ハノイの女性労働者の生活状況に関する調査

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（HNMO） - 6月11日、ハノイ市労働連盟（HLF）は、労働組合組織がハノイの企業における女性労働者向けの政策と制度の実施を統括、調整、検査すると発表した。

同時に、市労働連合会は工業区や輸出加工区の女性移民労働者の生活状況や子どもの養育権の実施状況を調査した。

ハノイ市労働連合会が訪問し、医療分野の労働者の生活状況を把握した。

したがって、あらゆるレベルの労働組合は、企業内の女性労働者に対する政策や制度の実施状況の検査と監督を組織する。地区、鎮の専門分野横断的な検査チームまたは労働組合活動の総合的な検査チームと連携し、企業内の女性労働者の状況と2012年労働法の規定の実施結果を把握することができます。 2014年社会保険法および2020年12月14日付政府政令第145/2020/ND-CP号では、労働法のいくつかの条項、女性の労働活動、草の根労働組合による男女平等法の実施、ならびに部署の提案や勧告の聴取について詳述しています。

その上で、特に女性労働者の多い企業の基幹労働組合の女性連合に対し、女性労働者にとって法律に基づいたより有利な内容について指導し、同レベルの労働組合の執行委員会に対し、集団労働協約の交渉と締結について助言する。

工業区および輸出加工区における女性移民労働者の生活条件および幼い子どもの養育・世話の権利の実施に関する調査に関しては、あらゆるレベルの労働組合が、住宅条件、子どもの養育・世話の条件などの問題の調査に重点を置いた。幼稚園、労働者児童のための学校、その他の公共サービス。女性移民労働者の数; 18歳未満および6歳未満の子供を持つ女性労働者の数。子供と同居している女性労働者の数、子供を故郷に帰省させて親戚に面倒を見てもらっている女性労働者の数、子供を故郷に帰省させる理由。シングルマザー、離婚した女性労働者の数...

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