近年、あらゆるレベルと分野の注目により、タインホア省の草の根文化幹部チームは量的にも質的にも継続的に発展してきました。それにより、省の文化生活建設運動がますます強力に広がることに貢献し、人々の文化的、精神的な生活が明らかに向上しました。
ゴックラック町の文化社会担当官であるファム・ティ・ホアさんは、常に与えられた仕事に対して精神と責任感を保っています。
ゴックラック地区には現在、21の町村の文化・社会担当官21人を含む、文化事業を専門とする職員が40人いる。長年にわたり、地区の文化担当官チームは、あらゆる階層の人々に文化生活を築く役割と重要性を広め、認識を高めるための「架け橋」としての役割を推進してきました。これに応じて、地区内のすべての地域で「すべての人々が団結して文化的な生活を築く」（TDĐKXDĐSVH）運動と「すべての人々が団結して新しい農村と文明的な都市を築く」キャンペーンが徐々に展開され、効果的に実行されました。現在までに、地区全体の81.8%に文化家庭が居住している。文化住宅地84.2%定期的に運動やスポーツをする人の割合は49%です。定期的に運動している家族の割合は41％です。特に、村や集落の協定や協定の構築は、規制の遵守を確保しながら実施することに重点が置かれています。ほとんどの結婚式は面倒な手続きを省いてシンプルに行われます。葬儀は慎重かつ経済的に行われるようになり、多くの悪しき習慣が徐々に排除されていった。一部の地域では、祭りの開催は文明的、健全かつ経済的な方法で行われ、伝統文化の保存と現在の発展に適した新しい文化の吸収という方向で祭りを企画することに重点を置いています。
ゴックラック県文化情報局長ファム・ディン・クオン氏は次のように述べた。「文明的な農村を建設するための体育・スポーツ運動や『全人民が団結して新しい農村と文明的な都市を建設する』キャンペーンで前向きな成果が得られたことは、草の根の文化幹部の重要な貢献であると言える。」特に、結婚式、葬儀、祭りなどにおける文化的行動規範と文明的な生活様式の実施はますます深まり、文化生活の向上、地区の少数民族の優れた慣習の保存と促進に貢献しています。したがって、健全な文化環境を構築し続けるために、地区は草の根文化チームの質の向上を重要な課題の 1 つとして特定しました。特に、ゴックラック地区は、デジタル変革に関する草の根文化スタッフのトレーニングと意識向上に重点を置いています。
草の根文化活動の有効性は、物質的な施設が充実していても、草の根文化スタッフによる活動内容の管理や組織化にかかっているといえる。特に、ゴックラック地区にはムオン族、タイ族、ダオ族などの少数民族が住んでいます。そのため、草の根文化活動担当者は、専門的な資格を持っているだけでなく、人々の文化、習慣、習慣、ライフスタイルを理解し、草の根文化生活の構築に効果的に参加する必要があります。
ゴックラック町の文化社会担当官ファム・ティ・ホア氏は次のように語った。「ゴックラック町の人口の50％はムオン族で、少数の世帯はダオ族とタイ族です。」そのため、文化生活は非常に多様で豊かです。人々が文化生活の構築に積極的に参加するためには、まず文化関係者が草の根に密着し、定期的に新しい知識を更新して、適切かつ効果的に人々を広め、動員する必要があります。それと同時に、主要な課題を明確に特定し、解決策を策定して、町の都市開発運営委員会と都市開発に助言し、地域の状況に応じて実施計画を展開します。
文化スポーツ観光局（DCT）の評価によれば、省全体の人々の物質的・精神的生活と知的レベルは向上した。それに伴い、伝統的な文化的価値観とアイデンティティは引き続き保存され、推進されています。文化環境はますます安定的かつ健全に発展しています。草の根レベルの文化機関のシステムはますます強化され、維持され、徐々に効果的に推進されています... 2014年に省全体の文化世帯の74％と文化居住地域の75％があった場合、2023年末までに文化世帯の84.9％と文化居住地域の85.4％に増加しました。それにより、州内の地方における文化生活の様相が徐々に前向きで進歩的な方向に変化していきます。
達成された成果は、草の根の文化関係者と公務員のチームの継続的な努力を部分的に示していると言える。しかし、文化スポーツ観光省の評価によれば、多くの文化関係者や公務員の能力は依然として限られている。いくつかの自治体、区、町の文化専門家チームは、訓練を受けているものの、適切な分野の専門家ではありません。少数民族文化幹部チームの企画と育成作業には、依然として多くの限界があります...したがって、今後、文化スポーツ観光局は、草の根文化活動を行うチームの専門的資格、政治理論、政治的資質、能力の基準の改善と強化に引き続き注意を払い、育成し、このチームが割り当てられた義務とタスクを遂行するための条件を確保します。あらゆるレベルと部門の注目とともに、各草の根文化担当者は、新たな状況の要件と課題を満たすために、研修で意識を高め、政治的能力、意識、責任、職業倫理を向上させる必要があります。
記事と写真: ホアイ・アン
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出典: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-van-hoa-co-so-219238.htm
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