経済における役割が拡大しているにもかかわらず、女性が所有する企業の大半は零細または小規模で運営されており、依然として多くの障害に直面しています。
女性起業家はベトナムの経済の未来を形作っていますが、研修や資金の不足、そして根強いジェンダー固定観念のために、多くの女性起業家が依然として大きな課題に直面しています。
現在、ベトナムでは女性が企業の20%以上を所有しており、女性が所有または経営する企業の割合は、2030年までに少なくとも30%に達すると予想されています。2050年までに実質ゼロ排出量を達成するという公約に応えて、多くのベトナムの女性起業家が、持続可能な生産、廃棄物の削減、グリーンサプライチェーンの促進に向けた取り組みを主導しています。
経済における役割が拡大しているにもかかわらず、女性が所有する企業の大半は零細または小規模で運営されており、依然として多くの障害に直面しています。
これらの課題を理解することは、ソリューションを提供するための前提条件です。 RMITベトナムによる最近の調査は、中小企業・企業開発ジャーナルに掲載され、現在ベトナムでビジネスを始める女性起業家に影響を与える原動力と障壁を明らかにしている。
特定された障壁には、性別による偏見、トレーニングと財政支援の不足、個人スキルの不足、仕事と生活のバランスを取ることの難しさなどが含まれていました。
この調査では、女性起業家コミュニティが今後数十年にわたって繁栄するエコシステムを確保するために、トレーニング、金融包摂ソリューション、文化的変革を通じてこれらの課題に緊急に取り組む必要があることを強調しています。
教育と訓練の変革
教育はビジネスのスタートアップにおける成功の基盤です。しかし、RMIT大学の人事管理の講師であるファム・タン・ハン氏によると、現在の研修プログラムでは、女性に実践的なビジネススキルが身に付かないことが多いとのことだ。
グリーニ・マヘシュワリ博士とファム・タイン・ハン修士（右）
「現在のプログラムは理論中心すぎて、交渉力やデジタルリテラシー、戦略立案といった重要なスキルに十分焦点が当てられていない」とハン氏は述べた。ハン氏はまた、特にスキル格差が最も顕著なコンサルティング、観光、小売などの分野で、業界特有の研修をさらに行う必要があると強調した。
ハン氏はまた、幼い頃から起業家教育を一般教育カリキュラムに組み込むことが非常に重要であると述べた。特に、女子の起業家精神を育むための具体的な支援策が必要である。
RMIT経営学部上級講師のグリーニ・マヘシュワリ博士によると、デジタル変革を成功させ、経済力を向上させるには、特にSTEM分野における女性と女児向けの質の高い教育を増やす取り組みが必要だという。
「ビジネスとSTEMプログラムを統合することで、先進産業における男女格差をなくし、女性が技術的専門知識とビジネス能力の両方を身に付けることができる」とマヘシュワリ氏は述べた。
財政支援の拡大
資金調達は、特に小売業において、女性がビジネスを始める上で依然として最大の障壁の一つとなっている。
この障壁を軽減するために、RMIT の研究チームは、女性が利用できる資金源に関する情報を提供するプラットフォームやモバイル アプリケーションを政府が開発できると提案しています。さらに、女性に特化した投資ファンドは、女性が設立した高成長で影響力の大きい企業にとって重要な支援源となり得ます。
マヘシュワリ博士は、東南アジアの女性経営企業の資本へのアクセスを増やすプログラムである「東南アジア・太平洋地域の活気ある企業を促進する女性（WAVES）」などの取り組みについて言及した。彼女はまた、女性に無担保の小口融資と金融リテラシーツールを提供するインドのデジタル資金調達プラットフォームであるマヒラ・マネーの成功についても言及した。
「これらのモデルをベトナムの法的・デジタル環境に適合させることで、女性たちが効果的にビジネスを拡大するのに役立つだろう」とマヘシュワリ氏は述べた。
マヘシュワリ博士は、政府主導のビジネスインキュベーターが女性所有企業のさらなる成長を促進する上で重要な役割を果たす未来を思い描いています。 「現在から2050年までの間に、ベトナムのビジネス界では、トレーニング、資本機会、実践的な事業開発サポートを提供するためのより専門的なインキュベーターが必要になるだろう」と彼女は述べた。
世界的なメンタリングネットワークは、ベトナムの女性起業家を国際的な投資家やビジネスリーダーと結びつけることで、彼女たちを支援することもできます。 HerVenture のようなプログラムは、これまでベトナムの 25,000 人以上の女性を支援し、ビジネス スキルやビジネス拡大のためのネットワーキングの機会を提供してきました。
女性に焦点を当てた投資ファンドは、女性が設立した急成長と大きな影響力を持つ企業にとって重要な支援源となり得ます。写真: Pexels
トレーニングと財務だけに留まらない
今後数十年にわたって女性起業家コミュニティが繁栄していくためには、財政支援と研修に加えて、文化的な変化が重要となるでしょう。
「私たちの調査では、ジェンダーバイアスが現在大きな障壁となっていることが明らかになりました」とハン師匠は語った。多くの女性起業家は、自らの権威を揺るがすような社会的な固定観念に直面しています。調査参加者の中には、女性であるというだけで、顧客から真の経営者ではないと思われているという声も聞かれました。
ハング氏によると、女性リーダーの物語がメディアでもっと語られることや、リーダーシップチームにおける男女のバランスを含む政策やその他の支援活動を通じて、女性リーダーに対する社会の認識は変わる可能性があるという。研究によれば、成功した女性起業家がメディアでもっと多く取り上げられれば、女性起業家に関する固定観念は打破され、将来的にはより多くの女性が指導的役割を担うよう奨励されるだろうということがわかっています。
マヘシュワリ博士はまた、「ビジネスにおける男女平等を促進する啓発キャンペーンや政策は、社会の態度を変え、女性の起業努力を支援する上で重要な役割を果たすことができる」と述べた。さらに、女性が課題を克服するためには、家族の介護、教育、中小企業の復興に対する包括的な支援を提供する政策も必要です。
将来のビジョン
ベトナム政府は女性が率いる企業の割合を増やすという目標を設定した。この目標を達成するには、女性起業家が適切な支援を受けられるようにすることが重要です。これにより、持続可能な開発目標（SDGs）、特にSDG 5（ジェンダー平等）とSDG 8（働きがいも経済成長も）の実現も促進されます。
マヘシュワリ博士は将来への希望を表明した。「若い世代が男女平等や起業家精神を受け入れるようになるにつれ、この世代交代によって女性のリーダーシップがさらに当たり前のものとなり、ビジネス界でより受け入れられ、なくてはならないものとなるだろう。」
「真に障壁を打ち破るには、今こそ行動が必要です。政府、教育機関、そしてビジネスリーダーは、ジェンダー平等に根ざし、女性の才能が最大限に発揮される、豊かで持続可能な経済を築くために協力しなければなりません」と彼女は述べた。
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出典: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm
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