10月14日、ハノイ人民委員会のトラン・シー・タン委員長と若者たちとの対話において、ホアンキエム地区青年連合書記長のトラン・キム・フエン代表は「今後、国家機関への知識人の採用と任命のプロセスにおいて、人事業務に何か変更はあるでしょうか？」と質問した。
代表フイエン氏によると、優遇措置や給与制度を実施することに加え、才能があり高潔な人材を選ぶ際には、献身性、認識における誠実さ、そして貢献したいという純粋で正当な願望に基づいていなければならないという。
ハノイ内務省のトラン・ディン・カン局長（写真提供者）。
この問題に対して、内務省のトラン・ディン・カン局長は、市は常に多くの仕組みと高報酬政策で有能な人材を雇用することに関心を持っていると述べた。
しかし、カン氏によれば、人員配置や給与政策のせいで、優秀な学生の公的部門への採用と入学は依然として限られているという。これらの困難は、2025年1月1日に改正首都法が施行されると「部分的に解決」されるだろう。
カン氏は、内務省が首都法を遵守し、採用方針、給与方針、労働条件、管理職の採用方針を含む人材育成に関する方針を策定するよう市に助言すると断言した。このポリシーは2025年6月に発行される予定です。
ハノイ内務省の局長は、市の公務員1人が684人の市民を担当していると語った。全国平均は公務員１人が２４６人に当たるのに対し、ハノイではその割合は２．７倍高い。職員定数に基づき、市は3,000人の公務員と数万人の公務員を追加採用することが認められる。
カイン氏によると、ハノイ市は2024年11月に、職位に応じて労働者の収入を増やす政策を人民評議会に提出し、承認を得る予定だという。この方針では、機関や部署の長が、機関や部署で専門的な業務を行っている従業員と契約を締結できることも規定されています。
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出典: https://dantri.com.vn/xa-hoi/mot-cong-chuc-ha-noi-phuc-vu-684-nguoi-dan-gap-gan-3-lan-ca-nuoc-20241014220220162.htm
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