中心から離れるほど、候補者に対する「渇望」が増す
カントー市教育訓練局長のトラン・タン・ビン氏は、同地域の学校は教員契約を含め、2024～2025年の新学年に向けて積極的に準備を進めていると語った。今年、カントーでは幼稚園教師123人、小学校教師216人、中学校教師42人、高校教師30人を含む411人の教師が不足している。
その結果、カントーの9つの地区で教師が不足しており、最も不足しているのはニンキエウ地区（教師64人）、ビントゥイ地区（教師55人）、コード地区（教師52人）などです。その理由は、美術、音楽、歴史、地理などの科目で登録数が募集目標を下回っているためです。
2024〜2025年度、カントーでは全レベルで411人の教師が不足している。
ビン氏によれば、2019年の教育法が施行されて以来、上記科目に関する高等教育機関での研修は適時に要件を満たしているという。しかし、現在の教師の給与は高くなく、仕事量やプレッシャーも大きいため、卒業後に他の仕事を選ぶ学生もいる。カントー市の中心部には、私立学校、文化センター、外国語・情報技術センターの数が比較的多い。それはキャリアのチャンスと安定した給与につながる利点なので、多くの学生は教育分野への応募に興味がありません。
公務員を目指す学生の多くは、市内中心部の学校で働きたいと考えています。現実には、遠方の学校には志願者がほとんどいないか、全くいないのです。しかし、中央学校で毎年採用される教師の数は非常に少なく、採用すらされておらず、転勤してきた教師しか受け入れていない。 「これにより、供給と需要の間に大きなギャップが生じます。その結果、余剰ユニットは余剰を続け、不足ユニットは不足を続け、学生は依然として教える場所がありません」とビン氏は語った。
公務員の採用を組織できない
トラン・タン・ビン氏によると、教師不足にもかかわらず、2023年末から2024年半ばまで、カントーでの公務員の採用は一時的に中断しなければならないという。その理由は、一般教育機関と公立専門学校で働く人の人数の割り当て、職位、専門職名による職員構成を規定する教育訓練省の通達第20/2023号の規定に縛られているためです。この回覧の第 3 条によると、教師/クラスの基準が変更され、地域ごとに計算されます。
カントー市では、規制により教育関係者の採用が半年以上中断されている。
これに基づき、カントーの地区はすべて第3地域に属し、教師の割り当ては、小学校では1クラスあたり平均35人、中学校と高校では1クラスあたり平均45人に基づいて計算されます。これにより、各ユニットの従業員数が変わり、以前に比べて大幅に減少します。現在、部隊は引き続き教育訓練省とカントー市人民委員会からの指示を待つ必要があり、募集はまだ行われていない。
当面、教師不足を克服するために、カントー教育訓練局は、採用を待つ間に教師契約を実施するよう各部署に指示・指導した。昨年度（2023年～2024年）、学校は335件の教師契約を実施しました。 2024-2025年度には、学校に配属される職員数は減少しているものの、契約教員の需要は依然として非常に高い。これは、地域の教育内容を確保し、産休中の教師の代わりを務め、退職した教師の代わりを務め、仕事を辞めた教師の代わりを務めるために必要です...リソースを動員するのは困難ですが、部門は「生徒がいるところには教室に教師がいなければならない」という原則を確実に守るよう努めます。
[広告2]
出典: https://thanhnien.vn/thieu-hang-tram-giao-vien-nhung-vi-sao-can-tho-cham-tuyen-dung-185240816094647477.htm
コメント (0)