内務省によると、ひいき目や形式主義を招く評価に機関全体が参加することを避け、1対1の評価（ユーザーと公務員のみを評価する）を行う必要がある。
法務省は、内務省が起草した幹部及び公務員に関する法律案（改正）の評価書類を発表した。
内務省は、法律の起草過程において、いくつかの国の経験を参考にし、幹部と公務員の職務成果の評価作業を含む、ベトナム幹部および公務員法の改正について数々の提言を行った。
内務省は、現実にはベトナムでは評価作業は形式的、敬意を込めた、回避的なことが多く、給与やボーナスの扱いとは結びついていないと述べた。
したがって、客観的で透明性があり、実質的な評価プロセスを構築し、職務遂行成果の定量化を確保し、評価における公務員の権限を強化する方向で、幹部および公務員の職務遂行成果の評価および分類に関する規定の改正を検討する必要がある。
内務省は、敬意、不安、形式性、実体のない状態を引き起こす評価への機関全体の参加を避け、1対1の評価（評価セッションでは、ユーザーと公務員のみが評価される）を推奨しています。
起草機関は、幹部と公務員の職務遂行レベルの評価と分類の結果が幹部と公務員の任命、給与の引き上げ、報酬の支給の業務を遂行する上での唯一の根拠でなければならないと強調した。
内務省は国際的な経験を引用し、ベトナムと多くの類似点を持つ中国を除き、各国は職務遂行能力に基づいて公務員を評価しており、評価結果は報酬や公務員の職務効率を改善・向上させる措置の基礎となっていると述べた。
「各国は、 政治思想、倫理、ライフスタイルなど、定量化が難しい基準を評価することに重点を置いていない。公務員が倫理規則やコミュニケーション行動に違反した場合は、懲戒処分を受けることになる」と内務省は述べた。
他国の公務員の評価方法もベトナムとは異なります。多くの国では、当局と公務員は別の部屋に座り、公務員は仕事の結果を発表し、仕事の完了レベルを自己評価します。
有能な担当者は、健康、家族の状況、訓練と専門知識の不足など、公務員が効果的に働いていない理由を評価し、コメントし、公務員が問題を解決できるように支援するための対策を提案します。
内務省は具体的な例を挙げて、 日本では、公務員の業績は、公務員が勤務する政府機関の長によって定期的に評価されます。業績評価の手順及び記録の保存については別途定める。
日本の大臣たちは、仕事で優れた成果をあげた者には報奨を与え、成果の低い者には制裁を加えることを決定した。
で 米国では、各機関が公務員の職務遂行能力を定期的に評価するために 1 つ以上の業績評価システムを開発します。公務員が業績基準の設定に参加することを奨励する。この国では、業績評価の結果を、従業員の研修、報酬、異動、昇進、降格、雇用継続、解雇の基準として利用しています。
米国の各業績評価システムには、システム内の各従業員または職位について、客観的な職務関連基準に基づいて職務遂行能力を可能な限り正確に評価できる業績基準を確立することが含まれます。各従業員に業績基準と従業員の職務の重要な要素を知らせる。評価期間中に各従業員をそれらの基準に照らして評価します。従業員の価値ある業績を評価し、報奨する。従業員が容認できないパフォーマンスを改善できるように支援する。許容できないパフォーマンスを継続する従業員を異動、降格、または解雇する（ただし、許容できるパフォーマンスを発揮する機会が与えられた後に限る）。
パフォーマンスが許容できない従業員には経営陣から書面による通知が与えられ、降格または解雇の対象となります。 1年後に従業員の業務パフォーマンスが向上した場合は、降格または解雇されることはありません。
で オーストラリアでは、機関の長が部門長（監督者と従業員）に対して、要件、基準、目標、作業結果を明確に示します。機関は従業員の業績を評価し、機関長は評価結果を承認します。
管理者は、組織の利益のために従業員の潜在能力を最大限に発揮できるよう支援する能力を持たなければなりません。従業員は、業務を遂行する誓約書に署名し、その誓約を果たす努力をしなければなりません。監督者と従業員は定期的に話し合い、問題点を見つけ出し、原因を突き止め、知識のギャップ、健康、スキルなどの従業員の問題を解決するための最善の解決策を提示します。
監督者は、評価の根拠として、重要なパフォーマンス上の懸念事項を完全に文書化し、タイムリーで公平かつ客観的なフィードバックを提供する必要があります。従業員が不満足と評価された場合、従業員は上司および人事部と話し合い、解決策を見つけなければなりません。
で フランスでは、公務員は自分の勤務成績を自己評価し、勤務成績報告書を機関長に提出します。機関長と公務員が会議を開き、評価結果について話し合い、評価し、合意します。公務員が機関長の評価に同意できない場合は、公務員は総務委員会に評価結果の再検討を申し立てます...
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出典: https://baolangson.vn/bo-noi-vu-tranh-tinh-trang-ca-co-quan-cung-tham-gia-danh-gia-can-bo-cong-chuc-5043640.html
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