抜本的かつ同期的に実装する
2017年10月25日付第18-NQ/TW号決議「政治システムの機構を継続的に革新し、再編し、合理化し、効果的かつ効率的に運営するためのいくつかの問題」と2017年10月25日付第19-NQ/TW号決議「組織および管理システムの継続的な革新、公共サービスユニットの品質と効率の向上」を6年間実施した後、ニンビン省では、地方、機関、ユニットが焦点と重点を置いて、同期して、抜本的に展開し、組織的に実施してきました。それによって幹部、党員、そして国民の意識に前向きで根本的な変化を生み出します。
例えば、省人民委員会は、中央省庁および各支部の指導文書に基づいて、機関および部の職務、組織構造に関する規定を検討し、整備するにあたり、機関および部署に対し、機関および部の職務、権限、組織構造を規制する決定書を発行するよう検討し、省人民委員会に助言するよう指示しました。 1 つの機関またはユニットが多くのタスクを実行するが、1 つのタスクは 1 つの機関またはユニットのみに割り当てられ、実施を主導して主要な責任を負うという原則が効果的に実行されることを確保する。重複を減らし、業務の有効性と効率性を向上させ、業務の有効性と効率性を無視して焦点を減らすことだけに焦点を当てないようにします。
決議の実施、組織、機構、給与の合理化、職員、公務員、公務員の再編、機関や部門の統合の試験的な実施などの作業は順調に進み、効果的かつ効率的に運営される合理化された組織と機構の構築に貢献しています。したがって、州は2022年6月30日までに政府の法令に従って組織上の取り決めを完了しました。
現在までに、100％の機関と部門が省人民委員会の承認を得てプロジェクトを実施し、規定に従って組織構造と人員を整え、民主、客観性、科学性、方法論、公開性、透明性を確保し、スケジュールどおりに、実際の状況に応じて、組織と運営に積極的な変化をもたらし、機関と部門の機能と任務の重複を克服しました。組織の取り決めをリーダーシップ方法の革新と結び付け、チームを再構築することで、承認された職務に対する強み、能力、適合性を促進することに貢献します。検討と調整の結果、4つの支部、5つの公共サービスユニット、部局傘下の21の部、地区人民委員会傘下の2つの部、支部傘下の20の部、公共サービスユニット傘下の39の部と74の専門グループを含む165の組織が削減されました。
職員合理化政策に関する政府の規制を実施するにあたり、省内の機関および部署は原則および実施手順に関する規制の遵守を確保する必要があります。幹部、公務員、公務員の採用・活用方法を革新し、給与合理化政策から退職または定年退職する者の代わりとなる必要な資源を手配することに関連する幹部、公務員の給与合理化と人員再編を行い、行政改革、公共サービス改革の効果的な実施に貢献し、省内の機関、組織、部門の幹部、公務員、公務員の人員の質と管理効率を向上させます。 2022年6月30日から現在までに、公務員19名、公務員482名を含む501名の人員が削減された。
組織をスリムかつ効率的にするために、革新と合理化を継続します。
上記の結果は、私たちの州で効果的かつ効率的に機能する合理化された政治システムを構築するというリーダーシップと指導における努力と決意を真に反映したものであると断言できます。特に、各級党委員会は、中央委員会の文書の研究と普及活動の効果的な実施を指導し、幹部と党員が多くの問題に関する観点、目標、任務、解決を把握し、政治システム機構の革新と合理化を継続して進め、合理化と効果的かつ効率的な運営を図れるようにした。州全体に広範囲にわたる政治運動を起こす。
省党委員会、省人民委員会が制定した、総合性、同期性、連結性を確保するための人員の革新、組織管理、合理化に関する政策とガイドラインに基づき、各機関と部門は、人員、公務員、公務員を配置して任務の要求を基本的に満たすための計画を積極的に実施しました。議員の数が規定を超えないように議員の数を調整し割り当てる。機関および部署の機能と任務は、中央省庁および各支部の規則に従って定期的に見直され、公布される。公共サービス部門は、合理化と効果的かつ効率的な運営を確保するために配置・統合されます。管理業務は規則に従って厳格かつ効果的なスタッフの活用を保証します。
現実には、給与計算と組織構造の合理化は人的要因が絡み、注意と適切なポリシーの準備が必要となるため、困難で繊細な作業です。イデオロギーと心理学における合意を形成するための政策と体制に対する合理的な解決策。したがって、効果的かつ効率的に機能する合理化された政治システムの構築をより良く実行するために、今後、省内の各レベルと各部門は、各レベルの党委員会の指導に向けて高い団結を作り出すための宣伝活動を引き続き推進する必要があります。指導者の役割と責任を促進し、幹部、公務員、公務員の間で合意を形成し、政治システムを継続的に革新し、再編して、合理化し、効果的かつ効率的に運営できるようにします。
それに伴い、省は規則に従って職員の合理化に関する政策と目標を同期的かつ統一的に実施し続けています。承認された計画とロードマップに従って、組織の合理化、スタッフ、公務員、公務員の再編成に関連する。健康状態が悪く、能力が限られている幹部、公務員、公務員が退職し、人員を削減することを速やかに奨励するため、人員削減の仕組みと政策を定期的に検討し、調整するよう所管当局に勧告する。同時に、検査と審査業務を強化し、人員の合理化と幹部、公務員、公務員の体制再編における欠陥を速やかに発見し、克服する。
記事と写真：グエン・トム
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