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失業中の卒業生、企業は依然として熟練労働者を求めて「赤目」

2024年度入学シーズンでは、経済学、法律、情報技術などの「人気」専攻を中心に、大学合格点が急上昇しました。しかし、新入生の勝利を祝う雰囲気の中で、多くの企業は熟練した人材や専門スキルを持つ人材の不足という問題に「頭を悩ませている」のです。

デ・フエス・ベトナム社のゴ・ティ・オアン・ヴー氏は、「人材の質に関する課題」セミナーにおいて、自社における採用の難しさについて次のように語りました。「採用プロセスを通して、学生たちは非常に優秀で仕事に情熱を注いでいることに気づきました。しかし、現代の若者は言語能力に限界があり、実務経験もほとんどありません。採用において、企業は人材を評価するための状況を提示します。しかし、若者たちはこうした状況に直面すると、非常に混乱し、対処能力も説得力に欠け、迅速なプレゼンテーション能力にも限界があります。」

ホーチミン市タンタオ工業団地第7印刷組合の会長、チュオン・ホアン・タム氏もセミナーで次のように述べました。「印刷業界の労働市場は労働者を大いに必要としていますが、この業界を養成する学校の数は非常に少ないです。この業界は教師と労働者の両方が不足しています。」

タム氏の会社は十分な人材を確保するために自ら研修を行い、大学と協力する必要がありました。早期にキャリアを経験できるよう、新入生や2年生に有給の季節労働の機会も提供しています。

セミナー「現代の人材の質の課題」では、現在の労働市場に対する実践的な視点と見解を提供します。

タム氏とオアン・ヴー氏の物語は、ベトナムで一般的に起こっている「教師が多すぎて労働者が足りない」という現状を反映したほんの一例です。大学入学者の点数は向上しているものの、人材の質は依然として労働市場のニーズを満たしていない。

これは教育訓練システムにとって大きな課題であり、第 4.0 産業時代の要件を満たす知識とスキルの両方を備えた労働者を訓練するための根本的な変更が求められています。

教師が多すぎて職員が足りない状況について警告

労働・傷病兵・社会省の統計によると、2023年第2四半期の大学卒業以上の人の失業率は2.7％で、全国の失業率2.25％を上回った。一方、多くの企業は、特にテクノロジーやエンジニアリングの分野で、高度なスキルを持つ人材を渇望しています。

これは、我が国の現在の労働市場の「教師が多すぎて労働者が足りない」という憂慮すべき現実を示していますが、主な理由の 1 つは、研修が実際には採用に結びついていないことにあります。研修を受けた労働者の多くは、依然として多くのスキルと知識を欠いており、そのため労働市場に「受け入れられる」ことができません。

実際、我が国の大学卒業生数は毎年約50万人であるにもかかわらず、企業からの優秀な人材の需要は常に不足しています。その理由の一部は、企業の拡大スピードによるものですが、熟練した労働力が深刻に不足していることも大きな理由です。

ベトナムの多くの企業は、熟練した人材の不足に頭を悩ませている（写真：フイン・ヌー）

同センターが2024年上半期にホーチミン市で事業を展開する9,000社の企業を対象に実施した調査結果によると、企業の23.55%が、採用に困難を抱えている、採用職種に適した訓練分野の労働者を見つけるのが難しい、労働者は職業スキルやソフトスキルを欠いており、仕事における実践能力が低い、企業は採用した労働者の給与要件を満たすことができない、高い専門知識と外国語の流暢さの両方を備えた労働者を見つけることができない、と回答した。

大学や職業訓練へのオープン化

こうした状況の根本的な原因の 1 つは、教育の道の価値に関する社会的な偏見です。大学は依然として成功への唯一の道、つまり「黄金の切符」と考えられていますが、一方で大学入学に必要な点数が足りない学生にとって、短期大学、中等学校、職業訓練は「二次的な選択肢」とみなされることが多いのです。この偏見は意図せずして過度の学業上のプレッシャーを生み出し、多くの若者が自分の能力や情熱に合わない「人気の」専攻を追求することを強いることになります。

ホーチミン市にあるベトナム・USAカレッジのグエン・クアン・アン・チュオン副学長は、現状を次のように指摘しました。 「様々なレベルでの採用需要が非常に高いにもかかわらず、学生たちは大学以外の選択肢にまだ無関心です。…教​​育レベルにはそれぞれ独自の利点があります。実習に重点を置き、訓練期間が短い大学は、労働市場に早く参入したい若者にとって良い選択肢です。」チュオン氏は、今日の企業からの採用ニーズは多様化しており、大学の学位や成績だけでなく、実践的なスキルや勤労姿勢も求められていると強調しました。また、近年、ベトナム・USAカレッジは多国籍企業から多くの採用依頼を受けており、この時代の採用ニーズがさまざまなレベルで非常に多様化していることが証明されているとも付け加えた。

最近、多くの企業、特に多国籍企業は、熟練した人材を見つけるために大学や職業訓練学校から採用する傾向があります。

実際、大学と比較すると、短期大学や職業訓練制度では訓練期間が短いため、学習者は早く労働市場に参入でき、家族の経済的負担が軽減されます。多くの企業、特に多国籍企業は、大学や職業訓練制度から人材を積極的に採用しています。特に、バクコアカレッジ、コントゥオンカレッジ、ベトマイカレッジ、パスツール医科薬科大学などの質の高い大学や専門学校は、常に高い卒業生率を誇り、企業からも早い段階で求められる存在となっています。

さらに革新的なのは、9+ カレッジのトレーニング フォームも、柔軟な学習パスを備えた実用的で新しい学習形式で、早期にキャリア志向を持つ学生や学習時間を短縮したい学生に適しています。ここでは、生徒は早期の体系的な職業訓練に重点を置くだけでなく、高校の文化プログラムも学びます。学生は、選択した専攻や職業と並行して、数学、文学、外国語、歴史などの基礎的な文化科目も学び、理論と実践のバランスを保ちながら、若く熱意とスキルのある人材を必要とする労働市場に素早く追いつきます。

出典: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm