代表のヴー・ティ・ルー・マイ氏によると、給与の支払いは人々と将来への投資の一形態として考えるべきであり、適切な投資レベルのみが現実的な結果をもたらすことができる。
「熱心な人材は不足していない。労働者にやる気と自信を与えるのに十分な強力な政策が必要なだけだ」と、財政予算委員会のブー・ティ・ルー・マイ副委員長は5月31日午後、国会で述べた。
女性代表は、新卒者の給与が350万ドン未満で、公務員の平均給与が約1000万ドンであるという現状を指摘した。先進国と比較しないと、この数字は東南アジア諸国からはまだかなり離れており、例えばタイは5670万ベトナムドン、マレーシアは2900万ベトナムドン、カンボジアは1700万ベトナムドンです。
一方、賃金政策改革に関する中央委員会の決議第27号は非常に具体的なロードマップを示しているが、実際には、パンデミック後の開発投資と経済回復プログラムに政府が資源を集中しなければならなかったため、3年間遅れている。彼女はこの政策に同意しつつ、なぜ2年以上経っても復興計画に14兆VND以上の未配分資本が残っているのか疑問に思った。中期公共投資計画の資金29兆円が未配分となっている。
「開発投資のために予算を削っているにもかかわらず、一部の資源は依然として有効活用されていない。残念だ」と彼女は語った。
財政予算委員会の副委員長ヴー・ティ・ルー・マイ氏が5月31日午後に演説した。ビデオ:国会テレビ
ハノイ市の女性代表は、有権者は今後の給与改革に関心があり、「単なる形式的な改革ではなく、真の改革が必要だ」と語った。提案されている21～22％の増額では、公務員の給与は1000万ドンから200万ドン強の増加しか受け取れないことになる。一方、決議第27号は、賃金が主な収入源でなければならない、また賃金政策は国際的な統合を確保しなければならないという目標を定めている。
マイ氏によると、上記の増加は、多くの国が人口高齢化の問題に直面している状況で優秀な人材を獲得するための戦いが熾烈になることを考えると、人材獲得競争の障壁であり、社会進歩の障壁でもあるという。成長の鍵として移民労働者に頼る。 「適切な政策がなければ、国内で質の高い人材を引き付ける競争に負けてしまうかもしれない」と代表のマイ氏は懸念した。
彼女は決議27を厳格に実施し、毎年推定歳入増加額の50％、地方予算歳入増加額の70％、中央予算歳入増加額の40％を給与改革に割り当てることを提案した。同時に、投資プロジェクトを検討する前に、機関は収入源の配分と給与政策の優先順位付けの優先順位を遵守する必要があります。
国防安全保障委員会のチン・スアン・アン委員長も給与問題を懸念し、陸軍の装備への投資に加え、将校や兵士が安心して勤務できるよう収入を支援し、給与を上げる必要があると述べた。 「タンクローリー運転手の月給は現在、グラブ運転手の半分以下で、非常に不利だ」と代表のアン氏は語った。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、同省は幹部、公務員、公務員の給与政策改革と収入確保のロードマップについて所管当局に助言していると述べた。
ベトナムでは1960年、1985年、1993年、2003年の4回にわたり給与改革が行われてきました。中央委員会の2018年決議第27号によれば、幹部、公務員、公務員、軍隊の給与政策の改革は2021年7月に実施される予定です。しかし、新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、この政策は延期せざるを得なかった。 2022年11月の会期において、国会は政府に対し、この決議に従って賃金政策を改革するためのロードマップを2023年に所管当局に提出するよう要請した。
ソンハ - ベトトゥアン
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