、言い争い始める事態に陥った。

米国のCBSニュースのプロデューサー、ガブリエル・ドーソンさん（28歳）は、新しい都市で3か月働いた後、ビデオ通話に参加するよう求められたとき、自分が仕事を失うことになるとは思ってもいなかった。

「（でも）あの電話は何もいいものではないとわかっていました」と彼女は打ち明けた。ドーソン氏は主に発言内容を記録するために、会議の様子をビデオ撮影するように携帯電話を設定した。

TikTokで900万回再生されたこの動画では、ドーソンのマネージャーが単調な声で「残念ながら、組織再編があなたの役割に影響を与えています」と宣言しているのが見られる。

ドーソンさんがそもそもなぜこの仕事を依頼されたのかと尋ねたところ、28歳の彼女は何の答えも得られなかった。

ドーソンさんは当初、このビデオをソーシャルメディアで共有するつもりはなかったと語った。しかし、解雇のニュースが報じられた後、彼女はシェアすることに決めた。

「私はプライベートな人間なので、これまでシェアしたり、黙っているなんて考えたこともありませんでした。他の人の動画が私に自分の動画を投稿する勇気を与えてくれたと思います」と彼女は語った。「なぜ自分の話を共有できないのか？」ドーソンさんは尋ねた。

英国心理学会の準研究員タラ・クイン・シリロ氏は、従業員が失業について投稿することは、解雇によって影響を受けた自分たちのアイデンティティを取り戻す手段なのかもしれないと語る。「情報を共有することで、自分がコントロールできていると感じることができます」と彼女は言います。

クイン・シリロ氏は、ソーシャルメディアで多くのフォロワーを持つ従業員は、自分たちが権力を持つ混沌としたソーシャルメディアの世界に自分たちの解雇の決定をさらすことで、元雇用主にとって物事を困難にしていると考えていると付け加えた。

他の人は、家族と同じように、自分のキャリアについてオンラインのフォロワーに単に最新情報を伝えるだけかもしれません。

昨年4月に金融サービス会社で職を失い、解雇される自分の動画をTikTokに投稿したジョニ・ボネモートさんは、今ではその知らせを伝えるのがそれほど怖くなくなったと語った。

「ソーシャルメディアは、私たちの生活における弱い瞬間を共有することがタブーではなくなってきているところまで進化したと思います。傷ついたにもかかわらず、解雇されたことについて共有するのはそれほど難しいことではありませんでした」と彼女は語った。

自分が解雇される様子を録画することも、リモートワーク文化の出現以来現れたトレンドです。当然ながら、オフィスに座っているよりも、Zoom 通話で自分が解雇される様子を撮影する方がはるかに簡単です。

研究によると、Z世代は企業への忠誠心が低く、転職する傾向が高いことが分かっています。これにより、彼らは退職する際に古い会社のすべてを破壊する準備ができています。

英国と米国の失業率は50年ぶりの低水準に近づいており、若者は以前の世代が経験したような経済全体の雇用危機を経験していない。

しかし、この現実は、過去 1 年間にテクノロジーおよびメディア業界全体で広範囲に渡って行われた人員削減と衝突しています。パンデミックの間、多くの企業が急いで採用を行った結果、人材が余剰となり、最終的にはビデオ通話による人員削減に至った。

アディダスの元グローバル人事部長アマンダ・ラジクマール氏は、「QuitTok」（仕事を辞める動画をTikTokに投稿する）の流行は「職場におけるZ世代とX世代の世代間の違いを示す、これまでで最も顕著な例の一つ」だと語った。

彼女は、この傾向は最終的に、動画を投稿してきた若い労働者に逆効果をもたらす可能性があると主張している。「個人的な経験から言うと、私の世代は給料を低く払う人をひどい扱いをするくらいなら、むしろ苦しむほうがいいと思う」とラジクマール氏は語った。

[広告2]
ソース

トップインタレスト