学校職員であるタンニエン新聞の読者の多くが、「低賃金、学校職員は困難の克服を望む」というテーマの新聞記事の下に心からのメッセージを送ってきました。
New Readerのアカウントは、「私は30年間会社員として働いてきました。最低賃金は2.34ですが、私の給料は933万で、これは低すぎます。一方、10年間勤務した教師はすでに1000万以上もらっています。一方、文部科学省は自治省に対し、2023年末から教職員に25％の公務員手当を支給するよう提案しました。もう1年が経ちましたが、何の動きもありません。各省庁が教職員の困難を早急に解決してくれることを心から願っています。ありがとうございます。」と投稿しました。
ホーチミン市第11区の学校保健員であるフイン・チュン・トゥアン医師は、ホーチミン市での新型コロナウイルス感染症の流行がピークに達した際に、流行と闘う最前線に加わり、保護者、生徒、地域社会の健康を確保した。
匿名の読者はこう綴った。「著者に感謝します。この記事は本当に現実に即しています。私たちは当然、感染症との闘いに直接参加している部隊の一つであり、強い責任感を持っています。しかし、給付金を受け取ると、見捨てられたような気持ちになります。悲しいですね。学校保健員手当は多くの場所で支給されていません。『部署長は、学校の収入に基づき、手当の20%以上を支出してはならない』という決まりがあるからです」
給料だけでは自分を養うのに十分ではないのに、どうやって親や子供を養えばいいのでしょうか?
学校司書をしているある読者は、「図書館職員は危険手当が0.2％しか支給されず、しかも夏季の3ヶ月間はカットされてしまいます。給与は日々の生活費を賄うにも低すぎて、結婚して子供を持つのはまだまだ先のことです。どの職種も大切なので、省庁や支部には学校職員の福利厚生にもっと配慮してほしいと切に願います」と訴えました。
学校の看護師が生徒の傷に応急処置を施している。
「New Reader」というアカウント名は、事務員として14年間働いており、現在の基本給234万ドンの2.86倍の給与しか受け取っていない一方で、2人の子供を学校に通わせなければならないと自己紹介した。読者はティンビエン町で事務員として働いているとも語った。ジャンさんは昇進の対象にまだなっていない上、福利厚生についてもいまだに混乱しており、給料だけで生活するのも大変です。
「図書館・設備関係の職員にも0.2の有害手当が支給されています。事務職員には支給されません。教育委員会の事務職員を兼任する場合は週2コマの勤務時間が短縮されますが、事務職員を兼任する場合は支給されません。彼らに残されるのはわずかな給料だけです。私はまだ大学進学を目指して勉強中ですが、大学を卒業したらもっと給料が上がることを期待しています。しかし、私のようなサラリーマンにとって、衣食住に加えて勉強の心配は本当に大変です。しかし、私の先輩たちは既に大学を卒業していますが、昇進の対象外なので、依然として中間係数に基づく給料しかもらえず、収入は決して増えないのです…」と、「New Reader」というアカウントは打ち明けた。
多くの学校では、学校の業務を遂行するのに十分な教職員を確保するために労働契約を締結する必要があります。
各地域や各部署が積極的に教職員を支援するための特別な政策を講じることを期待します。
教師や学校職員からは、低い給料や、ほとんどまたは全く手当がないことによる不安定な生活についての心からの告白に加え、学校職員の困難を克服するための意見や解決策の提案が寄せられました。特にチームはまだ従業員ではなく、労働契約を結んでいる状態です。
ホーチミン市タンビン区の小学校の校長は、タンニエン新聞の記者に対し、部署の解決策を次のように説明した。「部署の実情、サービスの種類のニーズ、各職位の具体的な業務に基づき、学校が部署のサービス源の収入徴収と支出の計画を立てる際に、適切な業務を割り当て、学校職員の月収総額を増加させます。割り当てられる業務の量と性質に応じて、1人あたり月額約140万ドンから440万ドン相当になります。」
「現在、規定によると、学校保健員は職務手当の最大20%を受け取る権利があります（部署長が職務内容と収入源に基づいて検討・決定します）。そのため、私の部署では、部署内のサービス収入源の収支予算を編成する際に、学年度9ヶ月以内に支給される保健員手当の20%を割り当て、支給しています。これは、現在の給与係数である1人あたり月額約171万2000ドンに換算すると20%に相当します」と、ホーチミン市タンビン区の小学校の校長は述べた。
ホーチミン市1区の小学校の校長も、学校の仕事をこなすのに十分な教職員を確保するために、学校は特に乳母や警備員と労働契約を結ばなければならないと語った。これらの契約社員の給料は、保険料を差し引いてもわずか500万ドン程度で、家を借りなければならない人も多いのに、生活や子育てに充てられるだろうか。契約教職員チームの困難を克服するため、学校は休日、元旦、旧正月などに内部支出規定を策定し、このチームを励まし、共有している。
ホーチミン市の小学校に勤務する契約社員の乳母。学校公開日に寄宿生の昼食時間に、学校側は保護者が子どもと一緒に食事をすることを歓迎している。
同時に、学校職員が追加収入を得られる条件を整え、具体的な職務、学校プログラム計画、ユニットのサービス収入源の収支計画に基づき、学校は職員に適切な職務を割り当て、毎月の追加収入が得られるようにします。
ホーチミン市第8区の中学校に勤務する学校保健員（労働契約）は、保健員の担当業務に加え、学校委員会から生徒の寄宿生活のサポート、学校食堂のサポート、生徒の管理、植物への水やり、電気の維持などの業務のサポートも任されているという。そのため、毎月、労働契約給与492万2500ドンに加え、290万ドンの追加報酬を受け取っている。しかし、彼女の学校での総収入は月額約800万ドンに過ぎません。 2人の子供を育てるためのお金を稼ぐため、彼女は夜に掃除婦として働かなければなりません（月収400万ドン）。
タンニエン新聞が報じているように、教育訓練部門の公務員でありながら教師ではない多くの学校職員は、優遇手当や勤続手当などを受けていないため、給与が低く、生活が非常に厳しい状況にある。
ホーチミン市には、公務員や公務員の追加収入に関する決議08号などの特別なインセンティブがありますが、他の省や市にはそのようなお金がないので、学校職員の生活は非常に困難です。
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出典: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm
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