学生たちは将来の仕事を見つけるためにUETジョブフェア2024に参加 - 写真: NGUYEN BAO
3月30日、ベトナム国家大学ハノイ校工科大学が「ジョブフェア - Successful Connection Day (UET Job Fair 2024)」を開催しました。
このプログラムには、さまざまな業界や技術分野から約 60 社の企業が参加し、約 80 の採用ブースが設けられました。ここでは、学生は自分の能力と経験を直接発揮し、さまざまな企業や事業所での面接や採用プロセスを経験することができます。
大学を中退して低賃金で働く
プログラムで講演したベトナム国家大学ハノイ校工科大学のチュー・ドゥック・チン学長は、現在ベトナムの労働市場は世界と強く融合しており、非常に質の高い労働力が求められていると述べた。
トリン氏によると、テクノロジー業界の特性上、学生が在学中から働き始めて勉強を怠ると、学校で学んだ基礎的な知識やスキルを逃してしまうことになるという。
さらに、このグループの学生にとって革新的な仕事をするのは非常に困難です。なぜなら、これは学校で学んだ確かな知識とスキルを持っている場合にのみ実行できる仕事だからです。
プログラムで講演する工科大学学長のチュー・ドゥック・トリン教授 - 写真: NGUYEN BAO
トリン氏は、学生にとって最も重要なことは勉強することだと述べました。勉強を終えると、学生たちは基礎的な知識を身につけ、ビジネスでうまく働き、成長できるようになります。十分な基礎知識を身につけずに学校を中退すると、簡単に「中所得国の罠」に陥ってしまい、前進することが困難になるだろう。
具体的には、多くの学生が在学中に働いており、月収500万～1000万ドンだが、大学を卒業できない。こうした状況は全国の多くの大学で発生している。
「中所得の罠とは、最初は早く働き始めてお金を持っているが、しばらくするとその仕事は安定せず、より高い給料を得ることも、チームリーダーに昇進することもできず、定年まで普通の労働者でいることしかできないことを意味します。一方、よく勉強し、優れたスキルを持っていると、その人は後から徐々に昇進します。
「困難がある場合、学生は学校や地域社会と共有してそれを克服する必要があります。目の前の困難を就職への投資に利用しないでください。これは短期的な問題です」とトリン氏は説明した。
大学を卒業していない従業員を雇用しない
プログラムに出席したLG R&Dベトナムの人事部長ダウ・タン・ホア氏は、LG社も在学中の学生を採用しておらず、インターンシッププログラムも実施していないと語った。同社には、奨学金受領後に就職する準備ができている最終学年の学生に授与される「LG奨学金」という独自のプログラムがあります。
「通常、企業は採用時に応募者に1年間の経験と非常に優秀な人材を求めます。そのため、学生は長期的に考え、一度に1つの仕事に集中し、将来の仕事のためにスキルを磨く必要があります。経費を賄うために余分に働きたいのであれば、週末に少しだけ働くべきです」とホアさんは語った。
Joboko Recruitment Technology Platform の代表である Pham Tuan Anh 氏によると、「スキルと専門知識を完全に習得していない学生を採用すると、学生自身に将来的な悪影響が生じる場合があり、企業は「長期的な」人材を確保できず、短期的な仕事のニーズしか満たせなくなります」とのことです。
学生の10%は各学期に卒業証書を受け取っていない
トリン氏によると、工科大学の各コースの平均卒業率は約90％（約60％が定時卒業）で、残りの10％の学生は学位を取得できず、その中にはスタートアップに参加する非常に優秀な学生がごく少数含まれるが、その多くは「中所得国の罠」に陥っているという。
「インターンシップ指導に加え、企業は未卒業の学生を募集したり主な仕事を割り当てたりしてはならない。未卒業の学生は勉強し、卒業後は働かなければならない。」
今後、ビジネス界、行政、大学は協力して上記の状況を抑える必要がある」とトリン氏は強調した。
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