メタは「効率」を追求して人員削減を続けている

Metaは、会社の大規模な再編の一環として、効率化を追求するためにInstagram、Reality Labs、WhatsAppで多数の従業員を解雇したばかりだ。

メタは「効率」を追求して人員削減を続けている

Metaが解雇した従業員の数は明らかにされていない。 Metaの広報担当者によると、同社は今回解雇された従業員の雇用先を探しているとのことです。 「本日、Metaの複数の部門は、長期的な戦略目標と拠点戦略に沿ったリソース確保のため、変更を行いました。これには、一部のチームの拠点移転や、従業員の職務変更が含まれます。」

Xでは、元Meta社員のジェーン・マンチュン・ウォン氏が、自身の立場が影響を受けたと語った。彼女のLinkedInプロフィールを見ると、彼女はFacebookの親会社でセキュリティエンジニアとして働いていたことがわかる。

Meta は近年、数回にわたる人員削減を経験した。以前、CEOのマーク・ザッカーバーグ氏は、「効率」の追求はここでは永遠に続くだろうと宣言しました。彼は2023年を「効率化の年」と定めた。

メタは2022年後半に1万1000人を解雇した最初の大規模なレイオフ以来、3月時点で従業員の22％を削減していた。 2023年にはさらに1万人が職を失い、5,000人の欠員も解消されるだろう。

The VergeとTechCrunchによると、今回は採用、デザイン、法務、Threads、Reality Labs、Instagram、WhatsAppの従業員が職を失ったという。

ソース: https://baoquocte.vn/meta-tiep-tuc-sa-thai-nhan-su-de-theo-duoi-su-hieu-qua-290487.html