2023年の試用契約締結に関する最新の規制

2023年の試用契約締結に関する最新の規制と注意点についてお尋ねください。 - 読者フォン・オアン

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雇用契約に署名する前に試用期間を設けることは必須ですか?

2019年労働法第24条第1項に基づき、雇用者と労働者は労働契約に記載される試用内容について合意するか、試用契約を締結して試用期間について合意することができます。

したがって、次のことが判断できます。

- まず、労働契約を締結する前に試用期間が必要かどうかは、使用者と労働者の間の合意によって決まり、法律で義務付けられているわけではありません。双方が合意すれば試用期間なしですぐに労働契約を結ぶことができます。

- 第二に、使用者と労働者は試用期間や内容に関する合意を含む労働契約を締結することができます。雇用契約書と試用契約書を別々に2部署名する必要はありません。

ただし、2019年労働法第24条第3項によれば、従業員が1か月未満の労働契約を締結する場合は試用期間が適用されず、この場合は試用期間がないことに注意してください。

試用契約書に署名することは必須ですか?

上記の規定と分析に基づくと、試用期間の有無、試用契約の締結の有無は、労働者と使用者の間の合意によって決まります（期間が1か月未満の労働契約を締結する場合を除く）。法律では、雇用主と従業員が試用契約に署名することを義務付けていません。

試用契約の想定内容

2019年労働法第24条第2項に基づき、試用契約の主な内容は次のとおりです。

（1）試用期間：仕事の性質と複雑さに基づいて両当事者が合意するが、試用期間は各仕事につき1回のみ認められ、以下の条件を確保する必要がある。

- 企業法、企業の生産・経営に投資された国資の管理及び使用に関する法律に規定される経営管理者としての業務については、180日以内。

- 大学レベル以上の専門的・技術的資格を必要とする専門職の肩書きのある仕事の場合は 60 日以内。

- 中級レベルの技術または専門資格を必要とする専門職名の仕事、技術労働者、専門職員の場合は 30 日以内。

- その他の作業については 6 営業日以内。

（２）使用者の名称及び住所並びに使用者側で労働契約に署名する者の氏名及び役職具体的には：

- 使用者の名称：企業、代理店、組織、協同組合、協同組合連合の場合、企業、代理店、組織、協同組合、協同組合連合の登録証明書、投資登録証明書、投資方針承認文書、または代理店または組織の設立決定に記載されている企業、代理店、組織、協同組合、協同組合連合の名称を使用します。協同組合の場合は、協同組合契約書に記載されている協同組合の名称を使用します。世帯および個人の場合、発行された国民識別カード、身分証明書、またはパスポートに記載されている世帯または個人の代表者の氏名をフルネームで記入します。

- 雇用主の住所: 企業、代理店、組織、協同組合、協同組合連合の場合、住所は企業、協同組合、協同組合連合の登録証明書、投資登録証明書、投資方針承認文書、または代理店または組織の設立決定書に記載されている住所となります。協同組合の場合は、協力契約書に記載されている住所を使用します。世帯および個人の場合は、その世帯または個人の居住地住所を記入します。電話番号、メールアドレス（ある場合）

- 使用者側で労働契約を締結する者の氏名と役職：2019年労働法第18条第3項の規定に従って、労働契約を締結する権限を有する者の氏名と役職を記入します。

（３）労働者側労働契約書に署名する者の氏名、生年月日、性別、居住地、身分証明書番号、またはパスポート番号具体的には：

- 氏名、生年月日、性別、住所、電話番号、メールアドレス（ある場合）、2019年労働法第18条第4項に規定されている、従業員側で労働契約に署名する者の管轄当局が発行した身分証明書番号またはパスポート番号。

- 外国人労働者に対して管轄当局が発行した労働許可番号または労働許可発行対象外の確認文書。

- 15 歳未満の方の法定代理人の氏名、住所、国民識別カード番号または身分証明書番号、パスポート番号、電話番号、電子メールアドレス (ある場合)。

（4）試用期間中の給与：試用期間中の従業員の給与は両当事者の合意により決定されますが、その職務の給与の85％以上でなければなりません。

（５）労働内容及び労働場所具体的には：

- 作業: 労働者が実行しなければならない作業。

- 従業員の勤務地：従業員が合意に従って業務を行う場所、業務範囲。従業員が定期的に複数の異なる場所で勤務する場合は、それらの場所を完全に記録します。

（６）労働時間、休憩時間：双方合意による、または合意に基づき就業規則、使用者規定、労働協約及び法律の規定に従って実施する。

（７）労働者の労働保護具：当事者双方の合意、労働協約、使用者規制、労働安全衛生に関する法律の規制に従った作業中の個人用保護具の種類を含む。

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