失業中の卒業生、企業は依然として熟練労働者を求めて「赤目」
2024年の入学シーズンには、経済学、法律、情報技術などの「ホット」な専攻を中心に、大学入学のスコアが急上昇しました。しかし、新入生の勝利を祝う雰囲気の中で、熟練した人材や専門スキルを持つ人材の不足という問題で、多くの企業が「頭を悩ませている」のです。
De Hues Vietnam 社の Ngo Thi Oanh Vu 氏は、「人材の質に関する問題」セミナーで、自社の採用における困難について次のように語りました。「採用プロセスで、学生は非常に優秀で仕事が大好きだということが分かりました。しかし、最近の若者は言語能力が限られており、実務経験もほとんどありません。採用の際、企業は人材を評価するための状況を与えます。状況に遭遇すると、若者は非常に混乱し、対処能力は説得力がなく、迅速ではありません。プレゼンテーション能力さえ限られています。」
ホーチミン市タンタオ工業団地第7印刷組合会長のチュオン・ホアン・タム氏もセミナーで次のように語った。「印刷業界の労働市場では労働者が大いに不足しているが、この業界を訓練する学校の数は非常に少ない。この業界は教師も労働者も不足している。」
タム氏の会社は十分な人材を確保するために自ら訓練し、大学と協力する必要がありました。大学では、早期に現実世界の仕事に触れられるよう、新入生や2年生に有給の季節労働の機会も提供しています。
「現在の人材の質の課題」セミナーでは、現在の労働市場に関する実践的な視点や見解を提供します。
タム氏とオアン・ヴー氏の物語は、ベトナムで一般的に起こっている「教師が多すぎて労働者が足りない」という現状を反映したほんの一例です。大学入学者の点数は上昇しているものの、人材の質は依然として労働市場のニーズを満たしていない。
これは教育・訓練システムにとって大きな課題であり、第 4.0 産業時代の要件を満たす知識とスキルを備えた労働者を訓練するための根本的な変更が必要となります。
教師が多すぎて労働者が足りない状況について警告
労働・傷病兵・社会省の統計によると、2023年第2四半期の大学卒業以上の人の失業率は2.7％で、全国の失業率2.25％を上回った。一方、多くの企業は、特にテクノロジーやエンジニアリングの分野で、高度なスキルを持つ人材を渇望しています。
これは、我が国の現在の労働市場の「教師が多すぎて労働者が足りない」という憂慮すべき現実を示していますが、主な理由の 1 つは、研修が実際には採用に結びついていないという事実にあります。研修を受けた労働者の多くは、依然として多くのスキルと知識を欠いており、労働市場に「受け入れられる」ことはありません。
実際、我が国の大学卒業生数は毎年約50万人であるにもかかわらず、企業からの優秀な人材の需要は常に不足しています。その理由の一部は、企業の拡大のスピードによるものですが、熟練した労働力が深刻に不足していることも大きな理由です。
ベトナムの多くの企業は、熟練した人材の不足により「頭痛」を抱えている（写真：フイン・ヌー）
センターが2024年上半期にホーチミン市で事業を展開する9,000社の企業を対象に実施した調査結果によると、最大23.55%の企業が、採用に困難を抱えていること、採用ポジションに適した訓練分野の労働者を見つけることが困難であること、労働者が職業スキルやソフトスキルを欠いており、仕事における実践能力が低いこと、企業が採用した労働者の給与要件を満たすことができないこと、高い専門知識と外国語の流暢さの両方を備えた労働者を見つけることができなかったこと、などと回答した。
大学や職業訓練へのオープン化
この状況の根本的な原因の一つは、教育の道の価値についての社会的偏見です。大学は依然として成功への唯一の道、つまり「黄金の切符」と考えられていますが、一方で大学入学に必要な点数が足りない学生にとって、短大、中等学校、職業訓練は「第2の選択肢」とみなされることが多いのです。この偏見は意図せずして過度の学業上のプレッシャーを生み出し、多くの若者が自分の能力や情熱に合わない「人気のある」専攻を追求することを余儀なくさせています。
ホーチミン市のベトナム・USAカレッジの副校長、グエン・クアン・アン・チュオン氏は現状を指摘し、 「さまざまなレベルでの採用需要が非常に大きいにもかかわらず、学生はまだ大学以外の選択肢に無関心です...教育の各レベルにはそれぞれの利点があります。実習に重点を置いた、より短い訓練期間の大学は、労働市場に早く参入したい若者にとって良い選択です」と述べた。チュオン氏は、今日の企業からの多様な採用ニーズは、大学の学位や成績だけでなく、実践的なスキルや仕事に対する姿勢も必要としていると強調した。また、近年、ベトナム・USAカレッジは多国籍企業から多くの採用依頼を受けており、この時代の採用ニーズはさまざまなレベルで非常に多様化していることを証明していると付け加えた。
最近では、多くの企業、特に多国籍企業が、熟練した人材を見つけるために大学や職業訓練学校から採用する傾向にあります。
実際、大学と比較すると、短期大学や職業訓練制度では訓練期間が短いため、学習者は早く労働市場に参入でき、家族の経済的負担が軽減されます。多くの企業、特に多国籍企業は、大学や職業訓練制度から人材を積極的に採用しています。特に、バクコア大学、コントゥオン大学、ベトミ大学、パスツール医科薬科大学などの質の高い大学や専門学校は、常に高い卒業生率を誇り、企業からも早い段階で求められる存在となっています。
さらに革新的なのは、9+ カレッジトレーニング形式も、柔軟な学習パスを備えた実用的で新しい学習形式で、早期のキャリア志向を持つ学生や学習時間を短縮したい学生に適しています。ここでは、生徒は早期の体系的な職業訓練に重点を置くだけでなく、高校の文化プログラムも学びます。学生は、選択した専攻や職業と並行して、数学、文学、外国語、歴史などの基礎的な文化科目も学び、理論と実践のバランスを保ちながら、若く熱意とスキルのある人材を必要とする労働市場に素早く追いつきます。
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出典: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm
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