低賃金、学校職員が心から語る

学校職員であるタンニエン新聞の読者の多くは、「低賃金、学校職員は困難を乗り越えたいと願う」というテーマの新聞記事の下に心のこもったメッセージを送ってきた。

New Readerアカウントは次のようにシェアした。「私は30年間サラリーマンとして働いてきました。最低賃金は2.34ですが、私の給料は933万で低すぎます。一方、10年間勤務した教師はすでに1000万以上もらっています。一方、教育部は内務省に、2023年末から学校職員に25％の公務手当を支給するよう提案しました。もう1年経ちましたが、何の動きもありません。省庁や支局が学校職員の困難を早く解決してくれることを心から願っています。ありがとうございます。」

ホーチミン市第11区の学校保健員であるフイン・チュン・トゥアン医師は、ホーチミン市での新型コロナウイルス感染症の流行がピークに達した際に、流行と戦う最前線に加わり、保護者、生徒、地域社会の健康を確保した。

匿名の読者はこう打ち明けた。「著者に感謝します。この記事はまさに現実に即しています。明らかに私たちは、責任感を持って伝染病との戦いに直接参加している勢力の1つです。しかし、給付金を受け取ると、見捨てられたように感じます。悲しいです。学校保健従事者手当は多くの場所で利用できません。なぜなら、「ユニット長は、学校の収入に基づいて、手当の20％以上を支出しない」というフレーズがあるからです。」

給料だけでは自分を養うのに十分ではないのに、どうやって親や子供を養えばいいのでしょうか?

学校図書館員である読者は、「図書館職員は危険手当が 0.2% しかもらえませんが、夏季の 3 か月間はカットされます。給与は日々の生活費を賄うには低すぎるので、結婚して子供を持つのはまだ遠いです。どの職種も重要なので、省庁や支部が学校職員の福利厚生にもっと注意を払うことを心から望みます」と打ち明けました。

学校の看護師が生徒の傷に応急処置を施している。

「New Reader」というアカウントは、事務員として14年間働いており、給与係数は現在の基本給234万ドンのわずか2.86倍で、さらに2人の子供を学校に通わせて育てなければならないと自己紹介した。読者はまた、自分はティンビエン町で事務員として働いていると述べた。ジャンさんは昇進の対象にまだなっていないし、従業員の福利厚生についてもまだ混乱しており、給料だけで生活するのは大変だという。

「図書館や備品のスタッフにも0.2の毒物手当が支給される。事務職員には支給されない。教育委員会の事務員を兼務するようになれば週2コマの勤務時間が減るが、事務員を兼務しても支給されない。彼らに残されるのはわずかな給料だけ。私はまだ大学進学のために勉強中だが、大学を卒業すれば給料が上がると期待しているが、私のような従業員には衣食住の心配と勉強は本当に大変だ。しかし、私より先に大学を卒業した人たちは昇進の対象にならず、中間係数に基づいた給料しかもらえず、収入は永遠に上がらない…」とアカウント「New Reader」は打ち明けた。

多くの学校では、学校の業務を遂行するのに十分な教職員を確保するために労働契約を締結する必要があります。

各地域や各部署が積極的に教職員を支援するための特別な政策を講じることを期待します。

教師や学校職員からは、低賃金や手当の少なさによる不安定な生活についての心の告白に加え、学校職員の困難を克服するための意見や解決策の提案が寄せられました。特にチームはまだ従業員ではなく、労働契約を結んでいます。

ホーチミン市タンビン区の小学校の校長は、タンニエン新聞の記者に対し、自分の部署の解決策を次のように説明した。「部署の実際の状況、サービスの種類のニーズ、各職位の具体的な仕事に基づき、学校が部署のサービス源の収入徴収と支出の計画を立てる際、学校職員の月収総額を増やすために適切な仕事をいくつか割り当てる予定です。割り当てられた仕事の量と性質に応じて、1人あたり月約140万ドンから440万ドン相当になります。」

「現在、規定によれば、学校保健従事者は職務手当の最大20％を受け取る権利があります（部署長が職務の具体的な性質と収入源に基づいて検討し決定します）。したがって、私の部署では、部署のサービス収入源の収支予算を作成する際に、学年度の9か月以内に支払われる保健従事者手当の20％を割り当てて支払います。これは、現在の給与係数である1人あたり月額約171万2000ドンの20％に相当します」と、ホーチミン市タンビン区の小学校の校長は述べた。

ホーチミン市1区の小学校の校長も、学校の仕事をこなすのに十分な教職員を確保するために、学校は特に乳母や警備員と労働契約を結ばなければならないと語った。これらの契約職員の給料は、保険料を差し引いた後でもわずか500万ドン程度で、生活や子育てに十分な額ではない。多くの人がまだ家を借りなければならないのに…。契約教職員チームの困難を克服するために、学校は内部支出規定を策定し、休日、元旦、旧正月などにこのチームを分かち合い、奨励する部分がある。

ホーチミン市の小学校に勤務する契約職員の乳母。オープンデーの寄宿生たちの昼食時間に、学校側は保護者が子どもたちと一緒に食事をすることを歓迎している。

同時に、学校職員が追加収入を得られる条件を整え、具体的な職務に基づき、学校プログラム計画、単位のサービス収入源の収支計画に基づき、学校は職員に適切な職務を割り当て、毎月の追加収入が得られるようにします。

ホーチミン市第8区の中学校に勤務する学校保健員（労働契約）は、保健員の担当業務に加え、学校委員会から生徒の寄宿舎業務のサポート、学校食堂のサポート、生徒の管理、植物への水やり、電気の維持などの業務のサポートも任されていると語った。そのため、毎月、労働契約給与492万2500ドンに加え、290万ドンが追加で支払われている。しかし、彼女の学校での総収入は月額約800万ドンに過ぎません。 2人の子供を育てるためのお金を稼ぐため、彼女は夜に掃除婦として働かなければなりません（月給400万ドン）。

タンニエン新聞が報じているように、教育訓練部門の公務員でありながら教師ではないため、多くの学校職員は優遇手当や勤続手当などを受けられず、給与が低く生活が非常に厳しい状況にある。

ホーチミン市には公務員や公務員の追加収入に関する決議08号などの特別なインセンティブがありますが、他の省や市にはそのようなお金がないので、学校職員の生活は非常に困難です。

出典: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm