これらの数字はまた、海外に労働者を送り出す政策が雇用を創出するだけでなく、社会経済の発展を促進するという目標にも貢献していることを示しています...
ベトナム人労働者が韓国の仁川空港で入国手続きを完了している。図
印象的な数字
カンロック地区（ハティン省）の純粋な農業コミューンであるティエンロックには、7,500人以上の人口がいます。現在、このコミューンの子どもたち1,367人が主にドイツ、フランス、チェコ共和国、韓国、日本などの市場で海外で働いています。
ティエンロック村だけでなく、ハティン省の多くの地域にも海外で働く人がたくさんいます。過去10年間、ハティン省では契約に基づき海外で働く労働者が8万557人おり、平均すると年間7,500人以上に上る。 2023年だけでも、ハティンでは台湾（中国）、日本、韓国などの伝統的な労働市場を中心に、1万2000人以上が他国や地域で働くことになる。
ハティン省労働・傷病兵・社会局によれば、海外で働く労働者が契約に基づいて受け取る金額は、毎年平均6兆8000億～7兆ドンである。そのうち、国内に送金された外貨は4兆ドンを超え、省内の経済発展の促進、企業や協同組合の設立、貧困削減プログラムへの投資支援、新たな農村地域の建設、社会保障政策の実施に大きく貢献している。
今後、ハティン社は毎年約8,000人の労働者を海外に派遣することを目指しています。従来の市場に加え、ドイツ、ロシア、オーストラリア、イスラエル、その他のヨーロッパ諸国にも市場を拡大していきます。
タイビン省では近年、地元労働者の海外派遣が推進されており、明らかな社会経済的効果が現れている。毎年、商業銀行システムを通じて同省に送金される外貨は約8,300万米ドルで、1兆9,920億ベトナムドンに相当する。海外勤務から帰国した労働者の多くは、優れた労働スキル、優れた外国語能力、優れた労働規律感覚、優れた産業スタイルを備えており、特に日本と韓国の市場から帰国した労働者は、国内の事業主に受け入れられて働いています。
最近、タイビン省は、政府決議第59/NQ-CP号および労働・傷病兵・社会省の公式文書第2188/LĐTBXH-QLLĐNN号に従って、労働者を韓国へ季節労働に派遣する試験的な制度を導入した。同省のクインフー、ブートゥー、キエンスオンの３地区は、季節労働者として１０５人の労働者を韓国へ派遣した。規定の基準を満たす模範的な労働者の中には、韓国の事業主が引き続き労働契約に署名している者もいる。これは、ベトナム人労働者全般、特にタイビン省の労働者のイメージと質が徐々に向上し、外国企業の経営者の信頼を生み出していることを示しています。
ハティン省とタイビン省の2つの省だけではありません。長年にわたりベトナム人労働者を海外に派遣することは、党と国家の正しい政策であった。特に、労働者にとって安全で、適切かつ高収入の職業に就くための、多くの潜在的市場への労働者の派遣が優先されます。恵まれない地域の労働者や社会政策の受益者を市場で働くよう派遣することが優先されます。同時に、既存の市場を安定・維持し、ベトナム人労働者の資格やスキルに適した高所得市場を発展・拡大します。
ベトナムは2023年だけで15万9000人以上の労働者を契約に基づいて海外に派遣しており、年間計画を33.3％上回った。これは過去10年間で海外で働く労働者の最多数だ。労働・傷病兵・社会省はまた、非営利プログラムの下で労働者を海外に派遣することを推進し、特に恵まれない地域の貧困層を含む多くの人々や労働者に情報を広めた。同時に、今後数年間の市場拡大に向けて、韓国、ドイツ、オーストラリアのパートナーと産業と労働力受け入れ市場の拡大に向けた交渉を推進します。
労働・傷病兵・社会省は2024年に、日本、台湾（中国）、韓国など、いくつかの主要な伝統的市場に焦点を当て、12万5000人の労働者を契約に基づいて海外に派遣することを目標としている。特に、韓国、日本、ドイツにおける外国人材需要の継続的な増加は好材料であり、今年度および次年度のプログラム実施の基盤を整えています。
労働・傷病兵・社会問題大臣のダオ・ゴック・ズン氏は最近の国会で次のように述べた。「ベトナム人の海外就労派遣に関する法律の精神によれば、平均して毎年約12万人から14万3千人のベトナム人が海外で就労している。」この海外労働力は、毎年平均35〜40億ドルの利益を国にもたらします。
労務管理の強化
海外労働管理局（労働・傷病兵・社会省）によると、企業から報告されたデータによると、2024年3月時点で海外で働くベトナム人労働者の総数は12,738人だった。 2024年第1四半期には、契約に基づいて海外で働く労働者は35,933人でした。そのうち、日本と台湾（中国）は、引き続きベトナム人労働者を受け入れる主な市場となっています。上記の 2 つの主要市場の他に、ベトナム人労働者は韓国、中国、シンガポール、ルーマニア、タイ、マカオ (中国)、サウジアラビア、ハンガリーなどの市場にも出稼ぎに行きます...
成果は上がっているものの、海外で働くベトナム人労働者には、契約違反（逃亡）や、韓国、台湾（中国）、日本などの国や地域への不法滞在など、多くの問題があります。逃亡労働者や不法滞在者の目的は、契約労働よりも長く海外に留まり、より高い収入を得ることです。
こうした状況に直面し、韓国労働傷病兵社会省は、契約満了後に帰国しない労働者の割合を依然として減らすことができなかったため、2023年に4道8つの地区、町、市を対象に、2023年外国人労働者雇用許可制度（EPS）第1段階に基づき韓国で働く労働者の募集を一時停止する通知を出さざるを得なかった。
ルーマニアでは、約11,000人のベトナム人労働者が働いており、安定した収入があり、ビザ手続きがオープンな重要な潜在的市場と考えられているため、多くの外国人労働者を受け入れる必要がある。しかし、最近では労働者が契約を破って国外で働くようになったり、悪質な人の誘惑に屈して違法に他国へ移住するケースも発生しており、ここで働くベトナム人労働者のイメージに悪影響を与えています。 2024年初頭、労働・傷病兵・社会省は企業に対し、この状況を真剣に是正するよう求める公式文書を出した。
ベトナム人労働者をルーマニアに派遣して働かせる企業に対する要件の 1 つは、労働者に対し、契約を破棄して海外で働くことのリスクと、受入国の法律を遵守する責任について教育し、知らせることです。特に、企業は、次の採用ラウンドで適切な選考計画を立てるために、逃亡労働者の出身地別のリストを確認し、契約を破棄して第三国に逃亡する労働者が多い地域を特定する必要があります。
特に、最近、政府は、新たな状況においてベトナム人労働者の海外派遣における党の指導力を強化することに関する事務局指令第20-CT/TW号を実施する計画を発表しました。この計画は、ベトナム人労働者を海外に派遣するための戦略を構築するだけでなく、海外に派遣された労働者が法律に違反して不法に居住する状況を防止および制限するために、労働者の法令遵守意識を高めるための解決策にも重点を置いています。海外で働く労働者から生じる問題に関するタイムリーかつ効果的な情報調整の仕組みを強化する。
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