2025年、年金や社会保険料はどう変わるのでしょうか？

（ダン・トリ） - 2025年は、2014年社会保険法と2024年社会保険法（2025年7月1日発効）の間の移行が何千万人もの人々に影響を与えるため、特別な年です。

社会保険料の義務水準

雇用主が決定した給与制度の対象となる従業員の強制社会保険（SI）拠出金の基礎として使用される給与は、2014年社会保険法と2024年社会保険法で同様に規制されており、これには給与、給与手当、および各給与支払期間に定期的かつ安定的に支払われることに合意されたその他の追加額が含まれます。

したがって、上記の労働者グループの強制社会保険料負担額は、企業が支払う給与によって決まり、2014 年の社会保険法から 2024 年の社会保険法への移行期間中は影響を受けません。

ただし、国が定める給与制度の対象となる従業員には調整が行われます。

2024年社会保険法は、国家が規定する給与制度を実施する労働者グループの社会保険料の基礎を調整する（イラスト写真：To Linh）。

2014年社会保険法第89条第1項によれば、国が定める給与制度の対象となる従業員の場合、社会保険の対象となる月額給与は、給与水準、等級、軍階級および役職手当、枠組みを超えた勤続手当、勤続手当（ある場合）に応じた給与となります。

2024年社会保険法では、国が定める給与制度の対象となる従業員の強制社会保険料の月額給与が第31条第1項に規定されています。

したがって、国が定める給与制度の対象となる従業員の場合、社会保険料の支払いの基礎となる給与は、職位、称号、階級、等級、軍階級および職位手当、枠組みを超える勤続手当、勤続手当、および給与保持差額係数（ある場合）に応じた月額給与となります。

そのため、2024年の社会保険法では、政府が実施している給与改革の内容と一致するように、「役職・職位に応じた月額給与」という基準が追加されました。新しい給与体系を適用すると、このグループの労働者の強制社会保険料の基礎となる給与が増加し、将来的に労働者の社会保険給付と退職給付の増加につながることが期待されます。

年金は2段階で計算されます

2025年7月1日より前に退職する人については、月額年金は2014年社会保険法第56条の規定に従って計算されます。

したがって、従業員の月額年金は、男性従業員の場合は社会保険料の20年分、女性従業員の場合は社会保険料の15年分に相当する社会保険料として、平均月額給与の45％で計算されます。その後は、1 年ごとに従業員に対して 2% が追加計算され、最大 75% になります。

したがって、2025年7月1日より前に退職する従業員の年金額は、次の表に従って計算されます。

2025年7月1日以降の退職者については、月額年金は2024年社会保険法第66条の規定に従って計算されます。

したがって、女性労働者の場合、月額年金は社会保険料の基礎として使用される平均給与の 45% に相当し、これは 15 年間の社会保険料の納付に相当し、その後は追加の納付年数ごとに 2% ずつ加算され、最大 75% に達するまで加算されます。

男性労働者の場合、月額年金は社会保険料の基礎として使用される平均給与の 45% に相当し、これは 20 年間の社会保険料納付に相当します。その後、追加の納付年数ごとに 2% が加算され、最大 75% になります。

男性従業員が社会保険料を支払った期間が15年以上20年未満の場合、月額年金は社会保険料支払の基礎となる平均給与の40％に相当し、その後、支払年数15年ごとに1％が加算されます。

したがって、2025年7月1日以降に退職する従業員の年金額は、次の表に従って計算されます。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/nam-2025-luong-huu-va-muc-dong-bhxh-thay-doi-nhu-the-nao-20241204192114737.htm