給与政策改革内容の実施に注力

ロードマップに沿った賃金政策の改革

内務省は、2024年6月と最初の6か月を振り返り、今年の最後の6か月と2024年7月の任務を展開するための会議を開催した。

内務省のヴー・ダン・ミン事務局長は、内務省の今年上半期の業務結果の概要と、今年下半期および2024年7月の業務展開について報告し、6月と今年上半期に内務省は436件の業務（業務プログラム内の業務104件、業務プログラム外で発生した業務332件）を遂行したと述べた。

内務省は409の業務を完了し、93.8％に達した（うち、業務計画内の業務は90、業務計画外の業務は319）。

具体的には、内務省は政府と給与政策改革指導委員会に対し、給与改革、年金調整、社会保険給付、功労者優遇給付、社会保障給付などについて、政治局と国会に報告し、検討と決定を仰ぐために、最も最適かつ実現可能な選択肢を慎重に検討、議論、計算するよう勧告した。

会議風景。

したがって、賃金政策の改革は、適切かつ段階的に、慎重に、確実に、実行可能かつ効果的な方法で実施されなければならない。

2024年アーカイブ法の承認を国会に提出する。国会常任委員会に2件の決議案と1件の報告書を提出し、承認を得た。 3件の政令と6件の決議を政府に提出した。 12件の決定、1件の公式文書を首相に提出し、6件の政令案を検討・公布中である。内務大臣は、その権限に基づき、5通の回状と2つの統合文書を発行した。

内務省は、2023年から2025年の地方期間に、地区およびコミューンレベルでの行政単位の配置に関する14のプロジェクトを評価しました...

2024年の最後の6か月間に、内務大臣は各部署の責任者に対し、割り当てられた機能と任務に基づいて、213の任務の完了に集中して努力するよう要請した。 2024年7月だけでも、管轄当局から割り当てられた48のタスクを完了することに注力する必要があります。

特に、2024年の最後の6か月間に内政部門の政策機関を構築し、完成させるためのリソースを優先することには、政府組織法、地方自治組織法、幹部・公務員法、公務員法の改正法および補足法の制定を提案する4つの書類の完成が含まれます。

教師の人員配置の解決

内務大臣はまた、11の政令の発行に向けて政府と首相に提出し完成させることに重点を置くよう要請した。大臣の権限に基づいて公布するために12通の通達を大臣に提出する。 2024年7月だけでも、6件の政令を完成させ、6件の回状を大臣に提出して公布してもらわなければなりません。

2024年6月21日付政治局結論第83号および第15期国会第7回会議決議に基づき、給与政策改革の内容を実施する。

建設省と積極的に調整し、2023年から2025年にかけての地区およびコミューンレベルの行政単位の配置の実施における困難と障害を解決するための決議を国会常任委員会に提出し、審議と発行を求める。

残りの53地方のうち31地方に対し、2023年から2025年までの期間に地区および社町レベルの行政単位の再編成プロジェクトを完了し、2024年に国会常務委員会に提出して審議と承認を得るよう断固として促し、2025年に地方が安定し、党の草の根大会を開催できるようにする。

各省庁、省庁級機関、政府機関の組織機構の配置の革新に関する指導委員会の結論第114号に従って、各省庁の管理下にある140の公共サービスユニットの配置を継続的に実施します。

併せて、行政手続き改革の推進、電子政府・デジタル政府の構築・発展など、2021年から2030年までの国家行政改革マスタープログラムを引き続き効果的に実施します。

ロードマップに沿って給与改革を実施します。

9つの専門的な内務部門データベースの完成に重点を置き、デジタル変革を推進する。幹部、公務員、公務員に関する国家データベースを継続的に更新、補充し、これを活用、活用して、幹部、公務員、公務員に対する国家管理に効果的に役立てます。

時間とコストを節約するため、引き続き大規模公開オンライントレーニング（MOOC）プラットフォームを使用して、省庁および内務省部門の幹部、公務員、公務員を対象に、内政分野の専門研修を実施します。

会議の締めくくりとして、ファム・ティ・タン・チャ大臣は、給与改革、地区およびコミューンレベルでの行政単位の配置など困難な問題を含め、2024年の最初の6か月間に達成された成果を評価しました。公務員および公務員の改革（評価、行動の分類、行動力があり、大胆で、実行力のある幹部の取り扱い、規律、奨励および保護、公務員の昇進試験、職員の昇進など）。

しかし、ファム・ティ・タン・トラ氏は、6月に完了したタスクの数がまだ少ないこと、一部のユニットリーダーのタスクに対する積極的なアドバイスと綿密なフォローアップの精神がまだ強くないことなど、いくつかの限界も指摘しました。

今年最後の6か月間と2024年7月までの任務に関しては、ファム・ティ・タン・チャ大臣は報告書草案に同意した。さらに、大臣は、実施する必要があるいくつかの重要な課題についても提案し、強調した。ロードマップに従って給与改革を実施すること。割り当てられたスケジュールに従って、地区およびコミューンレベルで行政単位を配置するタスクを完了します。各省庁の行政単位の配置を完了する。教師の人員配置を解決する;完全な制度システム;検査および法的業務。

出典: https://www.nguoiduatin.vn/tap-trung-trien-khai-cac-noi-dung-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-a671360.html