コロンビア大学でコンピューターサイエンスを専攻する21歳の学生、Chungin “Roy” Leeさんは、Amazon、Meta、TikTokからインターンシップのオファーを受けた後、サンフランシスコに移住することを決めたが、オファーは受けなかった。

代わりに、リー氏は、ソフトウェアエンジニアが技術面接で不正行為を行えるように支援するというユニークなサービスを提供するスタートアップ企業「インタビュー・コーダー」を立ち上げた。彼が面接に合格したという事実は、このツールの有効性を証明しています。

CNBCによると、コロンビア大学はリー氏を懲戒処分することを検討している。

Lee 氏は、最近では誰もが多かれ少なかれ AI を使用してプログラミングしていると主張しています。彼は、新型コロナウイルス感染症のパンデミック以降人気が高まっているオンライン面接の脆弱性を悪用し、AIツールを使用して可能な限り最善の回答を得ようと模索するプロのプログラマーの一人だ。

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コロンビア大学に通う21歳の学生、チュンギン・ロイ・リーさんは、面接中にプログラマーがカンニングするのを助けるソフトウェアを提供するスタートアップ企業、インタビュー・コーダーの創設者だ。写真: ロイ・リー・チュンギン

Lee 氏のツールは、コードを記述、編集し、候補者に詳細な結果を説明できる生成 AI モデルに基づいています。 AI は口頭と書面の両方の質問を分析し、即座にコードを作成します。プロセスは高速かつリアルタイムです。

最も重要なのは、面接官は応募者が不正行為をしていることに全く気づいていないということです。 Interview Coder の Web サイトによると、このツールは Zoom や Google Meet で利用できるソフトウェア検出機能の影響を受けません。

ChatGPTが2022年後半に立ち上げられて以来、テクノロジー企業はプログラミングにAIを使用していると自慢しながら、何万人ものプログラマーを解雇してきました。たとえば、2024年10月、GoogleのCEOであるサンダー・ピチャイ氏は、同社の新しいコードの25％以上がAIによって書かれていることを投資家に明らかにしました。

CNBCは、AIの急速な進歩、大量解雇の波、そして物理的な仕事とオンラインの仕事を融合させた仕事環境が相まって、雇用主にとって難問を生み出しているとコメントした。

彼らは、不正行為が発覚した受験者は失格にすると主張しており、受験者が AI を使用しているかどうかを判断することにも疲れ果てていると表明している。

この問題は深刻で、グーグルの従業員は2月の会議でこの問題を取り上げ、ピチャイ氏は採用担当者に対し、時間はかかるものの対面面接に戻るよう提案した。

彼はまた、それが候補者が企業文化を理解するのに役立つと信じている。

不正行為の検出はまさに知恵の戦いです。面接官は、応募者の視線が横を向いたり、眼鏡に映ったり、長くハミングしたりしているなどの兆候を探します。

応募者が完璧な回答をしても、作業プロセスを説明できない場合があります。

誰かが不正行為をしているかどうかを知ることはますます難しくなっている、とニューヨークの Studio.init のソフトウェア開発者兼共同設立者のヘンリー・カーク氏は言う。この技術は非常にスマートなので、ユーザーは答えを見るために目を動かす必要がありません。

カークは2024年6月にエンジニア向けのバーチャルコーディングチャレンジを主催しました。 700人が応募したが、第1次面接では50％以上が詐欺だったという。

ソフトウェア エンジニアは、Interview Coder に加えて、Leetcode Wizard や ChatGPT などのプログラムも利用します。カークは、これでは優秀な人材が限られてしまうことを承知の上で、対面面接に切り替えることを検討している。 「問題は、以前ほど結果を信じられなくなったことだ」と彼は認めた。

Googleの採用担当副社長ブライアン・オン氏によると、AIによる候補者詐欺は「競合他社すべてが注目している」問題だという。これを防ぐために採用プロセスを変更した企業もあります。

フィナンシャル・タイムズ紙が2024年9月に報じたところによると、デロイトは英国で卒業生向けおよび研修プログラム向けの対面面接を再導入する予定だ。

AIチャットボット「クロード」を開発するアントロピックは2月に新たなガイドラインを発表し、採用プロセス中にAIアシスタントを使用しないよう候補者に求めた。 Amazon では、面接および評価プロセス中に、応募者が許可されていないツールを使用していないことを確認することを要求しています。

採用担当者の間では物議を醸しているものの、リー氏のツールは多くの人の支持を得ている。 Interview Coder のプロモーション ビデオの下には、何百もの賞賛のコメントが表示されました。

「面接官としては激怒したが、応募者としてはリー氏を尊敬していた」と、スタートアップ企業GreatFrontEndの共同創業者で、元Metaエンジニアのヤンシュン・テイ氏はLinkedInに書いている。「不正行為は良くないが、こうした馬鹿げたアルゴリズム面接にはうんざりだ」

Interview Coder の料金は月額 60 ドルです。リー氏は、この新興企業は年間100万ドルの利益を上げる見込みだと語った。一方、Leetcode Wizard は Pro バージョンに対して月額 53 ドルを請求します。すでに16,000人以上がこのアプリを利用しています。

リー氏によると、企業が AI のリーダーとして自らを宣伝したいのであれば、候補者に AI の使用を奨励すべきだという。ソフトウェアエンジニアがハイテク業界への信頼を失っていることを心配しているかと尋ねられると、21歳の学生はつぶやいた。

「市場の変化への対応が遅い企業は損害を被るでしょう。それは彼らの責任です。より優れたツールがあるのなら、生き残るためにより良い代替手段に切り替えなかったのは彼らの責任です。私は企業の適応力の欠如に責任があるとは思いません。」

（CNBC、FTによると）