幹部・公務員の職位別管理

（NLDO） - 業界や分野の要件に合わせて職務に関する規制を検討し、改正します。公務員階級に関する規制を段階的に撤廃する

内務省は、関係機関や団体からの意見を集めるために、幹部および公務員法（改正）を制定する提案を発表した。

内務省は提出書類の中で、5年間の改正と補足を経て、幹部・公務員法の一部規定には一定の限界が明らかになっており、新たな状況の要求を満たすために引き続き改善する必要があると指摘した。党の新しい規定と一致するように検討、改正、補足する必要がある。

内務大臣は関係省庁への提出書類に署名したばかりである。

したがって、党の人事に関する新たな政策の多くは、引き続き制度化され、法的規制によって確保される必要がある。これには、才能ある人材を引き付け、昇進させるためのメカニズムと政策などが含まれる。勇気を持って考え、勇気を持って行動し、公益のために責任を取る、ダイナミックで創造的な幹部を奨励し、保護するメカニズム。無責任、無能、評判の低い役人、公務員、公務員を選別し、交代させる仕組み。

さらに、幹部や公務員を管理する権限など、法律の一部の規定は党の規定と一致していない。公務員および公務員に対する懲戒処分について公務員の設置を決定する権限について。

内務省によれば、公的倫理に関する具体的な規制など、法律で規制されていない多くの新たな問題が実際には発生している。公務倫理に関する規則に違反した公務員および公務員に対する行為の明示および制裁。地区レベル以上の公務員と公務員、およびコミューンレベルの公務員と公務員の間に統一的な管理メカニズムを適用する。選抜制度を卒業した学生を追加する必要性を含む、公務員への入学に関する規制。リーダーや管理職が懲戒処分を受けた後の配置転換に関する方針。

内務省は、幹部と幹部の仕事は「非常に重要な」問題であり、「すべてを決定する」、「幹部はすべての仕事の根源である」、そして革命の成否を左右する決定的な要因であると述べた。現在、我が党と国家は、国家を新たな時代、国家成長の時代に導くのに十分な資質と能力を備えた幹部、公務員、公務員集団の再編と質の向上を伴う機構合理化革命を進めています。したがって、職員や公務員を管理および活用するための要件とメカニズムは、現在の管理慣行に従って調査および規制される必要があります。

今回の改正で、内務省は5つの政策を策定することを提案した。政策1は、幹部と公務員の職位に応じた管理メカニズムを革新することです。政策2は、幹部と公務員の権利と義務、幹部と公務員がしてはいけないことに関する規定を充実させることです。倫理、公務員文化

政策3は、デジタル変革の推進とデジタル政府の構築の要件に従って幹部と公務員の管理方法を革新するための規制を整備し、国家管理活動の近代性、公開性、透明性、効率性の向上を確保することです。

政策4は、幹部と公務員の管理に関する規定を完備し、党の規定との一貫性と統一性を確保し、法制度との一貫性を確保することである。発布されたばかりでまだ制度化されていない党の人事政策や指針を引き続き法制化する。政策5は、中央レベルから省、地区、コミューンレベルまで公務員制度を統一することです。

内務省は、幹部・公務員の職務別管理メカニズムの革新に関する政策グループについて、役職基準、職務、定員の組み合わせから、職務別幹部・公務員管理メカニズムへの幹部・公務員管理メカニズムの革新を明確に表明し、職務を幹部・公務員の採用、活用、評価、計画、訓練、育成、制度や政策の実施の基礎とすることを定めた。同時に、優秀な公務員の育成に向けて、仕事の成果に基づいて職位を競う仕組みを創設します。

上記政策を実施するための解決策について、内務省は業界や分野の要件に合わせて職種に関する規制を検討し、改正すると述べた。公務員の階級や職位構造に関する規制を段階的に廃止する。幹部・公務員の職務に応じた管理、使用、給与支払いの仕組みを整備する。

さらに、特に法律の規定に従って収入源を持つ行政機関のために、人材の使用に柔軟性を持たせるために、公務員が務めるいくつかの執行および執行役職について、国家機関が労働契約を締結できるようにする規則を調査し、補足します。

内務省は、国会の2025年法律・条例制定プログラムに盛り込むよう国会常任委員会に提出することを提案した。第15期国会に提出し、第10回会期（2025年11月）に初意見募集を行い、第11回会期（2026年4月）で承認する。内務省は、この法律を2027年1月1日から施行することを提案した。

出典: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-196241202192158679.htm