2023年最新の出産給付金規制

従業員が出産した場合の産休に関する規制とよくある質問のまとめ（最新2023年）。

Quy định hưởng chế độ thai sản mới nhất 2023

出産時の出産手当金の受給条件

2014年社会保険法第31条に基づき、出産する女性従業員は、以下の条件のいずれかを満たす場合、出産手当を受け取る権利があります。

（１）出産前12ヶ月以内に社会保険料を6ヶ月以上納付していることまたは

（２）女性が社会保険料を１２ヶ月以上納付している場合、管轄の診療機関の指示により妊娠中に休職して安静にする必要があるときは、出産前１２ヶ月以内に社会保険料を３ヶ月以上納付していなければならない。

注：上記の条件を満たしている従業員であっても、出産前に労働契約、就労契約を解除したり、仕事を辞めた場合でも、規定に従って出産手当金を受け取る権利があります。

産休を楽しむ時間

2014年社会保険法第34条に基づき、出産時に制度を享受できる具体的な時期は次のとおりです。

（１）女性従業員が出産する場合は、出産前及び出産後に６ヶ月間の産前産後休暇を取得することができます。女性従業員が双子以上を出産した場合、第2子以降は、子ども1人につき、母親は追加で1か月の休暇を取得する権利があります。

出産前の産休期間は最長2ヶ月以内です。

（２）社会保険に加入している男性従業員が妻を出産した場合、次のとおり産休を取得することができます。

- 5営業日;

- 妻が手術で出産した場合、または妊娠32週未満で出産した場合、7営業日。

- 妻が双子を出産した場合、10日間の休暇を取得する権利があります。三つ子以上の場合、追加の子ども 1 人につき 3 日間の追加休暇が与えられます。

- 妻が双子以上を出産し、手術を受ける必要がある場合、14日間の休暇を取得する権利があります。

この条項に規定する産前産後休暇期間は、妻が出産した日から起算して30日以内に起算されます。

（３）出産後、生後２ヶ月未満の子が死亡した場合、母親は出産日から４ヶ月間の休暇を取得する権利を有する。生後2か月以上の子が死亡した場合、母親は子の死亡の日から2か月間の休暇を取得する権利を有するが、出産手当金を受けるための休暇期間は（1）に規定された期間を超えてはならない。この時間は労働法の規定により私用休暇としてカウントされません。

（４）母親のみが社会保険に加入している場合、または父母ともに社会保険に加入しており、母親が出産後に死亡した場合、父または子を直接養育している人は、（１）に従って母親の残された期間について産休を取得する権利を有する。

母親が社会保険に加入しているが、上記の出産手当を受給するための社会保険加入期間の要件を満たさずに死亡した場合、父親または子供を直接養育している人は、子供が6か月になるまで出産手当を受給するために休暇を取得する権利があります。

（５）父親または直接の養育者が社会保険に加入しているが、（４）に従って休暇を取得しなかった場合、給与に加えて、（１）に従って母親の残された期間にわたる出産手当を受け取る権利がある。

（6）父親のみが社会保険に加入しており、母親が出産後に死亡するか、出産後に事故に遭い、適切な医療検査および治療機関によって子供の養育に耐えられないと診断された場合、父親は子供が6か月になるまで産休を取得する権利があります。

注：上記に定める産休期間（（2）を除く）には、祝日、テト休暇、週休が含まれます。