妊娠中に仕事を辞めて任意の社会保険に加入した場合でも、出産手当金を受け取る資格はありますか？

出産手当は強制社会保険加入者のみ対象（イラスト：ソン・グエン）。

ビンさんは2024年12月に出産予定だが、胎児が心配なので早めに仕事を辞めることにした。したがって、彼女は出産前の 12 か月間のうち 6 か月間は強制社会保険料を支払っていないことが確実にわかります。

ビンさんは「今、任意の社会保険料を支払えば、12月に出産手当を受け取る資格はあるのでしょうか？」と尋ねた。

ディエップさんは2017年から2021年まで強制社会保険料を支払っていました。その後、仕事を辞め、2023年4月から現在まで任意の社会保険料を支払い始めました。ディエップ氏の妻は妊娠中で、2024年6月に出産予定だ。

ディエップ氏は「この場合、妻が出産した夫には出産手当金を受け取る権利があるのでしょうか？」と質問した。

ベトナム社会保障局によれば、出産手当を受給するための条件は、2014年社会保障法第31条第1項および第2項に規定されている。

上記の規定に基づき、ベトナム社会保障局は、ビンさんのケースは社会保険の任意加入者であるため、出産手当を受け取る資格がないと述べた。

「出産手当を受けるには、出産前の12か月以内に少なくとも6か月間、強制社会保険に加入する必要がある」とベトナム社会保障局は述べている。

ベトナム社会保障局は、妻が出産した場合の男性従業員への出産手当については、2014年社会保険法第34条第2項に規定されていると述べた。

したがって、社会保険に加入している男性従業員は、妻が出産したときに出産手当を受け取るために5日間の休暇を取る権利があります。

妻が帝王切開を受けるか、妊娠32週未満で出産する場合、7日間の産休を取得する権利があります。

双子の場合、妻は10日間の休暇を取得する権利があり、三つ子以降は、追加の子供1人につき3日間の休暇を取得する権利があります。

妻が双子以上を出産し、手術を受ける必要がある場合、14日間の休暇を取得する権利があります。

ベトナム社会保障局は、「したがって、上記の規定によれば、強制社会保険料を支払っている男性従業員の妻が出産した場合、出産手当を受け取る資格がある」と述べた。

しかし、ディープさんの場合、妻が出産した当時（2024年6月）、彼は任意の社会保険に加入していたため、出産手当金を受け取る資格がなかった。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/moi-mang-thai-thi-nghi-viec-dong-bhxh-tu-nguyen-co-duoc-huong-thai-san-20240522151411471.htm