クアンナム省、余剰労働力を支援する政策を構築

省人民評議会（第10期）は、2023年から2025年にかけてのコミューンレベルの行政単位の編成時に余剰となったコミューンレベルの公務員、公務員、非専門職労働者に対する支援政策の規定に関する決議を可決した。写真：N.D

サポートポリシーを追加

ノンソン市とクエソン市は、2023年から2025年にかけて、地区レベルでの行政単位（U）の配置の対象となっている。決議案の最終決定プロセスにおいて意見を述べた省の専門職部門と上記2つの地域の指導者は、全員次のように述べた。「2023年から2025年にかけての地区およびコミューンレベルでの行政単位の配置に伴う余剰労働契約（LC）に対する支援政策を省人民評議会の第26回会議で発行するよう提出するのは、非常に時宜を得たものである。」これにより、ポリシーや規制に従って管理単位を配置する際に冗長な対象がすべてサポート ポリシーを持つことが保証されます。

これに先立ち、省人民評議会（第10期）は2023年末の第19回会議において、2023年から2025年にかけてのコミューンレベルの行政単位の配置に際して、余剰となったコミューンレベルの幹部、公務員、公務員（CBCCVC）、非専門職労働者に対する支援政策を規定する決議37も発布した。

省人民委員会は引き続き省人民評議会に審議を依頼し、労働契約主体に対する政策の追加が非常に必要であり、整理対象となる行政単位の余剰人員の整理を加速するための有利な条件を作り出している。

ノンソン郡内務局副局長のトラン・フオン氏は、政府の政令第111/2022号（教育部門を除く）に従って、現在までに郡の機関および部署で労働契約の対象となっている人員は合計16人であると述べた。地区のリーダーたちは、行政単位の配置に際して、余剰労働契約対象者に対する支援水準に関する決議案の規定に同意した。

「この政策は非常に人道的であり、2023年から2025年にかけて省内の行政単位が整理された後、機関や単位の労働契約対象者に対する地方政府の配慮を示している」とフオン氏は述べた。

検討結果から、省人民委員会は、省人民評議会の承認後、総支援予算が約22億ドンとなり、47人がこの政策の恩恵を受けると予想している。支援政策については、省人民委員会の提案により、2つのグループに分かれています。

特に、定年退職する対象者グループには、政府の政令第29/2023号の規定に従って享受される制度と政策に加えて、省人民評議会の決議に従う労働契約制度の下で働く人々は、政令第29号の規定に従って享受される資金の70％、ただし5,000万ドン以上で一度に支援されます。

即時に仕事を辞めた対象者グループについては、政府の政令第29/2023号の規定に従って享受できる制度と政策に加えて、省人民評議会の決議の対象となる労働契約制度の下で働く人々は、政令第29号の規定に従って享受できる資金の80％、ただし5,000万ドン以上で一度に支援されます。

注目すべきは、このグループでは労働契約は中央政府の政策の対象ではないことです。省人民委員会は、労働時間に応じて一時支援レベルを設定し、社会保険料を強制的に支払うことを提案しました（継続しておらず、一時社会保険給付を受けていない場合は、累積されます）。

具体的には、就業経験が5年未満の方には1件あたり3,000万VNDの支援を行います。 5年以上10年未満は4,000万VND/件、10年以上は5,000万VND/件の支援となります。

従業員のモチベーションを高める

決議案の起草と完成のプロセスと手順は、省人民評議会に提出する前に、機関や部門と協議し、省庁や省党委員会常務委員会と協議しながら、厳密に実行されました。

内務省によると、この政策の影響を評価すると、コミューンレベルの公務員、公務員、非専門職労働者については、クアンナム省の地区およびコミューンレベルの行政単位の配置時に人員削減が余剰人員の対象になる。省人民評議会は、2023年12月29日付決議第37号で支援政策規則を発行した。しかしながら、地区レベルの行政単位を編成する際の労働契約（特に無期労働契約）に対する支援制度は規定されていない。

規制、有効性、受益者への適合性を確保する政策を策定するため、内務省は、取り決めの対象となる行政単位の労働契約の数（合計203件のサポートおよびサービス契約、133件の専門職契約）を調査しました。

そこから、行政単位の整理時に余剰労働契約制度を解決することを目標に具体的な課題を特定し、2023年から2025年の間にクアンナム省で整理後の機関や単位の従業員の制度を安定させ、確保することに貢献します。

この政策の受益者は、2023年から2025年にかけて地区レベルの行政単位を編成する際に、公務単位の組織再編または人的資源再編により余剰人員となった、公務単位の専門職および共通専門職のリストにある専門的・技術的職務に就いている無期労働契約労働者であり、政府の法令第29/2023号の規定に従って早期退職および即時退職の資格を有する者です。

無期限の支援・サービス労働契約に基づいて働く人々。無期限契約に署名する時点より前に、国家行政機関および公共サービス部門における特定の種類の業務に関する契約制度の実施に関する政府法令第68/2000号、または2023年から2025年の期間に地区レベルの行政単位を配置する際に余剰のある国家行政機関および公共サービス部門における公務員および公務員の採用、公務員の昇進、公務員の昇進、および特定の種類の業務に関する契約制度の実施に関するいくつかの規則を修正および補足する政府法令第161/2018号に従って無期限契約で署名されていた、有効期間のある支援およびサービスに関する労働契約。

これらの対象者は、国会常任委員会の「クアンナム省の郡および町レベルの行政単位の配置に関する決議」の発効日から 3 か月以内に休暇を取ることが所管当局によって承認されます。

内務省のトラン・ティ・キム・ホア局長は、クアンナム省は労働者の人員削減や退職を奨励し動機付けるために、規定の条件を満たす上記対象者に対して追加の支援政策を実施していると述べた。これにより、行政単位の再編後の機関や部署における組織構造と人員の安定化と充実、労働体制の確保に貢献します。

出典: https://baoquangnam.vn/sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-cap-huyen-quang-nam-xay-dung-chinh-sach-ho-tro-lao-dong-doi-du-3141702.html