クアンナム省人民委員会のレー・ヴァン・ズン委員長は、省政府（省および地区レベル）の行政機関および公共サービス部門において国家予算から給与を受け取る公務員および従業員の数を2026年までに合理化する計画に署名し、発行した。

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クアンナム省人民委員会のレ・ヴァン・ズン委員長。写真: ハ・ナム

これを受けて、クアンナム省人民委員会は、2021年に配属された職員数と比較して、キャリア職員を少なくとも10％、公務員職員を5％削減することを目標に、2026年までに行政職員を削減するというロードマップを策定した。

省人民委員会は、2026年までに割り当てられる中央公務員の給与は、2021年（給与3,156人）と比較して2,998人に削減され、158人の削減（5％の削減に相当）になると述べた。

この目標を達成するために、省人民委員会は合理化のための以下のロードマップを実施しました。2023年から2024年の期間に、計画どおりに30の職位が削減されました。 2025年には3,096のポジションが割り当てられ、2024年と比較して30のポジションが減少します。 2026年には2,998のポジションが割り当てられ、2025年と比較して98のポジションが減少します。

公務員給与については、省人民委員会は2026年までに26,903人に削減するという目標を設定しており、これは2022年（29,892人）と比較して2,989人（10％に相当）の削減となる。

公務員給与削減ロードマップ：2023年から2024年にかけて、2,194人の給与が削減されました。 2025年には27,661のポジションが割り当てられ、2024年と比較して37のポジションが減少します。 2026年には26,903のポジションが割り当てられ、2025年と比較して758のポジションが減少します。

クアンナム省人民委員会のレー・ヴァン・ドゥン委員長は、人員削減の実施は集団と個人、特に指導者の責任を明確に定義することを目的としていると述べた。合理化と効率性を確保するために、政治システムの革新と再編を継続する。公務員および公務員の評価と分類に関連する職務要件を満たすために、幹部、公務員、公務員のチームを見直し、配置し、再編成します...

省人民委員会委員長は、機関、部署、地方の長に対し、職務に応じて機能、任務、作業量、作業効率、割り当てられた任務の実際の遂行状況を審査・評価し、任務要件を満たさず、任務遂行の責任を欠く幹部、公務員、公務員を検討し、断固として合理化するよう指示した。

「分散化、委任化、承認されたタスクに基づいて、機関、部署、地方自治体の長は、割り当てられた機能と任務に応じて作業負荷を見直し、具体的に評価し、分散化された権限のある職位の人員削減を実施する必要がある」とクアンナム議長は強調した。