9月2日の祝日のちょうど1週間前、トリンさん（41歳、ベンチェ省出身、ポユエン社の従業員）は解雇通知を受け、ショックを受けた。会社に勤めて17年になるが、これはトリンさんにとって最も「思い出に残る」休日だ。彼女は旧正月まで、あるいはそれ以上の休暇を取ることができる。
今回解雇された他の1,200人の労働者と同様に、トリンさんも休暇明けまで待たなければならなかったため、会社から労働契約や失業保険の補償金をまだ受け取っていない。
9月2日の建国記念日、長引く解雇の波に直面し、人々は故郷にたくさんの荷物を持ち帰っている（イラスト：ナム・アン）。
長い帰路の旅の間、将来がどうなるか分からず、トリンさんは心が重かった。休暇が終わったらすぐに都会に戻れば、すぐに仕事を見つけるのは難しいだろうと彼女はわかっていました。しかし、田舎に留まったら、年老いた母親と幼い子供たちをどうやって養っていけばいいのかわかりませんでした。
夫と離婚して以来、トリンさんは都会で勉強する子どもたちと田舎で暮らす高齢の母親を一人で育ててきた。以前、残業すると、Trinhさんは月に約1100万ドン稼いでいた。しかし、生活費や子どもの学費が収入の80％以上を占めています。
この休暇中、母親が苦労していることを知っていたチンさんの息子（大学3年生）は、追加の仕事を見つけるために市内に留まりました。もし母親が市内で仕事を見つけられなければ、少女は大学の学位を取得するためにもっと自立しなければならないだろう。
多くの労働者は、工場から解雇された後、ホーチミン市に留まるか去るかで悩んでいる（イラスト：グエン・ヴィ）。
トリンさんが苦労しているのを見て、同じ寮に住む多くの同僚や労働者は休暇後にホーチミン市に戻って仕事を探すよう彼女に勧めた。しかし、40歳を超え、健康も衰えつつある中、すぐに仕事が見つかるかどうか自信がありません。
何よりも、彼女は自分のスキルがあれば、以前の職場と同じ業界の企業に就職する方が簡単だと理解していました。別の分野の仕事に応募する場合は、研修を受け、新入社員の給料を受け取る必要があります。
仕事を辞めるという決断を受けた日のことを思い出して、トリンさんは叶わなかった夢の多さに涙した。残されたのは年老いた母親と娘だけなので、彼女は経済的に家族を支えることができないことに罪悪感を抱くことが多い。
彼女はまた、どんな状況であっても、高齢の母親を支え、子供たちの大学卒業を助けるためにお金を稼ぐよう最善を尽くすと語った。都会で仕事が見つからなければ、故郷に戻って人生を変えるチャンスだとも考えている。
「どこにも仕事が見つからなければ、故郷に戻って母と一緒に空芯菜を育て、それを市場で売って日々の食費を稼ぐことになるでしょう」と女性労働者はため息をついた。
ブイ・ゴック・ハンさん（25歳、ビンタン県在住）は、チンさんに同情し、市内に留まることはできないので家族全員で故郷に戻ると語った。ハンさんはかつてティ・フン・カンパニー・リミテッドの従業員だったが、2年以上前に解雇された。
ハンさんは解雇された後、自宅でパートタイムの仕事を見つけた（写真：グエン・ヴィ）。
工場で仕事を見つけることができず、彼女は家で服を縫い、月に200万〜300万ドンを稼いでいます。彼女の夫もその後すぐに解雇され、現在は建設作業員とバイクタクシーの運転手として働かなければなりません。夫婦ともに仕事が不安定で、ハンさんは成長期の子ども２人を育てられなくなるのではないかと心配している。そこで、夫婦は故郷に戻ってやり直すことにしました。
社会生活研究所の「新型コロナウイルス感染症による国内移住労働者の雇用への影響と関係者の役割に関する研究」によると、新型コロナウイルス感染症の4回目の流行（2021年5月から10月）により、南東部地域の移民労働者の生活に悪影響を及ぼします。
研究チーム代表、准教授。社会生活研究所所長のグエン・ドゥック・ロック博士が、この調査の主な結果を発表しました。同氏によれば、国内の移民労働者は過去20年間にわたり、輸出加工区、工業団地、都市部、特にホーチミン市の発展に多大な貢献をしてきたという。
労働者のほとんどが職を失い故郷に戻ったため、下宿屋は廃墟となっている（写真：グエン・ヴィ）。
研究チームの調査結果によると、従業員にとって最大の課題は生活費を賄うのに十分な収入を得ることである（調査参加者の77.6%が回答）。
准教授によると。グエン・ドゥック・ロック博士によると、結婚した労働者の多くは、子供を祖父母に預け、より高い収入を得て家に仕送りしたいという希望から遠く離れた場所で働くことを選択することが多いそうです。上記の目標が達成されず、農村部の労働条件が改善されると、労働者は故郷に戻って働き、家族と再会する傾向があります。
調査結果によると、現在ホーチミン市、ドンナイ省、ビンズオン省で働いている国内移住労働者のうち15.5%が故郷に戻って長期就労する予定だという。
研究チームは、労働者の期待に関する調査から、新型コロナウイルス感染症のパンデミック後の回復を促進し、工業団地に移民労働者を誘致するために、関係機関が国内の移民労働者のニーズを満たすためにタイムリーに政策調整を行うことを勧告している。
最初で最も重要な支援は経済的なものです。同団体は、特に都市部や工業地帯での生活費の高騰に対応するため、政府が労働者の最低賃金の引き上げを検討するよう提案した。同時に、労働者の困難を軽減するためにインフレ抑制を支援します。
2つ目の実践的な支援は、賃貸住宅に滞在する労働者の居住環境の改善です。国は、移民労働者のより良い生活環境を確保するために、労働者のための住宅や宿泊施設の建設と提供の基準に関する規制を制定し、それを徹底的に実施する必要がある。
同グループはまた、生活費を削減し労働者の生活を改善するために、現在の政策を見直して労働者の電気代と水道代を効果的に削減するなど、多くのことを提案した。労働者が勤務時間中に子どもを預かる場所を確保できるよう、工業団地に幼稚園を設置するか、工業団地に幼稚園の設置を義務付ける。
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