2024年7月1日から年金が増額される2つのケースはどれですか？
国会議長のヴオン・ディン・フエ氏は、2024年度の国家予算見積もりに関する国会決議に署名し、発布した。
国家予算収入が17兆ドンを超える2024年度の国家予算見積を承認する決議。
給与改革に関しては、決議では、2024年7月1日から、決議第27-NQ/TW号に基づいて包括的な給与政策改革を実施し、年金、社会保険給付、月額手当、功労者優遇手当、および現在基本給に連動しているいくつかの社会保障政策を調整することが明記されている。
給与改革実施のための財源は、中央予算、地方予算及び国家予算残高支出見積に計上された部分の給与改革基金の積立金から確保される。
したがって、給与改革後に年金が増額されるケースは次の 2 つになります。
+ 年金増額調整対象者に該当する方。
+ 給与改革が実施されると年金が増額される人々
厚生年金は給付率と社会保険料の平均月額給与に基づいて決定されます。社会保険料を納める平均月収が上がれば、年金額も上がります。新しい給与改革に基づいて年金の増額を受けるには、社会保険加入者は以下の条件を満たす必要があります。
+ 年金受給に必要な社会保険料納付期間の要件を満たす
+ 退職年齢の要件を満たす。
2024年の労働者の退職年齢
2021年1月1日に発効した2019年労働法（改正）では、2021年以降、通常の状況下での従業員の定年年齢は、男性従業員の場合は60歳3か月、女性従業員の場合は55歳4か月と規定されています。その後は、男性労働者は62歳、女性労働者は60歳に達するまで、毎年男性労働者は3か月、女性労働者は4か月ずつ増加します。
定年年齢引き上げのロードマップによれば、 2024年には男性労働者は61歳、女性労働者は56歳4カ月で退職することになる。続いて、2025年には、男性労働者は61歳3か月、女性労働者は56歳8か月で退職することになります。
労働能力が低下した労働者の場合特に過酷で有毒で危険な仕事をする。特に社会経済状況の厳しい地域で働く人々は、一般規定より5年以上早く退職することができます。
したがって、規則によれば、2024年の早期退職の最低年齢は男性労働者の場合56歳です。女性労働者の場合は51歳4か月。 2025年には、男性労働者は最も早い56歳3か月で退職し、女性労働者は最も早い51歳8か月で退職することになります...
高い専門的・技術的資格を有する労働者および特別な場合には、規定より 5 歳を超えて高い年齢で退職することができます。つまり、2024年には、この特別な労働者グループは、遅くとも男性労働者は66歳、女性労働者は61歳4か月で退職することになる。
受給者は退職後、毎月定期的に年金を受け取ります。受け取る給与は、毎月の社会保険料と加入年数によって異なります。拠出期間が長く、拠出額が高いほど、年金額も高くなり、逆もまた同様です。給与のほかに健康保険証も支給され、退職期間中の医療費や治療費の大半は健康保険でカバーされます。
ミンホア（t/h）
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