ロレックスの腕時計、52か月分の給与、高さ2メートルの現金山など、これらは昨年アジア企業の注目を集めた「巨額」ボーナスのタイプだ。
先月、ヘッジファンド「シタデル」（米国）のCEOで億万長者のケン・グリフィン氏が、従業員に全額負担の東京ディズニーランド旅行をプレゼントした。この旅行は、2020年の同社の30周年と2022年のシタデル・セキュリティーズの20周年を祝うためのものだったが、パンデミックの影響で延期された。
香港、シンガポール、シドニー、上海、東京、グルグラムにある両社のアジア太平洋オフィスの従業員約1,200人が東京ディズニーリゾートのチケットを受け取った。彼らはまた、家族を連れてコンサートに参加し、マルーン5とDJカルヴィン・ハリスのパフォーマンスを鑑賞した。
シタデルのアジア支社に対する惜しみない寛大さは、この地域では珍しいことではなく、パンデミックから力強く立ち直った企業もある。
ロレックスパラダイスグループは3月に従業員向けボーナスを実施しました。写真:ドリーン・シーア
3月、パラダイスグループ（シンガポール）は330人以上の従業員にロレックスの腕時計とスイスの金塊を贈呈した。同社はパラダイス・ダイナスティ、ビューティー・イン・ザ・ポット、ル・シュリンプ・ラーメンといった一連のレストランブランドを所有している。
投稿されたビデオでは、従業員がデイトジャストなどのモデルを含むロレックスの腕時計が並んだテーブルに近づいていく。パラダイスグループでは、役職に関係なく勤続10年以上の従業員98名に時計が贈呈された。パラダイスグループが従業員にロレックスの腕時計を贈呈するのは、2018年に続き2回目となる。
一方、勤続5〜7年の従業員には2.5グラムのスイスの金の延べ棒が贈られ、8〜9年の従業員には5グラムの金の延べ棒が贈られる。残りの8人の従業員には5,000シンガポールドル（3,675ドル）相当の旅行券が支給された。パラダイスグループは、このプレゼントに合計約200万シンガポールドルを費やした。
1月には、いくつかのアジア企業が2022年の業績を祝うため、旧正月を前に多額のボーナスや特別な施策を打ち出し、話題をさらった。例えば、台湾では、海運会社エバーグリーン・マリンが2022年の業績に応じて最大52か月分の給与に相当するボーナスを従業員に支給し、上場企業による最高ボーナスの記録を更新した。
したがって、エバーグリーンの従業員のほとんどは、給与の 10 か月から 45 か月分の年末ボーナスを受け取りますが、業績が優れた従業員には最大 52 か月分のボーナスが支給されます。同社は昨年半ば、従業員に10～12か月分の給与に相当する半期ボーナスを支給した。
エバーグリーンの従業員は2023年1月に現金ボーナスを受け取る予定。写真： SCMPコンポジット
河南鉱山クレーン製造会社（中国）が１月に開いた大晦日のパーティーでは、高さ２メートルの現金の山が飾られ注目を集めた。会社の従業員は順番にボーナスを持ち帰ります。このうち、営業部長3人はそれぞれ500万元（68万5000米ドル）を受け取った。
さらに、30人以上が少なくとも100万人民元（13万7000ドル）を受け取った。 2022年、中国経済がパンデミックによるロックダウンの影響を受けていたにもかかわらず、河南鉱山は従業員を解雇せず、2021年と比較して23％増の2022年の売上高91億6000万元（約13億ドル）を記録した。
さらに最近では、シンガポール航空が5月、2022～2023年度に過去最高の11億6000万シンガポールドルの利益を計上した後、対象となる従業員に約8か月分の給与を支給した。この支払いには、給与6.65か月分の利益分配ボーナスと、追加の給与1.5か月分のボーナスが含まれていました。同航空会社は、このボーナスは「組合と合意した長年の年間利益分配ボーナス方式に基づいている」と述べた。
フィエンアン（ CNAによると）
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