社会保険(SI)都市。ハノイは、現行の法的規制によれば、出産手当は強制社会保険に加入している男性と女性の両方の従業員に支給されると述べた。しかし、現状では、理解不足のため、多くの企業や組織が男性労働者に対してこの政策を完全に実施しておらず、また、多くの男性労働者自身も積極的に福利厚生の享受を要求していない。
男性従業員の出産手当の条件
2014年社会保険法第31条では、男性従業員が出産手当を受給するための条件が規定されています。
したがって、男性従業員は、次のいずれかに該当する場合、出産手当を受け取る資格があります。6か月未満の子供を養子に迎える場合。殺菌;社会保険を支払っている男性労働者の妻が出産する。
男性従業員の産休
2014年社会保険法第2項、第4項、第5項、第6項、第34条、第36条、第37条では、社会保険に加入している男性従業員の妻が出産した場合の出産手当の支給期間について規定しています。
具体的には以下のようなケースです。
妻が出産するとき
- 妻が通常通り出産した場合:5営業日休み。
- 妻が出産手術を受ける必要があり、32 週未満で出産した場合: 7 営業日の休暇。
- 妻が双子を出産した場合、夫は10日間の休暇を取得します。
妻が3人以上の子供を出産した場合、夫は追加する子供1人につきさらに3日間の休暇を取得する権利があります。
- 妻が双子以上を出産し、手術を受ける必要がある場合:14営業日の休暇。
男性従業員の産休期間は、妻の出産日から30日以内に計算されます。
妻が出産した後
- 母親のみが社会保険に加入している場合、または父親と母親の両方が社会保険に加入しており、母親が出産後に死亡した場合、父親または子供を直接養育している人は、2014年社会保険法第34条第1項の規定に従って、母親の残された期間にわたって産休を取得する権利があります。
母親が社会保険に加入しているが、2014年社会保険法第31条第2項または第3項に規定された条件を満たさずに死亡した場合、父親または子供を直接養育している人は、子供が6か月になるまで産休を取得する権利があります。
- 父親または直接の養育者が社会保険に加入しているが、2014年社会保険法第34条第4項に規定されているように仕事を休まない場合は、給与に加えて、本条第1項に規定されているように、母親の残された期間に対する出産手当を受け取る権利もあります。
- 父親のみが社会保険に加入しており、母親が出産後に死亡または出産後に事故に遭い、適切な医療検査および治療施設によって子供の養育に十分な健康状態ではないと確認された場合、父親は子供が6か月になるまで産休を取得する権利があります。
労働者が子供を養子にする
生後6か月未満の子供を養子とする従業員は、子供が6か月になるまで産休を取得する権利があります。
父親と母親の両方が社会保険に加入しており、2014年社会保険法第31条第2項に規定されている出産手当の条件を満たしている場合、父親または母親のみが休暇を取得して手当を受給する権利があります。
殺菌処置を行う作業員
避妊措置を講じる場合、従業員は管轄の医療検査・治療施設の規定に従って出産手当金を受け取る権利があります。不妊手術を受ける従業員の休暇は最大15日間です。
この場合の男性従業員の産休期間には、休日、旧正月休暇、週休日が含まれます。
男性従業員に対する出産手当
2014年社会保険法第38条第1項、第39条では、男性従業員に対する出産手当の水準を規定しています。
具体的には次のようになります。
出産手当月額
給付水準 = 100% × 平均月額社会保険料水準 × 休日日数。
そこには:
・社会保険料納付期間6ヶ月以上の平均月額とは、産休取得前6ヶ月間の社会保険料納付期間の平均月額をいいます。
- 従業員が社会保険料を支払った期間が 6 か月未満の場合、出産手当金の額は社会保険料を支払った月の平均月額給与となります。
出産手当金1日当たり
- 奇数日がない場合
出産手当金1日分=出産手当金1ヶ月分/24日。
- 奇数日の場合、または2014年社会保険法第33条および第37条に規定されている場合
出産手当金1日当たり = 月額手当/30日
養子出産手当金の場合=社会保険料を支払った月の平均月額給与。
1か月あたり14営業日以上の産休は社会保険料の納付期間とみなされ、従業員および雇用主は社会保険料を支払う必要はありません。
出産または養子縁組のための一時金
父親のみが社会保険に加入する場合、父親は子どもの出生前12か月以内に少なくとも6か月間社会保険を支払っている必要があります。
代理母の夫は、出産までの12か月間のうち少なくとも6か月分の社会保険料を支払わなければなりません。
一時金=採用月の基本給×2
ミンホア(ハノイ・モイ、健康・生活省によるt/h)
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