タンホアマイクロファイナンス機構

従業員は、経済的価値を創造し、企業文化を育み、革新を促進し、企業全体の成長と発展に貢献する直接的な力です。設立と発展の過程において、Thanh Hoa TCVM は常に従業員の正当な権利の配慮と保護、そして福利厚生の構築に努めています。これは重要な前提の 1 つと考えられており、Thanh Hoa Microfinance Organization (MFI) の継続的な発展に貢献し、その評判とブランドを強化します。最近、タインホアTCVMは、2024年にタインホア省労働連盟から「労働者のための典型的な企業」として表彰された52の企業の1つに選ばれました。

タインホアマイクロファイナンス機構のグエン・ハイ・ズオン総裁が「労働者のための典型的な企業」功労賞を受賞しました。

タインホアマイクロファイナンス機関は、国家銀行によって認可された4つのマイクロファイナンス機関の1つであり、主に以下の分野で業務を行っています：信用供与、預金受取、送金サービス、集金および支払サービス、マイクロファイナンス活動に関連する金融コンサルティングサービス、マイクロファイナンス顧客（貧困世帯、低所得世帯、小規模企業）向けの保険代理店。

従業員の権利を配慮し、保護できるのは、「体力」のある企業だけです。それを深く認識しながら、タインホアマイクロファイナンス機関は、常に決意、ダイナミズム、創造性の精神を堅持し、事業目標と計画を成功裏に達成し、年々高い成長率を維持し、安全かつ効率的に運営し、徐々にベトナムの代表的なマイクロファイナンス機関の一つとなっています。

現在、タインホア・マイクロファイナンスは、229の村、22の地区、町、市の貧困層、貧困に近い層、脆弱な世帯、小規模企業の顧客に、親しみやすく効果的な金融および非金融サービスを提供しており、総融資残高は4,680億ドン、借り手総数は19,755人です。一般の方からの預金動員に成功し、口座数と預金残高は継続的に増加しています。最低自己資本比率は常に10%以上に維持されます。流動比率は常に 20% 以上に維持され、ベトナム国家銀行の規制に準拠しています。

Thanh Hoa TCVM 組織は、「良好な健康」と明るい精神により、常に従業員の正当な権利を配慮し、保護します。現在、当団体は役員、従業員、労働者163名に雇用と安定した収入を確保しております。従業員の平均収入は、1人あたり月額1,510万VND（2019年）から1人あたり月額2,050万VND（2023年）近くまで毎年増加しています。従業員に対する社会保険、健康保険、失業保険などの政策や制度は常に保証され、適切に実施されています。

特に、2021年から2022年にかけて、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックが発生し、生活のあらゆる面に深刻な影響を与えた際、タインホアマイクロファイナンス銀行の指導部は、首相、省人民委員会委員長、ベトナム国家銀行の指示を常に厳守し、「事業活動を確保しながら防疫を確実に行う」という二重の目標をしっかりと実行しました。そのため、タインホアTCVMでは、流行の影響により人員削減をしたり、収入を減らしたりする必要はなかった。タインホアTCVMは、COVID-19流行防止基金に積極的に参加したことで、タインホア省祖国戦線委員会から功労賞を受賞しました。タインホアTCVM組織労働組合は、2021年に労働者、公務員、労働者の間でCOVID-19流行の予防と制御で優れた成果を挙げたとして、ギソン経済区およびタインホア工業団地労働組合執行委員会から高く評価されました。

従業員と経営陣の間の「架け橋」として、Thanh Hoa TCVM 労働組合は、従業員の正当かつ合法的な権利と利益を保護することを、常にその活動の中心的かつ継続的な任務と位置付けています。執行委員会は、従業員に対する法的ポリシーと制度を効果的に実施するために、Thanh Hoa TCVM の指導部と連携してきました。

職場における民主的な規則の策定と実施が定期的に行われます。規則に従って毎年労働会議および対話を開催する。集団労働協約を交渉し、署名し、実施する。労働組合の執行委員会は、定期的に情報交換を行い、従業員の状況や提案を把握し、雇用主と調整して、雇用主との対話、2019年11月15日付政府法令90/2019/ND-CPに従った地域最低賃金の調整、昇給、手当、作業服、その他の福利厚生制度など、従業員向けの政策の実施を速やかに広め、監視します。したがって、過去 5 年間、Thanh Hoa TCVM では集団労働争議は発生していません。苦情や非難はない。ユニットの業務運営中に重大な労働災害や死亡事故が発生しないようにします。

タンホアTCVM労働組合は、政治的任務をうまく遂行しているだけでなく、内部運動活動もうまく組織しています（チームビルディング、研修旅行、スポーツ、料理コンテスト、TCVMに関する作文コンテストなど）。創造性と身体トレーニングを奨励し、スタッフ間の連帯を構築します。Thanh Hoa TCVM 労働組合は、あらゆるレベルとセクターで開始された運動にも積極的に参加しています。社会保障プログラムの実施における先駆者...

文と写真：ホアン・リン

出典: https://baothanhhoa.vn/to-chuc-tai-chinh-vi-mo-thanh-hoa-doanh-nghiep-tieu-bieu-vi-nguoi-lao-dong-218150.htm