国有企業における労務・給与管理に関するコンサルティング

この草案は、政府の政令第44/2025/ND-CP第3条の規定に従って、企業の労務管理、賃金、報酬、ボーナスの原則を明確に規定しており、労働生産性は、この通達とともに発行された付録の指示に従って計算されます。

法令第44/2025/ND-CP号第4条には、賃金や報酬を決定する際に除外すべき企業の労働生産性、利益、利益率に影響を与える客観的要因が規定されており、その条項では、賃金や報酬を決定する際に、労働生産性、利益、利益率を高める客観的要因を控除し、労働生産性、利益、利益率を低下させる客観的要因を労働生産性、利益、利益率に加えるという原則に従って、客観的要因の影響の計算を具体的な値や数字に定量化する必要がある。

草案によれば、企業は政令第44/2025/ND-CP号第5条に規定されている通り、労働計画を策定し、労働者を募集・雇用し、従業員に対する政策や制度を実施しなければならない。

給与体系、給与名簿、給与手当の作成および公布は、政令第44/2025/ND-CP号の第6条の規定に従って実施されるものとし、政令第44/2025/ND-CP号の第6条第2項の規定に従って従業員、執行委員会、取締役会、監査役の給与体系と給与名簿を作成した企業は、企業の現在の給与体系と給与名簿を引き続き実行する権利を有するものとする。給与体系、給与額、給与手当が政令第44/2025/ND-CP号第6条第2項の規定に準拠していない場合、企業は給与体系と給与額を修正、補足、または新しいものを発行する必要があります。

草案では、平均給与を通じて給与基金を決定する方法が具体的に規定されています。安定した賃金単価を通じて賃金基金を決定する。場合によっては給与基金を決定し、給与の前払い、積立、分配を行います。

また、草案によれば、常勤取締役および監査役の基本給および予定給与は、政令第44/2025/ND-CP号の第20条および第21条の規定に従って決定される。決定後の予定給与水準が基本給与の80％を下回らないこと。

国が定款資本の100％を保有する企業の従業員、執行役員、取締役、管理者に対するボーナスおよび福利厚生に関しては、政令第44/2025/ND-CP号第26条の規定に従って実施されるものとする。

国が定款資本または議決権総株式の50%以上を保有する企業の従業員、執行役員、取締役、管理者に対するボーナスおよび福利厚生は、政令第44/2025/ND-CP号第27条の規定に従って実施されるものとする。

この通達が発効すると、これまで発行された関連通達 11 件が廃止されます。

政令第44/2025/ND-CP号が発効する前に2025年度の給与計画を承認した企業は、本通達の規定に準拠するために、従業員および取締役会の2025年度の給与計画、取締役および監査役の2025年度の給与および報酬計画を見直し、調整する必要があります。

パブリックコメントの期間は2025年4月2日から6月2日までです。

出典: https://hanoimoi.vn/lay-y-kien-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-697689.html