男性労働者の産休について知っておくべきこと

社会保険（SI）都市。 ハノイは、現在の法規制によれば、出産手当は強制社会保険に加入している男性と女性の両方の従業員に支給されると述べた。しかし、現状では、理解不足のため、多くの部門や企業では男性労働者に対してこの政策を完全に実施しておらず、男性労働者自身も積極的に福利厚生の享受を要求していないケースが多い。

男性従業員の出産手当の条件

2014年社会保険法第31条は、男性従業員が出産手当を受給するための条件を規定しています。

したがって、男性従業員は、次のいずれかに該当する場合、出産手当金を受け取る資格があります。6 か月未満の子供を養子にする場合。滅菌を行う。社会保険を支払っている男性労働者で、その妻が出産する。

男性従業員の産休

2014年社会保険法第2項、第4項、第5項、第6項、第34条、第36条、第37条では、社会保険に加入している男性従業員が妻を出産した場合の出産手当の支給期間について規定しています。

具体的には以下のようなケースです。

妻が出産するとき

- 妻が通常通り出産：5営業日休み。

- 妻が出産手術を受ける必要があり、妊娠 32 週未満で出産した場合: 7 営業日の休暇。

- 妻が双子を出産した場合、夫は10日間の休暇を取得できます。

妻が3人以上の子どもを出産した場合、夫は追加子ども1人につきさらに3日間の休暇を取得する権利があります。

- 妻が双子以上を出産し、手術を受ける場合：14 日間の休暇。

男性従業員の産休期間は、妻の出産日から30日以内に起算されます。

妻が出産した後

- 母親のみが社会保険に加入しているか、父親と母親の両方が社会保険に加入しており、母親が出産後に死亡した場合、父親または子供を直接養育している人は、2014年社会保険法第34条第1項の規定に従って、母親の残された期間の産休を取得する権利があります。

母親が社会保険に加入しているものの、社会保険法2014年第31条第2項または第3項に規定された条件を満たさずに死亡した場合、父親または子供を直接養育している人は、子供が6か月になるまで産休を取得する権利があります。

- 父親または直接の養育者が社会保険に加入しているが、社会保険法2014年第34条第4項に規定されているように仕事から休暇を取得していない場合、給与に加えて、本条第1項に規定されているように、母親の残された期間にわたる出産手当を受け取る権利もあります。

- 父親のみが社会保険に加入しており、母親が出産後に死亡または出産後に事故に遭い、適切な医療検査および治療機関によって子供の養育に耐えられないと診断された場合、父親は子供が6か月になるまで産休を取得する権利があります。

労働者が子供を養子にする

生後6か月未満の子供を養子とする従業員は、子供が6か月になるまで産休を取得する権利があります。

父と母の両方が社会保険に加入しており、社会保険法2014年第31条第2項に規定されている出産手当の条件を満たしている場合は、父または母のいずれかのみが休暇を取得して手当を享受する権利を有します。

殺菌処置を行う作業員

避妊措置を講じる場合、従業員は管轄の医療検査および治療機関の規定に従って出産手当金を受け取る権利があります。不妊手術を受ける従業員の場合、最長休暇日は15日です。

この場合の男性従業員の産休期間には、祝日、旧正月、週休が含まれます。

男性従業員向けの出産手当

2014年社会保険法第38条第1項、第39条では、男性従業員に対する出産給付金の水準が規定されています。

具体的には次のようになります。

毎月の出産手当

給付水準 = 100% × 平均月額社会保険料水準 × 休暇日数。

そこには：

・社会保険料納付期間6ヶ月以上の平均給与月額とは、産休取得前6ヶ月間の社会保険料納付期間の平均給与月額をいいます。

- 従業員が社会保険料を支払った期間が 6 か月未満の場合、出産手当金の額は社会保険料を支払った月の平均月給となります。

出産手当金1日あたり

- 奇数日がない場合

出産手当金1日分＝出産手当金1ヶ月分／24日。

- 奇数日の場合、または2014年社会保険法第33条および第37条に規定されている場合

出産手当金1日当たり＝月額手当／30日

養子縁組出産手当金の場合＝社会保険料を支払った月の平均給与月額。

1ヶ月あたり14営業日以上の産休は社会保険の納付期間とみなされます。従業員と雇用主は社会保険料を支払う必要はありません。

出産または養子縁組のための一時金

父親のみが社会保険に加入している場合、父親は子どもの出生前12か月以内に少なくとも6か月間社会保険に加入している必要があります。

代理母の夫は、出産までの12ヶ月間のうち、少なくとも6ヶ月分の社会保険料を納付しなければなりません。

一時金＝採用月の基本給×2

ミンホア（ハノイ・モイ、保健・生活省によるt/h）

ソース: https://www.nguoiduatin.vn/nhung-dieu-can-biet-ve-che-do-thai-san-danh-cho-lao-dong-nam-a610118.html