ベトナム人労働者が韓国で働く機会
労働傷病兵社会省のグエン・バ・ホアン副大臣と代表団は、海外労働センター（Dolab）のダン・フイ・ホン所長と韓国人材開発院（HRD Korea）のイ・ウヨン会長の間の協定の調印式に立ち会った。
この協定は13条から構成されており、その目的は、HRDとDolabの支援を得て、試験採点システム（韓国語試験、技能試験、能力評価）を実施するために必要な問題と作業内容を確立することです。
海外労働センター（Dolab）と韓国人材開発院（HRD Korea）は、ベトナム人労働者を韓国に派遣して働かせるサービス提供協定を締結した（写真：タイ・アン）。
この文書では、採点システムの実施の組織化、試験結果の発表、従業員の申請と登録の完了の指導における 2 つのユニットの責任と義務を具体的に規定しています。
この文書は、2021年の協定と比べると、基本的に内容を吸収・継承しており、ベトナム人労働者を韓国に派遣して働くプログラム（EPS）の実施に合わせていくつかの詳細が追加されています。規定により、第1ラウンド（EPS-TOPIK試験）と第2ラウンドを含む採点方法に基づいて選抜システムが適用されます。能力評価;詐欺の防止及び対応（第8条）。
試験料金は、現在の 1 人あたり 24 米ドルから 28 米ドルに調整されます。
調印式で演説した韓国人材開発院（HRD）のイ・ウヨン会長は、韓国の外国人労働者雇用許可制度（EPSプログラム）が20年間実施され、多くの成果をもたらしてきたと総括した。韓国は現在、このプログラムを拡大する方針で、より多くの優秀なベトナム人労働者を韓国に呼び込むことを期待している。
このイベントにより、多くの有能なベトナム人労働者が韓国で働く機会が開かれる（写真：タイ・アン）。
イ・ウヨン氏は、最近、ベトナム人労働者のヴー・ヴァン・ザップさんが、韓国に労働者を派遣している16カ国の中で行われた技能コンテストで1位を獲得したと述べた。これはベトナム人労働者の優秀さと優れた資質を示しています。多くの業界で労働力不足が見られる中、ベトナム人労働者は韓国にとって良い補充源となるだろう。
「本当に優秀な労働者を送ってくれたベトナム労働傷病兵社会省のパートナー機関である海外労働センター・ドラブに感謝したい。2023年末までに1万200人以上のベトナム人労働者が入国した。2024年には、ドラブから韓国にさらに多くの労働者が送られることを期待している」とイ・ウヨン氏は述べた。
同じ議論の中で、グエン・バ・ホアン副大臣は、EPSプログラムがHRDとともに国連から賞を受賞したとコメントした。 HRD KoreaとDolab Vietnam間のサービス契約の締結は、両センターが協力し、EPSプログラムの実施をさらに推進するための前提となります。
ベトナム労働傷病兵社会省のトップは、EPSプログラムの実施から20年を経て、約13万人のベトナム人労働者が韓国で働くために派遣されたと総括した。これは、両国間の労働・雇用分野や人的交流における協力を象徴する数字です。
労働・傷病兵・社会問題省のグエン・バ・ホアン副大臣と代表団は、Dolab社とHRD社間の協力協定の調印式に立ち会った（写真：タイ・アン）。
「労働傷病兵社会省は、HRD Koreaが引き続き注目し、緊密に調整し、ベトナムとのEPSプログラムを新たなレベルに引き上げるための協力関係を推進することを望み、要請します。プログラムに参加するベトナム人労働者は、仕事と十分な収入に加え、科学技術の訓練も受けられるため、帰国後も技術人材として国内の労働市場に引き続き参加することができます」とホアン氏は述べた。
労働傷病兵社会省は、海外労働センターに対し、引き続きHRD Koreaと緊密かつ効果的に連携し、協力における主要問題および新たな問題を速やかに同省に報告し、2023年にハノイでダオ・ゴック・ズン大臣とイ・ジョンシク雇用労働大臣との間で行われた作業会議で合意された精神に基づき、EPSプログラムを成功裏に実施するためにHRDと協力するよう指示した。
韓国、労働者を受け入れる産業を拡大
調印式後、海外労働センターのダン・フイ・ホン所長は、韓国の人材開発公社が今後もDOLABと協力し、両労働省から両機関に割り当てられた任務の要件を満たすよう緊密に連携していくことを期待していると述べた。
洪氏はまた、韓国は2024年にEPSプログラム参加国から16万5000人の労働者を受け入れる目標を掲げていると述べた。ホン氏は、韓国がベトナムのE9ビザ労働者（非熟練労働者ビザ）の受け入れ枠を増やすことを期待している。
実際、2023年には2万9000人のベトナム人労働者が韓国語試験の受験登録をし、50％以上が要件を満たしたが、韓国で働くためのビザを受け取ったのは1万人強に過ぎなかった。資格取得枠を増やすことで、試験に合格したより多くの労働者がすぐに韓国へ出稼ぎに行けるようになり、同国の労働力不足の解消につながるだろう。
グエン・バ・ホアン副大臣が韓国人材開発公団（HRD Korea）のイ・ウヨン会長と会談（写真：タイ・アン）。
また、ドラブ所長は、韓国語試験後にビザの交付や書類の提出、韓国への出国手続きが完了できなかった人のために、試験結果を1年間保管する仕組みを提案した。
洪氏はまた、韓国側が政策を掲げているレストラン、ホテル、林業、鉱業などの分野に労働者受け入れ産業を拡大することを提案した。彼は、パートナー機関がこのグループの労働者を効果的に採用するための計画をすぐに知らせるよう提案した。
これに対してドラブ委員長は、労働割当は製造業にのみ適用されると断言した。農業、畜産、漁業、サービスなどの他の部門では、労働者を自由かつ公然と募集することができます。実際の割り当て数は来年16万5000人に大幅に増加する予定だ。
韓国語試験を受験した労働者のうち出国できる割合が30％に過ぎないことに関して、イ・ウヨン氏は、労働者の無駄を避けるために試験結果の留保などの選択肢を検討すると明言した。
韓国代表はまた、ホン氏が言及した労働者採用ニーズのある新しい産業については、韓国政府から具体的な指示があった場合、HRDがベトナムのパートナーにできるだけ早く通知することを約束した。
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