学生たちは将来の仕事を見つけるためにUETジョブフェア2024に参加しました - 写真：NGUYEN BAO
3月30日、ベトナム国家大学ハノイ校工科大学が「ジョブフェア - Successful Connection Day (UET Job Fair 2024)」を開催しました。
このプログラムには、さまざまな業界や技術分野から約 60 社の企業が参加し、約 80 の採用ブースが設けられました。ここでは、学生は自分の能力と経験を直接発揮し、さまざまな企業や事業所での面接や採用プロセスを経験することができます。
大学を中退して低賃金で働く
プログラムで講演したベトナム国家大学ハノイ校工科大学の学長、チュー・ドゥック・チン教授は、現在ベトナムの労働市場は世界と強く結びついており、非常に質の高い労働力が求められていると述べた。
チン氏によると、テクノロジー業界の特性上、学生が在学中から働き始め、勉強を怠ると、学校で学んだ基礎的な知識やスキルを逃してしまうことになるという。
さらに、このグループの学生が革新的な仕事をするのは非常に困難です。なぜなら、革新的な仕事は学校で学んだ確かな知識とスキルがなければできない仕事だからです。
プログラムで講演する工科大学学長のチュー・ドゥック・チン教授 - 写真：グエン・バオ
チン氏は、学生にとって最も重要なことは勉強することだと述べた。学業を修了した後、企業で働き、うまく成長するために必要な基礎知識を身に付けていなければなりません。十分な基礎知識を身につけずに学校を中退すると、彼らは簡単に「中所得国の罠」に陥り、前進することが困難になるでしょう。
具体的には、多くの学生が在学中に働いており、月収500万～1000万ドンだが、大学を卒業できない。このような状況は全国の多くの大学に存在しています。
「中所得国の罠とは、最初は早くから働き始めて収入を得るものの、しばらくすると仕事が安定せず、高い給料を得ることも、チームリーダーになることもできず、定年までただの労働者でいるしかない状態を指します。一方、よく勉強し、優れたスキルを身につけていれば、後々徐々に昇進していくでしょう。」
困難がある場合、生徒はそれを克服するために学校や地域社会と共有する必要があります。目先の困難を就職活動の投資に利用しないでください。 「これは短期的な問題だ」とチン氏は説明した。
大学を卒業していない従業員を雇用しない
プログラムに出席したLG R&Dベトナムの人事部長ダウ・タン・ホア氏は、LG社では在学中の学生も採用しておらず、インターンシッププログラムもないと語った。同社には、LG奨学金と呼ばれるユニークなプログラムがあり、奨学金受給後に就職する準備ができている最終学年の学生に授与されます。
「通常、企業は採用の際に応募者に1年以上の経験と非常に優秀な人材を求めます。そのため、学生は長期的な視点を持ち、一度に一つの仕事に集中し、将来の仕事のためにスキルを磨く必要があります。生活費を賄うために残業したいのであれば、週末に少しだけ働くのが良いでしょう」とホアさんは言います。
Joboko Recruitment Technology Platform 代表の Pham Tuan Anh 氏によると、「スキルと専門知識を十分に習得していない学生を採用すると、学生自身に将来的な悪影響を及ぼす可能性があり、企業は「長期的な」人材を確保できず、短期的な仕事のニーズしか満たせなくなります」とのことです。
学生の10%は各学期に卒業証書を受け取っていない
チン氏によると、工科大学の各コースの平均卒業率は約90％（定時卒業は約60％）で、残りの10％の学生は学位を取得できず、その中にはスタートアップに参加する非常に優秀な学生がごく少数含まれているが、その多くは「中所得国の罠」に陥っているという。
「インターンシップの指導に加え、企業は未卒業の学生を採用したり、主な仕事に就かせたりしてはいけません。未卒業の学生は必ず勉強し、卒業後は働かなければなりません。」
今後、企業、行政、大学は協力して上記の状況を抑制する必要がある」とチン氏は強調した。
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