公務員の意見の質管理

トゥドゥック市土地登記事務所の職員が人々に代わって不動産関連の書類を処理します。図

公務員入力品質評価は、管轄機関での公務員採用に参加する前に、候補者の必要な基礎知識を評価し、認識する活動です。評価の結果と値は、採用機関が候補者の採用ポジションの基準、条件、要件、ニーズへの準拠レベルを評価するのに役立つだけでなく、候補者が採用ポジションの基準、条件、要件、ニーズと比較して自分の資質と能力を自己評価および決定するためのより多くの情報を得て、適切に自己調整し、個人の資質と能力を継続的に向上させるのにも役立ちます。同時に、教育、訓練、育成機関は、訓練活動を調整するために、その成果（学習者）を評価するためのより多くの根拠を得ることができます。国と社会は、人材育成政策を適切に調整するために、現状についてより多くの情報を得ることができます。

公務員の投入品質評価において決定的な問題は、評価内容であるといえる。しかし、内務省公務員・公務員局によれば、公務員採用候補者に適した思考力や知識を実践に応用する能力を評価するための質問を開発することは、非常に困難で複雑な問題です。現在、各省庁、各部門、地方自治体の試験問題の質が一定ではなく、採用元の質を反映しておらず、正しく評価されていないため、採用された公務員の質は依然として不均一です。多くの場所での質問バンクの構築は、まだ積極的ではありません。試験ソフトウェアに統一された標準がないか、ソフトウェアが規制に従って著作権で保護されていません。

現在重要な問題は、問題バンクを組織して実装し、評価試験を組織するプロセスにおいて、資金を投入し、専門家と管理者を参加させることに注意を払い、評価期間後に新しい問題を定期的に追加および更新する必要があることです。

今後、政府の法令第6号を効果的に実施するために、内務省は、党機関、社会政治組織、省庁、支部、地方自治体と緊急に調整し、公務員の意見の質の評価に役立つ質問と回答のバンクを構築して、知識の内容と適合性の連結性と一貫性を確保し、政治システム全体の公務員採用要件を満たす必要があります。これにより、共通の品質レベルが確保され、機関やユニットが採用プロセスの次のステップを実行するための真に資格のある候補者の供給源が創出されます。採用におけるばらつきを克服し、候補者と所管当局が公務員を採用するための最大限有利な条件を作り出す。公務員および公共サービスの改革を推進するための要件を満たす科学的かつ透明性の高い採用プロセスに貢献します。

現在重要な問題は、問題バンクを組織して実装し、評価試験を組織するプロセスにおいて、資金を投入し、専門家と管理者を参加させることに注意を払い、評価期間後に新しい問題を定期的に追加および更新する必要があることです。公務員の投入品質の評価においては、人材の質に関する一般的な要求に加え、特に思考力、コンサルティング能力、実務上の問題解決能力、専門業務への知識応用能力を評価する内容など、公務環境に適した基準、標準、質問を優先させる必要がある。

ニャンダン新聞によると

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