シンガポールの学生がインターンシップを求めて競争する理由

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シンガポール就職やソーシャルメディアでの個人ブランド構築へのプレッシャーにより、インターンシップは学生間の競争と化している。

チャンネル・ニュースアジアは7月25日、シンガポールの南洋理工大学で優秀な成績でコンピューターサイエンスの学位を取得したジャービス・チャンさんが、大学在学中の4年半の間に8回連続でインターンシップを完了したと報じた。

不安定な就職市場の中で、チャン氏や多くのシンガポール人学生は、良い仕事を見つけることを期待して、一度に複数の場所でインターンシップを急いでいる。

ただし、このプレッシャーはさまざまな理由によっても影響を受けます。

LinkedIn が就職活動を変える

シンガポールの大学は、学生が外の世界についての洞察を得て、現実社会での経験を積む手段として、インターンシップの重要性を長い間重視してきました。

シンガポール経営大学、南洋理工大学では、インターンシップを全学部生の必須要件とみなしています。

しかし、多くのインターンシップに参加し、大企業で経験を積むことへのプレッシャーは、9億3000万人以上のユーザーを抱えるソーシャルネットワークであるLinkedInから一部生じている。採用担当者や人事マネージャーは、人材を見つけるツールとして LinkedIn を利用しています。

そこで「インターンシップ」というキーワードを検索すると、元指導教官や同僚に感謝の手紙を書いて自慢している人がたくさん見つかります。これは、人々が自分の経験を披露するのに理想的な場所であり、人数が多いほど楽しいので、普通のことです。大学では、LinkedIn で自分を最も効果的に売り込む方法を学生に教え、学生が真似できるテンプレートやガイドを提供しています。

LinkedIn は、人々の仕事探しの方法を徐々に変え、プロフェッショナルな個人ブランドの構築をより重要なものにしていると言えます。

卒業式の日のシンガポール国立大学の学生たち。写真: ライオネル・リン — 卒業式の日のシンガポール国立大学の学生たち。写真:*ライオネル・リン*

劣等感への恐怖

自分を他人の業績と比較することも若者にとって不安の原因となります。「負けることへの恐怖」症候群に加えて、彼らは他人が成功するのを見て自分は置いていかれるのではないかとも心配します。

このため、できるだけ多くの仕事上のつながりを持たなければならないというプレッシャーから、多くの人がインターンシップ競争に駆り立てられることになります。

質より量

インターンシップは、学生がスキルを磨き、さまざまな役割を探求し、キャリアをより良く計画するのに役立ちます。さらに、学生はキャリアカウンセラーや志を同じくする人々とつながることができます。インターンシップで優秀な成績を収めた人には、フルタイムの雇用が提供されることが多いです。

しかし、すべての企業が学生の指導に熱心であるわけではありません。場所によっては、学生に将来の仕事に必要なスキルを学ぶ代わりに、コーヒーを作るよう求められるところもあります。記録に残すものがあれば、今でも多くの人がそれを受け入れます。彼らは、競争の激しい就職市場においては、どんな資格でも個人に他の人に対する優位性を与えると信じています。

これは人事担当者からはあまり評価されないことです。学生が一度に複数のインターンシップを行っているという事実は、彼らがそれを学習経験として考えていないことを示しています。したがって、学生は履歴書に長期のインターンシップ経験を記載するのではなく、業界関連のスキルの熟練度を示す必要があります。

フオン・アン（ CNAによる）

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